加強失業人員管理與服務促進其再就業的思考

吳利華

摘 要：對于一個國家的發展來說，失業率指標也是能夠反映出社會發展的狀況，因此，這也是國家在制定發展戰略需要關注的重要指標。加強失業人員管理和服務能夠提高失業人員的人力資源管理效率，將失業人員與市場上的崗位需求進行有效的對接，極力的促進失業人員再就業，保障失業人員能夠具有穩定的生活狀況。本文首先分析目前失業人員的現狀和思想問題，進一步提出加強失業人員管理與服務的措施。

關鍵詞：失業人員 ?管理服務 ?促進再就業

一、失業人員管理與服務促進其再就業

（一）失業人員管理

對于人員的管理有專業的部門機構被稱為人力資源管理，是能夠將人作為資源進行有效管理，使其發揮出人力資源的價值，能夠保障社會發展對于人力資源的需求。失業人員管理就是對社會上的失業人員采取相應的管理方式，工作人員需要發揮出部門規劃功能屬性，實現失業人員的再就業目標。

（二）失業人員現狀及思想狀況

從目前的現狀分析，我國失業人員的數量也在不斷的增長，特別是城鎮失業率一直處于高水平，并且隨著時代的不斷進步和應屆大學生數量的不斷增加，失業人員的數量也會呈現出增加的趨勢。除此之外，我國市場產業結構轉型和經濟體制改革的影響，失業人員數量也在持續增長，導致我國失業率遠超于世界平均水平。

（三）失業保險制度及功能

1、制度分析

我國的失業保險制度在20世紀九十年代建立，經過幾十年的發展，整體的制度已取得了較為顯著的成果，制度也逐漸呈現完善，使制度發揮出其優越性，也是從根本上解決失業人員的基本日常生活。但是，隨著時代的不斷發展，失業保險制度也面臨著更多的要求和挑戰，這就需要失業保險制度工作人員在時代的發展背景下，采取相應的措施保障失業人員再就業，保障時代的穩步發展。

2、功能分析

失業保險制度主要包括兩個功能，首先失業人員最基本的生活需要得到保證，其次就是積極促進失業人員的再就業。為了保證失業人員的基本生活需要政府各部門運用合適的經濟手段幫助失業人員維持最基本的生活所需，最為常見的措施就是構建完善的失業保險制度、配置相應的失業保險金。

二、加強失業人員管理與服務的措施

（一）加強技能就業增大職業培訓補貼穩定就業

1、革新培訓補貼標準

工作人員在對失業人員培訓補貼工作進行革新時就需要從標準入手，對補貼標準進行最為明確的分級分層管理，在具體的工作中需要根據實際情況，特別是對于一些特殊情況，充分參考分級評定標準，這也是能夠有效地提升培訓資金的使用效率，滿足不同層次失業人員的實際需求。

2、創辦良好的培訓機構

目前的職業培訓機構都是集中在勞動保障部門，但是，培訓具有較大的局限性，這就需要改變目前的狀況，是培訓機構得到全方位的開辦，充分聯動共青團等部門，同時也可以結合中等院校和職業院校，開展有效的培訓工作，進一步提升培訓效率。

（二）建立完善的創業培訓補貼制度促使失業人員再就業

為了更好的幫助失業人員實現再就業，完善的創業培訓補貼制度是必不可少的，能夠進一步提升就業率。這個工作過程需要相關部門機構和政府部門建立積極合作關系，進而完善培訓補貼制度，能夠實現失業人員穩定就業。

（三）設立完善的職業技能補貼提升培訓效果

事業進行相應的職業技能培訓后，最關鍵的就是進行科學合理的培訓效果評價，才能夠保證培訓發揮出其真正的作用?，F階段的培訓效果需要構建完善的評價標準，這些都是需要建立在滿足市場需求的基礎上，符合失業人員的實際需求。

三、結束語

綜上所述，通過對目前失業人員的現狀分析，采取相應的解決措施，特別是加強失業人員的管理和服務工作，是能夠從根本上解決失業，進一步提升就業率，為我國失業問題提供有效的環節建議。失業保險機構在失業管理和服務工作中主要負責資金補貼和失業人員管理問題，因此，需要得到各方面的廣泛關注，也是促進社會穩定發展的重要機構。

參考文獻：

[1]孫茜.加強失業人員的檔案管理，促進勞動就業服務[J].辦公室業務，2017（17）：138-138.