新形勢下企業黨務工作者能力素質提升的路徑研究

張盛琳

摘 要 在中國提出改革的重要階段，我國的各個企業都要充分重視黨務工作人員素質的提高，充分發揮黨務工作人員的先鋒模范作用，全面帶動整個企業的思想工作以及政治工作的開展。本文深入闡述了新形勢下企業黨務工作人員的綜合素質及能力提升的有效方法。

關鍵詞 企業 黨務工作者 能力素質 提升

目前，在企業對黨務工作人員能力素質培養的重視下，各行各業的企業黨務工作人員的能力素質均有所提升，但是，距離新形勢下黨中央對于黨務工作者能力素質的需求還具有一定的差距。如果不能夠有效地提高黨務工作人員的各方面能力以及政治文化素質，就很容易忽略對黨務工作的情形認知，容易降低黨在人民群眾心目中的形象，也因此會制約企業的進一步發展。

一、新形勢下強化黨務工作人員能力素質的重要意義

企業的黨務工作者是黨務管理的主體之一，更是黨的事業建設的中心和骨干力量。企業的黨務工作者的工作水平、業務能力以及思想政治等個人素質，都直接關系到整個企業的黨建工作的落實效果，以及全公司人員思想政治工作建設的整體質量，甚至影響著企業未來的政治發展方向。

截至2018年底，中國共產黨黨員總數為9059.4萬名，增幅在不斷加大，可以看出，共產黨黨員已經成為社會主義建設的核心力量。這就要求企業始終堅持黨要管黨，從嚴治黨的基本理念。因此，應該加強和完善黨對企業的領導，充分發揮黨組織在企業管理的作用。我國的各級黨委政府也要堅定搞好企業的信心，壯大發展我國的國有經濟，提高我國的綜合競爭能力，為建設中國特色社會主義國家而不斷努力。

二、當前黨務工作者能力素質提高面臨的挑戰

（一）企業對于黨務工作者能力素質提高的重視程度不足

我國當前時期的一些企業存在著對于黨務工作者不夠重視的問題，主要體現為企業的領導和管理階層忽視了黨建工作在整個企業發展過程當中發揮的重要作用，對于黨建工作和黨務工作者能力素質提高的認識不夠深刻。此外，還存在著將黨務工作放在從屬位置，黨務工作邊緣化等問題。長此以往，導致企業的黨務工作者的工作熱情有所欠缺，使得整個黨務工作團隊的建設也面臨著重大問題。

（二）黨務工作者業務提升困難

就當前的市場環境來看，由于企業對于黨務工作者的重視程度不高，導致一些年輕的黨務工作者缺乏黨建工作的榮譽感。再加之企業缺少對于黨務工作者業務提高的系統化培訓，導致黨務工作者很難有效地提高自身素質和業務能力。

（三）工作方式僵化，業務知識不精

一些黨務工作者對于黨務知識的了解不夠深入，知識架構比較單一，知識面狹窄，而且能力素質比較低，不能夠很好的適應企業和部門的其他業務工作，也很難開展相關的黨務工作。另外，整體的黨務人員工作方式比較傳統，當遇到比較新的問題時，不善于運用創新的方法來解決，而是應用傳統的方法，使得大部分黨務處理工作處于被動的狀態，缺乏實際的經驗。因此，往往很難開展相關的黨務工作，缺乏創新性，也很難使用企業的黨建工作的新變化。這需要相關的黨務工作者全面創新思維，用創新的方法和有效的途徑去開創黨務工作，克服工作方式的僵化，接受多樣化的工作方式。另外，一些黨務工作人員在素質方面，相關的理念比較缺乏創新型精神，很難做到與時俱進。例如，在對黨務工作進行總結時，不能依據實際的工作經驗和企業的發展現狀來確定企業的發展規劃。

三、提升企業黨務工作者能力素質的有效途徑

（一）創新工作方式，激發黨建熱情

在新形勢下，要求黨務工作者要擴展視野，根據企業的實際情況來開展各類工作。并且，應當圍繞企業在不同發展時期的工作重點，采取靈活的方式來開展一系列的黨內建設活動。首先，可以通過學習其他企業優秀的實踐經驗，結合企業內部的實際情況，來對黨建活動進行內化升級。其次，可以通過實地考察的方式，調查企業顧客的實際情況，并且深入企業內部黨員群眾，了解群眾的各方面需求，積極吸取意見和建議，為企業內部黨建工作的優良進展提供支持，讓黨建工作更接地氣，實施起來更具效果。除此之外，還可以通過應用現代化的技術，構建學習平臺，為黨務工作者提供學習載體，豐富學習形式。

（二）學習政治理論，堅定黨性

黨務工作始終應當以堅實的政治理論作為支持，并且要樹立堅定的黨性，只有如此，才能夠在實際的黨建工作中深入體會黨的基本綱領和工作使命，切實落實黨建工作。因此，要嚴格要求黨務工作者積極學習政治理論，系統化地學習黨的政治理論內涵及相關實際。另外，黨組織還要培養黨務工作人員的政治思想，樹立正確的思想，并且始終確保思想政治教育的有效落實。

（三）肩負使命，承擔責任

敢于承擔是評判一個好干部的重要標準。人一旦具有強烈的使命感與責任感，便能夠激發起強大的精神力量。因此，企業應該培養黨務工作者，充分認識黨務工作的重要性，始終心系國家、心系企業、心系事業，肩負黨建工作的重要使命，扎實工作基礎。此外，只要還需要構建優秀的黨務工作團隊，培養黨務工作人員強烈的服務意識以及社會責任感。可以適當地通過建設相關制度及考核機制的方式，有效地落實每一位黨務工作人員的工作責任，充分發揮制度的激勵和引導作用。

（四）正黨風，嚴紀律

堅持作風務實，嚴守黨規黨紀是每一位黨務工作人員個人素質的體現，也是提高黨務工作人員自身素質、振奮精神的重要途徑。因此，黨務工作人員在思想上，要始終堅持做到與時俱進；在學習上，要不斷地深入學習和研究，并且做到學以致用；在工作上，要始終保持謙遜和艱苦奮斗的精神，以服務大眾為基本理念；在生活上，更要謙虛謹慎，不斷努力。

四、有效提升企業黨務工作者素質的方法

（一）黨校、行政院校的業務培訓

依據我國的時間狀況來看，全國大多數地區的企業黨務工作者并不能夠向城市或農村社區以及機關單位的基層黨務工作者一樣，具有在黨校以及行政院校接受相關業務培訓的機會，造成這一問題的主要原因不僅僅是由于企業對于黨務工作者團隊建設重視程度不高，還與培訓經費有限這一現實因素有關。由于我國大多數的企業缺乏投入資金培訓黨務工作者的積極性，因此，需要各級黨務部門，能夠為企業的黨務工作者提供培訓機會，將更多的黨務工作者納入到以政府財政資金作為保障的黨校以及行政院校當中，讓更多的企業黨務工作者同其他領域的基層黨務工作者一樣接受黨的教育，獲取黨務業務等相關知識，從而有效的提高黨務工作者自身的能力和素質，進一步培養黨務工作者的工作熱情。

（二）企業內部采取老帶新的方式

這種老帶新的方式是目前大多數企業為了有效提高黨務工作者的相關素質采取的有效措施。主要是指通過企業黨務干部人員的老少搭配或者師徒結對等方法，來讓具有實際豐富經驗的黨務工作者像年輕一代的黨務工作者傳授自身的工作經驗，能夠讓老黨務干部人員帶動年輕的干部人員共同學習和工作，如此一來，不僅能夠大大調動各級黨務工作人員的工作熱情，而且還能夠有效的提高每一位黨務工作者的工作修養和業務能力。

（三）開展企業外部實踐培訓活動

可以通過開展企業的外部培訓實踐活動，讓更多的黨務工作者積累更多的實際工作經驗。例如，可以通過組織企業的黨務工作人員參觀本地或外地企業的黨建工作優秀典范的活動，來讓更多的工作人員在實地考察和觀摩當中，學習到更加先進的、優秀的好的工作經驗和方法，從而提升黨務工作人員的業務素質。還可以通過在企業內部選擇工作優秀的黨建人員作為榜樣典范的方法來讓更多的年輕黨務工作者能夠積極學習。并且，可以通過開展企業內部實習培訓的方法，來有計劃的讓更多的黨務工作者參與到基地的實訓學習當中，積累工作者的工作經驗，豐富工作者的工作方法。

五、結束語

綜上所述，黨務工作人員是企業黨組織的組織者和帶頭人。因此，要想有效地提高企業的黨建工作水平，就必須要通過多層次、多方面提高黨務工作人員的素質和基本能力。筆者相信，只要廣大的企業黨務工作者能夠積極掌握思想政治基礎，并且始終堅守黨務工作的科學原則，就能夠為企業的黨建工作打下基礎，為企業的發展貢獻更大的力量。