淺析國企黨建工作現狀及建議

左鳳

摘要：在全面深化改革的大背景下，國有企業所面臨的一些新情況、新問題也日益凸顯，為了解決這些問題、進一步深化國有企業改革，就需要更好的發揮國有企業黨組織的政治核心作用，進而為企業的健康科學發展提供堅強的政治和組織保障。對此，本文筆者結合自身多年的國企黨建工作實踐經驗，對當下國企黨建工作的現存問題予以了透徹剖析，并在此基礎上探討了相應的改進建議。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;現狀;建議

一、國企黨建工作的現存問題

近年來國企黨建工作得到了一定的加強，但縱觀國企黨建工作現狀又良莠不齊，仍然存在著不少問題，主要表現為：

（一）黨建工作重視程度不夠

在競爭激烈的環境下，國企單位偏重于安全生產、經營管理工作，而對黨建工作的開展多流于形式，出現了“重經營、輕黨建”的工作局面。加之國企的職工管理多以績效考核為主，而思想政治建設的工作內容又難以量化考核。一個職工業績再高，沒有較高的思想覺悟和政治素養，也可能造成其誤入歧途，如腐敗貪污的出現。所以，國企廉政建設工作的推進，關鍵是切實開展好黨建工作。

（二）黨建工作重形式缺實質

一些國企的黨務工作者在專業知識和素養上都比較缺乏，在凝聚人心、促進企業和諧健康發展的相關工作中，黨的政治核心作用沒能體現。同時，基礎黨建工作還處于尷尬的地位，工作缺乏務實性，造成了黨建工作流于形式。多是“說起來重要，做起來隨便”的黨建態度。

（三）黨建工作多傳統少創新

諸多國企仍沿襲著傳統的黨建工作方式，工作內容都是“換湯不換藥”，難以實現工作的創新發展。如定期開展思想討論會等形式單調的活動，無法充分調動企業職工的積極性，反而削減了職工對黨建工作的熱情，容易引起職工的抵觸情緒，不利于企業黨建工作的開展。

（四）隊伍建設力度不夠

黨的自身建設和人才干部隊伍建設可謂老生常談，但各級企業均存在干部隊伍青黃不接狀況。一方面是缺人才。中青年黨務工作者匱乏，現有黨務工作者普遍年齡偏大，平均年齡超過50歲或更大。另一方面不愿干。個別企業基層黨組織書記的薪酬是在行政干部考核的基礎上再打折，使得黨務干部感到矮人一截，工作積極性不高。第三是應付干。國企中大部分是兼職黨務工作者，黨務工作任務重，又無顯性實績，往往只是應付上級黨組織的規定動作，創新工作力不從心。有的年齡偏大無激情，有的黨務工作者業務不熟悉。

（五）用工體制問題突出，職工思想認識不足

勞動力流動性差、競爭行為缺乏等因素，使國企職工普遍存在“高枕無憂”的觀念，滋生了錯誤思想，如“拿來主義”、“能上不能下”等，給國企黨建工作帶來較大的阻力，也為開展職工思想政治教育工作增加了難度。企業職工年齡結構不合理，老齡化問題較為嚴重，年輕職工難以進入，造成企業人力資源配置不合理，導致企業“戰斗力”下降。

二、國企黨建工作現存問題的改進舉措

科學合理的黨建工作能夠正確引導各類社會基層團體積極向黨組織靠攏，還起到至關重要的示范作用。因此須探討有效解決方案，才能滿足社會快速發展的潛在需求。

（一）加強思想政治和精神文明領導，提升核心地位

要密切關注職工最直接、最關心、最現實的問題，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到理解人、尊重人、關心人、幫助人。積極推進精神文建設，推動企業經濟發展，培育良好的企業文化。

（二）加強和改進基層企業黨組織自身建設

一方面，抓好黨務工作者政治理論學習。深入學習科學發展觀，夯實黨務工作者的理論功底，增強黨務工作者的黨性意識、大局意識和責任意識。著力提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力，提高創新能力和統籌協調能力，善于在工作中貫徹落實黨的路線方針政策。另一方面，創新企廉工作機制和制度建設。企業黨組織通過進一步加強企廉工作，嚴格規定程序，規范決策行為。加強建立和完善領導干部廉潔自律各項制度建設，完善領導班子民主生活會廉潔自律自查、述職述廉等制度。

（三）以推動企業改革發展為目的，把黨建工作融入安全生產工作

黨組織對企業重大問題要集體研究，并向董事會、監事會、經營班子積極反映黨組織的意見和建議，使黨組織的主張在企業決策中得到重視和體現。同時完善企業重大事項規定決策機制，推進決策的科學化、民主化、規范化。要廣泛征求群眾意見，不斷提高領導班子權力運作的透明度。推進“雙向進入、交叉任職”。充分發揮企業黨組織政治核心作用，參與企業生產經營重大決策。繼續完善國企“雙向進入、交叉任職”的領導體制。黨委書記作為黨建工作第一責任人，對黨建工作負總責。

（四）創新工作方式，開拓黨建工作新局面

首先，要選好基層企業黨組織書記，配強企業黨組織班子。把政治素質強、群眾基礎好、熟悉黨務工作和實際工作能力強的同志充實到企業黨組織班子隊伍中來，特別是要增加青年黨務工作者的比例。要加強基層企業黨組織書記的培訓力度，創新培訓方式，通過外請專家、專題培訓、網絡教育等方法，將黨務知識培訓與經營管理知識培訓結合起來，著力提高基層企業黨組織書記的學習能力、工作能力、創新能力和業務能力。其次，建立健全黨務工作考核激勵機制。堅持黨政管理人員同級同酬同考核，完善黨政領導干部收入分配和考核獎勵制度，消除基層企業黨組織書記薪酬打折的現象。創新活動形式，注重黨建實效。企業黨組織開展黨建工作，要不斷創新黨組織活動形式，深化黨建工作內容，探索規律，研究問題，突破基層企業黨建的瓶頸。要充分利用網絡、微信等新媒體積極宣傳。

（五）以精神文明建設為抓手，發揮黨組織在企業文化建設中的重要作用

通過文明單位創建，圍繞企業中心工作，堅持以人為本，積極做好凝聚企業人心、服務職工群眾的各項工作。要把切實解決困難黨員和困難職工的實際問題作為凝聚職工群眾的切入點。建立健全職工董事、職工監事制度，職工董事、職工監事由職工民主選舉產生。企業黨組織要高度關注和支持企業深入開展企務公開工作，進一步健全企務公開的領導體制和工作機制，完善企業公開的內容和方式。另外，要加強對企業文化建設的領導，把企業文化建設融入企業管理、思想政治工作和精神文建設全過程，推動企業改革。建設學習型企業，培養學習型職工，全面提高職工素質，形成誠實守信、服務優良的職業道德，提升企業整體素質和社會信譽。

三、結語

面對日益激烈的市場競爭，黨建工作在企業發展中占據著越來越重要的地位，其政治核心作用更是深化企業發展，適應市場需求的重要力量。在日益深化的企業轉型發展過程中，暴露出國有企業在黨建觀念、方式、制度等方面存在的問題，這就要求國有企業在基層黨建工作中不斷拓寬工作思路、創新工作方法，適應社會發展需要。