電力企業(yè)抄表核算收費的要點分析

韋祥 常傳峰

摘 要 在電力企業(yè)各項業(yè)務(wù)實際開展過程中，抄表核算收費屬于一項十分重要的內(nèi)容，對于企業(yè)效益的提升具有十分重要的作用及意義，因而有效開展抄表核算收費十分有必要。在當前電力企業(yè)抄表核算收費業(yè)務(wù)實際開展中，為能夠使其取得比較理想的效果，我們需要充分把握其中的有關(guān)知識，依據(jù)相關(guān)要點有效開展抄表核算收費工作，以保證其能夠符合實際要求。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 抄表核算收費 要點

隨著當前電力企業(yè)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)各項業(yè)務(wù)開展也有著越來越高的要求。因此，有效開展各個方面的工作也就十分必要，而抄表核算收費就是其中比較重要的一個方面，對電力企業(yè)的經(jīng)營效益會產(chǎn)生重要的影響。本文就電力企業(yè)抄表核算收費的要點進行分析，從而使相關(guān)工作人員充分把握抄表核算收費要點，以保證抄表核算收費業(yè)務(wù)的開展能夠達到更滿意的效果。

一、電力企業(yè)抄表核算收費管理中存在的問題

隨著目前電力企業(yè)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的抄表核收費管理也取得一定的發(fā)展成果，并且也被越來越重視。然而，就目前電力企業(yè)抄表核算收費管理實際情況而言，電力企業(yè)抄表核算收費管理在實際工作中仍有一定問題存在，具體包括以下幾個方面的問題：

首先，電力企業(yè)抄表收費核算準確率一直較低。在未實施電網(wǎng)工程改造之前，在抄表核算收費工作的開展過程中，其準確率相對比較低，由于人為因素的影響，往往會出現(xiàn)少收費的情況。另外，有些工作人員為能夠盡快完成工作，未能夠?qū)﹄姳碇械臄?shù)據(jù)進行準確讀取，經(jīng)常會依據(jù)自身經(jīng)驗實行估算，而這種估算與真實數(shù)據(jù)相比，往往都會有一定差異，導致最終結(jié)果的準確性受到影響。

其次，在電力企業(yè)抄表核算收費中，另外一個問題就是工作效率相對低。在電力企業(yè)抄表核算收費工作的實際開展過程中，傳統(tǒng)工作方式包括手工抄表及核算完成兩個環(huán)節(jié)的內(nèi)容，在用戶用電量比較少的情況下，這種傳統(tǒng)的工作模式能夠使實際工作需求得到滿足。但是，在當前電力企業(yè)及電力行業(yè)的不斷發(fā)展過中，人們在實際生活及工作中的用電量越來越大，在這種情況下，傳統(tǒng)抄表核算收費已經(jīng)無法滿足實際需求，從而影響最終工作質(zhì)量及效果。

最后，相關(guān)工作人員存在問題。就目前抄表核算收費工作開展的實際情況來看，工作人員問題也是十分重要的影響因素。具體來說就是，相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)比較差，未能夠掌握有關(guān)的技術(shù)及技能，從而無法在抄表核算收費管理工作中更好地投入，導致抄表核算收費管理工作的整體效果受到影響，無法使工作質(zhì)量及有效性得到理想保證。[1，2]

二、電力企業(yè)抄表核算收費工作的開展要點

（一）制定抄表核算收費工作標準化制度

在電力企業(yè)抄表核算收費工作的開展過程中，為能夠取得更加滿意的效果，首先需要把握的一點就是應(yīng)當構(gòu)建科學合理的工作制度。電力企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理部門及抄表核算收費管理工作人員，應(yīng)當針對當前抄表核算收費工作的具體要求及規(guī)范，制定科學合理的工作制度;需要保證所制定的工作制度具有標準化特點，并且要能夠符合實際需求。在對標準化的工作制度進行制定過程中，應(yīng)當給出抄表核算收費工作開展的相關(guān)要求，并且要給出一定的標準及規(guī)范，以保證抄表核算收費工作的開展能夠具有更好的依據(jù)，使抄表核算收費工作的開展具有指導基礎(chǔ)，從而確保其能夠取得更加滿意的效果。

（二）加強抄表核算收費管理

在目前電力企業(yè)抄表核算收費工作的實際開展中，需要充分把握的一點就是對抄表核算收費加強管理，從而使這一工作的開展具有更加理想的效果。在實際工作的開展中，相關(guān)管理工作人員應(yīng)當從各個方面入手，有效開展管理工作;對抄表核算收費中的每個環(huán)節(jié)都需要進行有效管理，從而避免在抄表核算收費工作的開展中有不足及缺陷存在，使工作的開展能夠具有更加滿意的效果。在實際實行管理過程中，還需要應(yīng)用科學合理的管理模式，積極實現(xiàn)智能化管理;在此基礎(chǔ)上也就能夠使抄表核算收費工作的智能化水平得到有效提升，有利于工作效率及工作質(zhì)量的提高，使抄表核算收費工作的開展能夠更好滿足實際要求，也就能夠得到滿意效果。

（三）構(gòu)建專業(yè)人才隊伍

在電力企業(yè)抄表核算收費工作過程中，人才因素是十分關(guān)鍵的影響因素。因而需要對人才因素進行合理管理，也就是需要加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。電力企業(yè)抄表核算收費管理部門應(yīng)當加強認識相關(guān)工作人員的實際情況，并且依據(jù)這些工作人員的實際情況對其進行培訓，從而使相關(guān)工作人員的素質(zhì)及能力能夠?qū)崿F(xiàn)有效提升，使工作人員能夠掌握抄表核算收費相關(guān)技能。在此基礎(chǔ)上，工作人員能夠更好地投入到抄表核算收費工作的開展中，保證抄表核算收費工作的開展具有更好的人才支持與基礎(chǔ)，使抄表核算收費工作能夠取得更加滿意的效果。這能夠為人們提供更好的電能供應(yīng)，使人們的用電需求能夠得到更好的滿足，實現(xiàn)電力企業(yè)的更好發(fā)展。[2，3]

三、結(jié)語

在目前電力企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)為能夠使整體發(fā)展取得比較理想的效果，需要有效開展各個方面的工作，而抄表核算收費工作就是其中比較重要的一個方面。所以，相關(guān)工作人員應(yīng)當充分認識抄表核算收費工作現(xiàn)狀，并且要充分把握抄表核算收費相關(guān)要點，使其現(xiàn)狀得以改善，促使抄表核算收費工作的開展取得更滿意的效果。

參考文獻

[1] 賈紅革.電力企業(yè)抄表核算收費要點分析[J].電子技術(shù)與軟件工程，2018（24）：228.

[2] 楊文山.電力企業(yè)抄表核算收費要點分析[J].技術(shù)與市場，2018，25（11）：216-217.

[3] 陳燕萍.電力企業(yè)抄表核算收費的改進措施[J].科技經(jīng)濟導刊，2018，26（25）：186+188.