新會計準則下職工薪酬變化及其影響研究

劉灌花

[摘 要]當代社會的全球化趨勢日益明顯，各國經濟發展迅速，由此直接帶動了各行各業的發展，各種形式的企業也層出不窮，在這種社會形勢下，我國發布了新的關于會計工作的政策文件。該準則迅速得到廣泛關注，這主要是因為它針對職工薪酬變化提出了新的要求，而且能夠適應新形勢的發展需求，為廣大勞動工作者帶來了福音，不僅如此，該準則還明確了企業的會計制度，能夠使會計制度更加完善。基于此，本文通過對比政策前后的職工薪酬變化情況，以及新會計準則的作用，說明了出臺新政策具有重要的意義。

[關鍵詞]新會計準則;職工薪酬變化;意義

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.16.020

[中圖分類號]F233[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2019）16-00-02

0 ? ? 引 言

隨著社會保障體系的逐步完善，各行各業的從業人員對工作單位提出了更高的要求，強烈要求提高待遇。比如：會計行業的從業者也在尋求更完善的福利政策和更好的發展機遇。在這種情況下，國家發布了相關文件，提出了新的會計政策。新時期，新會計政策是企業職工的一個福音，也是會計史上一個具有重大意義的轉折點。這項新準則，不僅對于規范會計核算工作而言具有重要的意義，而且參考國際條例，規范了會計職工薪酬的定義并擴展了具體的范圍，還能確保會計信息的安全性。同時，新會計準則也使我國的會計事業更上一個臺階，能夠充分調動會計從業者的積極性。然而，一項新的準則政策將會產生什么樣的效果，還取決于企業如何去看待它，各方人員如何去看待它，當然主要在于企業的理解和作為。因為企業才是真正應用這些準則的主要實體，企業如何落實顯得更為重要。各個企業的管理者是不同的，具體的追求也是不同的，然而，作為一個企業，不應完全把企業利益作為唯一的追求，應該體現出企業的社會價值，更注重職工的整體待遇。

1 ? ? 職工薪酬會計準則變化前后的不同之處

擴大職工的范圍是很重要的，以前職工的范圍是很狹窄的，只注重與企業之間存在勞動合同的正式企業職工。如今，在新準則中，將沒有與企業簽訂勞動合同的員工也納入進來，給予他們更多的權利、更合理的工資報酬。這些變化在本質上體現了對人的一種尊重，體現了對人勞動成果的一種肯定。同樣作為職工，同樣為企業產生了價值，不應該僅僅因為不是企業的正式職工就受到不一樣的待遇，對于勞動者來說是不公平的，所以，出臺這項新準則，實際上是非常人性化的。同時，擴大職工的薪酬范圍，不僅以固定的形式來呈現。相反的，將職工薪酬與職工的表現掛鉤，不僅在企業工作階段能夠得到報酬，而且當解除勞動關系時，也要給予員工相應的補償，這便是離職后的福利、年金，將這些形式以股份加以體現，豐富了薪酬構成。在這種情況下，可以充分調動員工的生產與工作積極性，增強員工的幸福指數。這種新穎的方式對于員工來說，實際上是非常具有吸引力的，需要讓員工看到，只要工作認真努力，就可以在工作上得到更多的回報，這樣的話，就可以使整個企業形成一種積極向上的工作作風，有利于整個企業進一步發展。

除了這兩點，還要將非貨幣性福利作為職工薪酬的一部分。比如：把房屋給職工居住，就屬于非貨幣性質的福利，但是也屬于對于員工工作的一種回報，因此屬于職工薪酬的一部分。讓員工居住，可以有效地利用閑置資源，對于職工來說，在一個大城市找到住房不是一件容易的事，因此，這種獎勵方式可以解決部分員工的住房問題，減輕員工的生活壓力。由此看來，靈活一點的處理方式反而會帶來許多意想不到的管理和經營效果。除此之外，把職工的薪酬計入當期費用中，也可以成為最終的保證。

2 ? ? 職工薪酬變化的影響

對比之前推行的準則，職工薪酬的核算方法是單一的，很多時候并不能反映職工創造出的價值，對于人工成本計算，采取工資提15%福利費的形式，同時將管理費用、住房費用計入其中，很多時候是不科學的。由于在核算時并不能完全計算出實際的人工成本，所以無法全面且客觀地反映職工的作用，但是在新準則的描述中，顯而易見的是，職工的薪酬范圍得到了完整描述，把相關支出考慮在人工成本范圍內，使整個核算過程更加清晰、更加嚴謹，把一切都通過準則進行衡量，有理由相信，這是一種更加科學且更加可取的行為。

新會計準則還會以費用化方式體現成本。比如：增加成本能夠增加當期資產，資產增加會增加企業利潤，進而就使整個報表看起來比較美觀，增加了它的可欣賞性。同時，新會計準則可以直接體現資產增加了很多，從而有利于調動公司員工的工作積極性，有利于管理者以更積極的心態投入公司建設中。然而，從另一方面來看，這種資產增加實際上是虛幻的，并不能完全反映企業當期的收益情況，因此，不能完全代表企業的本年收益，在這種情況下，有可能會導致企業管理者在估計情況時過于樂觀，或者有可能會產生比較大意的心態，可能會對企業以后的管理工作造成許多不利的影響。除了這些影響外，也會對日后的會計處理工作產生一定的影響。新會計準則的修訂是會計史上的重要轉折點，使會計日常工作更加規范化，可以參照相關的規定來衡量自己的處理方式是否得當，是否符合道德和法律的特殊規定。

通過這些方法進行處理，可以使從業者減少工作中的失誤，通過確認、計量等過程進行比較規范和比較科學的會計核算工作，能夠推動我國的會計事業不斷進步，逐漸縮小與國際社會的差距。同時，不得不承認的是，新準則對于企業的前景能夠起到一定的預測性作用，這也是一種十分重要的推進力量，關系到企業的長遠發展。而且，在新修訂的職工薪酬會計準則中，要求企業管理人員不斷加大管理力度，推進企業戰略布局改變，并逐步擴大企業規模，將企業打造成一個產業結構高度優化且生產方式日益先進的優勢企業。此外，新準則的最大好處還在于它的人性化，始終把職工的經濟利益放在第一位。職工是一個企業的組成部分，沒有職工也就無法構成一個完整的企業體系，因此，人的重要作用不容忽視。

新準則首次提出其他長期職工的福利問題，體現出對于員工的關愛，體現出人對于一個企業的重要價值。一個企業之所以能成為一個企業，必須依靠人的力量。人的力量是無窮無盡的，正是由于人的存在，才能構成一個完整的企業。這個新準則讓人們看到了什么是人性化，并不是說一個人不能再為企業帶來價值了，他就沒有意義了，他仍然可以獲得企業的獎勵。在這種情況下，便能充分調動員工的工作積極性，增強員工對于企業的認同感，使員工能夠帶著飽滿的熱情投入到工作中，有利于激發出員工的潛能。一個企業里如果擁有更多這類員工，那么就會使整個企業的氛圍變得非常不一樣，對于企業的長久發展是非常有利的。新準則也向國際會計準則的標準進發，以更全面、更長遠的方式來看待企業發展，維護好員工和企業之間的聯系，有利于增強認同感和凝聚力。新修訂準則會對報表產生重大影響，從前沒有的優勢之處，在這里得到了完善;從前就有了的政策，在這里得到了提升，在極大程度上方便了會計人員的日常操作，有利于以更快捷的操作方法和更嚴格的操作流程來要求自己，把財務報表做得更加精準，把財務工作完全做到位。對于一個企業來說，財務工作是核心工作，只有做好財務工作，才能更好地開展其他各項工作，這也是對其他各項工作的一種保障。因此，對于企業來說是不能忽視的問題，每個財務人員須做到細心和耐心，不能因為工作復雜就抱怨，甚至產生煩躁的心理，都不利于開展財務工作。

3 ? ? 結 語

從前面的分析可以看出，在國際進程中，如果不積極做出改變，就會被時代淘汰。事實上，隨著經濟的不斷發展，我國傳統企業模式已經不適應企業的發展要求，企業的發展速度非常快，可以說，出臺新政策是一個必然，它為企業的未來發展指明了方向。現階段，對于企業這種經濟實體來說，如果不創新發展模式，就意味著淘汰。因此，企業應該積極接納新準則，然后將其落到實處，充分利用這個契機優化企業內部結構，從而才能讓企業順應形勢，實現優化升級。綜上，新會計準則下職工薪酬的變化是一個非常好的機會，如果可以進行充分利用，那么就可以增強整個企業的活力，變得更加朝氣蓬勃，并逐漸朝著國際化的方向發展。

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