以素質模型促進國有企業黨務工作研究

李凱周

摘 要：在國民經濟發展中，國有企業有著重要的地位和作用，對社會穩定發展和經濟效益提高都起著有力的支撐作用。所以國有企業內部黨務管理工作質量和效率的提高，能夠在企業發展中充分發揮其作用就顯得尤為重要。本文就國有企業黨務工作進行分析和探討。

關鍵詞：素質模型 國有企業 黨務工作

一、素質模型概述

素質模型的概念引入后經過多年的研究和應用，與中國的實際情況相結合，已經在企業經營管理中得到了廣泛應用，也是人力資源管理中的重要管理手段。在績效中引入素質概念，主要是是針對任何可計數或被測量的知識、價值觀、態度、動機、行為技能、形象或是特質等，并按照一般或優秀對普通者和卓越者進行區分。而素質模型則是將一系列素質進行組合，使個體在特定的組織條件下，確保其能夠勝任相應的崗位職責，其中技能、知識、動機等都是重要的要素之一[1]。

二、素質模型在黨務工作研究中的意義

國有企業的運營發展通過黨務工作的引領、策劃、執行和落實，得到有力推動和保障，隨著國有企業改革的深入，所面臨的內外環境更為復雜，對黨務工作的要求也越來越高，素質模型的有效應用，在黨務工作中起到了積極的作用。

（一）凝聚力、創造力和戰斗力提升

國有企業黨務工作的工作者的配置、選聘以及教育培訓計劃都可以借助于素質模型進行完成，黨務工作人員能力、素質和意識提高方面起著重要作用，使黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力得到提高，在推動黨組織建設、為群眾服務、促進和諧、凝聚人心等方面充分發揮作用[2]。

（二）規范性、針對性和有效性提高

通過感悟工作者的素質模型，能夠使為人民服務的宗旨貫徹落實，使黨務工作人員的服務能力、水平和意識得到有效提高，對群眾和企業需求的了解更加積極主動，同時對黨務工作的針對性也大幅度提高。另外，在黨務工作人員的勝任要求和勝任標準上，通過素質模型可以進行明確，工作行為和工作方式更加規范;黨務工作人員的工作能力，工作意識，工作質量和工作效率通過素質模型得到有效提升，使黨組織的創新發展得到實現。

三、素質模型建立

首先素質模型的建立需要基于企業文化、發展階段、發展目標以及人員結構，通過對其的仔細分析，對符合企業發展的黨組織系統性要求予以明確;對黨務工作人員的工作要求和工作職責進行認真分析，對勝任職責的關鍵行為和核心能力進行整理和提煉，通過普通工作者和卓越工作者之間工作要求和差異，對相應的措施和方法進行選擇;通過問卷調查法，實地觀察法，事件訪談發等調研形式，并采用專家系統數據庫、全方位評價、專家小組討論等方式，對選取的普通工作者和優秀工作者進行調查分析和研究;根據最終調研結果，根據數字特征出現的相關性和頻次，并對其在工作中所產生的影響權重進行評估，同時對相關素質按照相應的緯度進行分類，從而對基礎素質模型進行構建;通過對其定義進行校驗等方式，仔細評估基礎素質模型，確保素質模型對行為描述的準確性、針對性和有效性[3]。

四、素質模型在黨務工作中的應用

（一）聘用選拔

基于組織需求、黨建需求以及企業發展需求，素質模型得到有效構建，明確說明和界定了黨務工作人員所需具備的各項資質，利用素質模型，將黨務工作者應具備的素質與備選的黨務工作人員實際情況進行比照，使黨務工作者選擇聘用的有效性和針對性得到提高[4]。

（二）教育培訓能夠繼續明確

在素質模型中，對黨務工作人員所應具箅的工作素質進行了規范化、標準化、有效化的界定，教育培訓計劃基于此基礎進行安排和實施，使教育培訓的有效性得到提高。另外通過素質模型中界定的工作能力和素質水平與黨務工作人員的實際情況相比照，能夠使行為差距、能力差距、業績差距得到更清晰地體現，有助于培訓的針對性提高[5]。

（三）績效管理

在績效管理方面，通過素質模型的應用，使考核標準實現標準化、定量化和明晰化。通過素質模型和績效考核，使黨務工作者更明確努力的方向和自身的差距，使企業績效管理得到有效推動，同時提高黨務工作整體業績的目標得以實現。

結束語

國有企業的發展對于國家經濟建設有著至關重要的作用，目前黨建工作的創新，對于國有企業的改革深入起到重要的推動作用，素質模型在國有企業人力資源管理中的應用，有效的促進了黨務工作的工作效率和質量的提高，通過在人員選拔聘用、教育培訓以及績效考核方面的應用，使黨務工作實現規范化、科學化的發展得到有效保障。

參考文獻

[1] 劉為. 以素質模型促進國有企業黨務工作研究[J]. 中國領導科學， 2016（2）：36-37.

[2] 體萍. 國有企業黨務管理工作探索[J]. 環球市場信息導報， 2014（4）：53-53.

[3] 范建國. 國有企業黨務工作者隊伍職業化建設研究[J]. 低碳世界， 2017（4）：279-281.

[4] 樊亞娟. 國有企業黨務管理問題研究[J]. 青年與社會：中， 2014（3）：24-24.

[5] 李啟平. 能力素質模型在國有企業黨群工作運行機制中的創新運用[J]. 現代企業文化， 2016（32）：36-37.