淺析事業單位黨建工作質量的提升策略

摘要：黨的十九大以來，我國不同行業領域均發生了不同程度的轉變。在黨的十九大中有關事業單位黨建工作的創新開展做了研究，提供促進事業單位黨建工作有序開展的相關策略。本文通過闡述提升事業單位黨建工作質量的必要性，分析當前事業單位黨建工作中存在的缺乏對黨建工作的有效重視、黨建工作重形式和輕效果以及黨員隊伍綜合素質有待提高等問題，對事業單位黨建工作質量的提升策略展開探討，旨在為實現事業單位黨建工作的順利開展提供一定的科學依據和理論基礎。

關鍵詞：事業單位? ?黨建工作? ?創新

事業單位是我國經濟社會發展中提供公益服務的有力載體，是社會主義現代化建設的有生力量，在社會保障、改善民生、公益服務等方面扮演著至關重要的角色。近年來，事業單位在開展黨建工作中，即便收獲了一定的發展成效，然而依舊存在諸多問題，對事業單位黨建工作進一步開展帶來一定程度的影響[1]。基于此，需要在當前時代背景下創新事業單位黨建工作，以此不斷提升事業單位黨建工作質量，促進事業單位黨建工作的有序開展。

一、提升事業單位黨建工作質量的必要性

（一）依托提升事業單位黨建工作質量，貫徹落實十九大精神

為使黨的隊伍得到進一步發展壯大，要求堅持黨的群眾路線，堅持將黨的基層組織視作發展的強有力基礎和根基。中國共產黨在長期發展歷程中，不僅是黨的一系列理論、方針、政策等的決策者，還為國家和諧發展制定了一系列宏觀政策。然而，對于理論政策的制定而言，黨需要緊緊圍繞基層組織開展，有效開展好基層事業單位黨建工作，切實發揮共產黨員的模仿帶頭作用，深入貫徹落實黨的十九大精神[2]。

（二）依托提升事業單位黨建工作質量，保持黨的先進性

為使黨的政治優勢得到充分發揮，要求鼓勵廣大干部群眾積極投身事業單位文化建設，通過提高干部群眾對黨組織文化的認同度，進一步樹立起一種強有力的集體意識。唯有調動起事業單位共產黨員參與黨組織管理工作的主觀能動性，方可在處理實際問題時傳達正確的思想觀念，方可依托引導群眾來凸顯服務群眾的重要性。黨員干部在服務群眾過程中要始終發揮為群眾辦實事、做好事、解難事的精神，構建起與群眾之間的和諧關系，方可始終保持黨組織的先進性。

（三）依托提升事業單位黨建工作質量，提高黨的執政能力

事業單位黨建工作對于黨組織建設而言至關重要。近年來，即便事業單位黨建工作收獲了一定成效，然而卻依舊存在諸多問題，諸如黨建工作形式較為單一、黨建工作落實不到位，等等[3]。眾多實踐得出，黨組織建設離不開群眾力量的有力支持。事業單位僅憑個別部門開展黨組織建設是遠遠不夠的，還要有效調動廣大群眾工作的主觀能動性，以促進可構筑起全民參與的局面。

二、現階段事業單位黨建工作中存在的主要問題

（一）缺乏對黨建工作的有效重視

現如今，事業單位面臨的工作形勢日益復雜，再加上公共服務業務的日益豐富，使得事業單位工作難度不斷加大。為了保證事業單位工作的有序開展，大多數事業單位管理人員不得不將主要時間、精力花費在業務開展上，而對于黨建工作則總是“無暇顧及”。事業單位黨建工作相關人員，既要開展自身本職工作，還要適時組織黨建工作。同樣因為時間精力有限，進而對黨建工作質量帶來不利影響。另外，有別于一般的業務工作，黨建工作要想收獲一定的開展成效并不可“一蹴而就”，由此使得其更容易被事業單位所忽視，更談不上為其提供有力支持。

（二）黨建工作重形式、輕效果

雖然近年來國家、政府不斷加大了對事業單位黨建工作的指導力度，事業單位黨建工作也因此實現了一定程度的發展。然而，一些事業單位管理人員，缺乏對“理論聯系實際”原則的有效領會和全面貫徹，即便開展了大量的黨建活動，然而大部分依舊停留在形式宣傳上，黨建活動開展的實質效果卻不盡人意。尤其是隨著近年來事業單位改革的不斷推進，一些黨員干部對待黨建工作抱以應付心理，缺乏對黨建工作的科學規劃，還不注重總結改進，最終不僅造成人力物力浪費，還對廣大黨員干部參與黨建活動的積極性造成不同程度的削弱。

（三）黨員隊伍綜合素質有待提高

要想提升事業單位黨建工作質量，要求黨員干部要具備良好的綜合素質，如此方可更好地完成新時期的黨建工作任務。然而面對現階段復雜的工作形勢，黨員隊伍綜合素質有待提高，難以滿足黨建工作要求，進而對黨建工作順利開展造成不利影響。例如，一些黨員干部在長期事業單位黨建工作中，形成了固化的工作習慣，創新意識不足，難以調動起其他黨員干部、職工參與黨建活動的主觀能動性，進而使得黨建工作質量大打折扣。

三、事業單位黨建工作質量的提升策略

新時期，事業單位必須要與時俱進，加強對各領域黨建工作成功經驗學習借鑒，切實開展好事業單位黨建工作。如何有效提升事業單位黨建工作質量，現提出以下幾點策略：

（一）推進事業單位黨建工作機制的有效創新

事業單位黨建工作機制，是指黨建工作的建設方法、建設體系。黨建工作機制創新的過程即為對其進行逐步完善改進的過程，因而需要秉承科學合理、責任明確以及協調高效等原則。其中，對于科學合理原則而言，其是指要保證黨建工作開展的科學合理、管理制度建立的科學合理以及人員配置的科學合理。對于責任明確原則而言，其是指在推進事業單位黨建工作機制創新時，要做到各階段工作的合理配置及責任明確，倘若創新時引發相關問題，便可依據明確的責任劃分找出問題引發原因及相關責任人，以此確保黨建工作的建設質量。例如，在開展黨建活動時，如果有責任人員出現工作偏差，則要追究該名責任人的責任，對其進行一定懲罰，并且要對該責任人的管理者進行相應懲罰。對于協調高效原則而言，其要求事業單位各部門要開展有效的交流互動，通力合作，使事業單位各部門實現協調發展，提高黨建工作建設效率，進一步提升事業單位黨建工作質量[4]。

（二）推進事業單位黨建工作建設方法的有效創新

長期以來黨建工作的建設方法是對事業單位黨建工作與行政管理工作進行分離處理的，這一建設方法可一定程度上提高工作效率，但其實質上卻存在相應問題。即為事業單位倘若在運行過程中一直運用該項方法開展黨建工作，將會使得事業單位內部出現失衡情況，進一步會影響到事業單位的健康發展。因此，應當推進事業單位黨建工作建設方法的有效創新，將黨建工作與行政管理工作進行有效結合。好比，在事業單位日常管理工作中，可適時滲透進入相應的黨建活動，以建立起黨建工作與行政管理工作相互間的協調關系。如此一來，還可使廣大職工感受到來自組織的關心，通過在重要時節為職工提供相應的物質獎勵，在日常工作中適時組織黨建主題活動，等等，使職工通過活動提高對黨建工作的有效認識。依托多樣豐富活動的開展，推動事業單位黨建工作與行政管理工作的協同發展。

（三）推進事業單位黨建工作手段的有效創新

黨建工作倘若長期推行一種模式，不僅不利于保持黨的先進性、現代性，還極易使得黨員干部出現精神懈怠，削弱他們參與黨建活動的積極性。所以，在新時期，黨建工作應當充分結合事業單位各項工作開展的實際要求，開展緊隨時代發展腳步的有效創新，進而使黨建工作各項作用得到充分發揮[5]。隨著“互聯網+”發展的不斷深入，近年來一些事業單位在創新黨建工作手段進行了大量嘗試，并收獲了諸多可供借鑒的建設經驗。例如，加大黨建工作的信息化建設力度，加強對先進信息管理系統有效利用。引入互聯網技術平臺，為黨建工作開展創造諸多便利，開展多樣豐富的黨建活動。除此之外，還可借助微信、微博等新媒體平臺，適時向廣大職工推送黨的新思想、新政策，由此不僅可緩解黨建工作壓力，還可提升黨建工作價值。

四、結語

總而言之，作為事業經營發展中的重要一環，黨建工作不僅可為事業單位提供政治指引，還可為事業單位發展指明方向，具有十分深遠的意義。隨著社會各界對事業單位黨建工作關注度的不斷提升，如何在新時期提升事業單位黨建工作質量，成為事業單位所需解決的一項重要課題。因而，事業單位相關人員必須要革新思想觀念，提高對提升事業單位黨建工作質量意義的明確認識，加強對現階段事業單位黨建工作中存在主要問題的全面分析，推進事業單位黨建工作機制的有效創新，推進事業單位黨建工作建設方法的有效創新，推進事業單位黨建工作手段的有效創新，等等，積極促進事業單位黨建工作的順利開展。

參考文獻：

[1]李紅，趙國付.事業單位黨建工作質量：問題與對策[J].赤峰學院學報（漢文哲學社會科學版），2017，（07）：73-75.

[2]杜厚軍.淺談新時期事業單位黨建工作的創新[J].辦公室業務，2018，（08）：20-20.

[3]翁旭.新形勢下加強事業單位黨建工作研究[J].神州，2017，（26）：280-280.

[4]李剛.強化基層事業單位黨建工作的相關思考[J].管理觀察，2017，（25）：96-97.

[5]羅愛群.新時期事業單位黨建工作的現實著眼點分析及對策[J].赤子（上中旬），2015，（21）：1-1.

（作者簡介：郝俊，本科，天津市城市基礎設施配套服務中心，教務研究員。研究方向：黨建。）