發揮女工組織作用 促進企業和諧發展

韓穎

摘 要 在現代企業職工隊伍的建設中，女工是非常重要的組成部分，對推動企業快速發展具有重要的作用。女工組織不但應該維護廣大女工的合法權利，帶領女工建功立業，還需要做好女工家屬的安全協管工作。本文闡述了如何發揮女工組織的作用，促進企業和諧發展的策略，旨在為推動現代企業和諧發展提供參考依據。

關鍵詞 女工組織 企業 和諧發展

企業管理者應該積極思考如何全面構建和諧企業，推動現代企業健康、快速、和諧發展。其中，女性是現代企業在不斷發展的過程中維系家庭、企業和社會和諧的中堅力量，在促進現代企業和諧發展的過程中離不開廣大女職工的積極參與。因此，女工組織作為企業工會組織的重要組成部分，應該積極承擔和諧企業建設的責任。

一、強化職能意識，健全維權機制

黨和國家制定了一系列維護女職工合法權益和特殊利益的政策，維護女工的合法權益和特殊利益是女工組織義不容辭的責任。因此，企業女工組織應該全面分析現代企業的發展形勢，建立健全女工維權機制，促使廣大女工積極投身到現代企業的日常生產經營和改革發展中;還應該積極代表廣大女職工參與各項政策、制度的修改和落實，尤其是女工權益保護的薄弱環節，應該進一步明確各項條款的內容和操作程序，切實履行維護女工權益的神圣職責。近幾年，女工組織的代表應該在女工強烈反映的年度體檢、衛生用品采購等方面積極建言立策、全力推動和全程參與。

二、真抓實干，開展巾幗建功立業活動

在現代企業不斷發展的過程中，女工是非常重要的主力軍。只有引導女工求真務實、真抓實干、積極開展巾幗建功立業活動，才能夠讓女工更加全面地發展，在各項活動中展示才華，實現自我價值。首先，應該緊密圍繞現代企業的發展戰略、總體目標和中心任務，積極開展為現代企業建言獻策的巾幗建功活動，以女工獨特的見解和視角，為現代企業的發展出謀劃策。其次，應該緊密圍繞現代企業在日常生產經營過程中的重難點內容，堅持因地制宜，積極開展具有特色的巾幗建功立業活動。最后，企業應基于自身特點，始終將安全放到企業發展的首位，在確保女工安全的前提下，發揮其一技之長，為企業大局服務，切實推動巾幗建功立業活動的開展。

三、圍繞企業發展要求，不斷提升女職工素質

隨著社會的不斷進步以及企業的改革與發展，如今，各個工作崗位都對員工素質及能力等各方面提出了新的要求。

當代企業大多引進了一些大型設備、新技術，而新技術的運用，對職工技術提出了一定的要求。此外，當前的改革發展大環境也對職工的思想觀念提出了相應的要求。基于此，要想切實保證女職工的日常工作符合企業的改革發展需求，需充分考慮女工的思想狀況，以創新性的方式研究新情況，找出其中規律，切實解決女工方面的特殊問題。在此過程中，女工組織應充分發揮其作用。首先是在工作思路方面，應積極思考企業發展新思路，不斷地創新，準確把握各方面的機遇，最終形成多渠道、多層面通力協作的工作格局。其次是在工作載體方面，應不斷創新，企業應基于對品牌工作新內涵的挖掘，盡可能設計與培育出既有助于企業發展，又能切實滿足女職工實際工作需求的有效載體，激發女職工的參與積極性，維護企業的健康成長。

四、把握女職工需求，搭建女職工發展平臺

針對女職工，企業應積極倡導“四自”精神。“四自”即引導女職工自定目標、自我加壓、自主開展、自我提升。對此，為切實促進女職工的有效發展，單位應積極把握女職工的各方面需求，搭建有助于女職工發展的平臺，并將成才、素質達標等活動作為促進女職工成長的有效載體，在不斷提升女職工業務技能水平的同時，切實促進女職工的素質發展。

總之，在現代社會，女職工的地位越來越高，而企業的和諧發展更是離不開女職工的積極參與。對此，女工組織應切實發揮自身的引導作用，并積極聯系女職工的工作特點，切實維護女職工的合法權益，激發女職工的工作責任心、積極性、主觀能動性，維護企業的健康成長。

（作者單位為上海大屯能源股份有限公司選煤中心）

參考文獻

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