全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作研究

廖金武

摘 要 筆者通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)了國有企業(yè)在黨建工作中存在的問題，并提出了一些相應(yīng)對策建議。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 全面深化改革 研究與措施

一、全面深化改革背景下的國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題

（一）上級(jí)主管部門黨建工作指導(dǎo)不到位

如今，個(gè)別國有企業(yè)未嚴(yán)格按照要求開展黨建工作的現(xiàn)象仍然存在。甚至為了應(yīng)付上級(jí)黨建工作檢查、督查，習(xí)慣在黨建工作上做表面文章，不利于發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，不利于黨建工作的深入開展，不利于黨建促經(jīng)營、產(chǎn)效益。國資監(jiān)管部門作為國有企業(yè)的上級(jí)主管部門，由于人員編制數(shù)少、業(yè)務(wù)工作量大，且國有企業(yè)黨支部和黨員數(shù)量多，無法傾注足夠的精力指導(dǎo)國有企業(yè)開展黨建工作。

（二）黨員素質(zhì)參差不齊，部分黨員思想認(rèn)識(shí)不到位

受到市場經(jīng)濟(jì)開放性的影響以及“舶來文化”的沖擊，國有企業(yè)黨員的世界觀、人生觀、價(jià)值觀也隨之發(fā)生了變化。由于黨員的家庭背景不同、學(xué)歷不同、工作經(jīng)歷不同，黨員素質(zhì)參差不齊，對黨建工作認(rèn)可度也不一樣，特別是個(gè)別黨員怕麻煩，不愿意參加或者疲于參加“三會(huì)一課”等黨內(nèi)政治生活。這部分黨員思想認(rèn)識(shí)不到位，多關(guān)心個(gè)人利益，對黨的利益、集體的利益關(guān)心得少，對國有企業(yè)的發(fā)展沒有任何好處。

（三）國企經(jīng)營壓力大，存在重經(jīng)營輕黨建的現(xiàn)象

在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中，國有企業(yè)需要不斷地改革創(chuàng)新，降成本、提效益，增強(qiáng)市場競爭力。隨著國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，需要承擔(dān)的社會(huì)公益任務(wù)越來越多，在一定程度增加了企業(yè)的經(jīng)營成本，導(dǎo)致國有企業(yè)面臨的經(jīng)營壓力也越來越大。國有企業(yè)為了完成經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)，會(huì)把主要的精力放在經(jīng)營任務(wù)上，而對黨建工作不夠用心。

（四）常規(guī)黨內(nèi)政治生活呆板、單一，不能調(diào)動(dòng)黨員的積極性

國有企業(yè)黨內(nèi)政治生活主要是通過黨委（組）會(huì)、“三會(huì)一課”等形式開展，形式單一，沒有創(chuàng)新方式方法開展適應(yīng)新形勢新時(shí)代的黨內(nèi)政治生活，黨組織對黨內(nèi)政治生活應(yīng)付了事，黨員積極性不高，黨內(nèi)政治生活停滯不前。

（五）優(yōu)秀黨員人才少

人才是決定國家未來命運(yùn)的關(guān)鍵人物，黨員是決定國有企業(yè)黨建工作的主要力量，優(yōu)秀黨員是決定國有企業(yè)黨建工作深入開展的要素。國有企業(yè)人才招聘以內(nèi)部招聘為主，外部招聘得少，不利于優(yōu)秀黨員人才進(jìn)入國有企業(yè);國有企業(yè)受體制機(jī)制限制，在薪資待遇方面靈活性差，無法滿足為企業(yè)貢獻(xiàn)大的優(yōu)秀黨員對薪資的需求;國有企業(yè)重經(jīng)營任務(wù)，對黨員教育培訓(xùn)不夠重視，這些導(dǎo)致國有企業(yè)優(yōu)秀黨員人才少。

二、對全面深化改革下的國有企業(yè)黨建工作意見建議

（一）上級(jí)主管部門加強(qiáng)對國有企業(yè)黨建工作指導(dǎo)

一是壓實(shí)責(zé)任，以文件形式明確上級(jí)主管部門對應(yīng)監(jiān)管的國有企業(yè)的黨建工作責(zé)任。二是上級(jí)主管部門深入國有企業(yè)開展定期、不定期檢查指導(dǎo)，督促國有企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)黨建工作要求。三是上級(jí)主管部門安排專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)的人員力量。

（二）加強(qiáng)黨員思想教育，提高黨員素質(zhì)

一是狠抓意識(shí)形態(tài)思想教育，培育黨員牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是營造企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，人人積極參與的良好工作氛圍，為黨員思想教育提供必要的組織保障。三是開展形式多樣的黨員教育，如黨務(wù)知識(shí)競答、黨務(wù)講壇、演講比賽等，提高黨員為企業(yè)貢獻(xiàn)的素質(zhì)、能力。

（三）激發(fā)黨員工作積極性

在一個(gè)企業(yè)中，對于資源的分配工作要高度重視，要想讓黨建工作進(jìn)一步開展，就要關(guān)心、慰問基層黨員，接納新鮮血液的融入，讓他們感受到企業(yè)帶來的正能量和溫暖，激發(fā)黨員的工作動(dòng)力，讓每個(gè)人都有可用之處。[1]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入一線，了解、關(guān)心基層黨員思想工作狀態(tài)，積極帶領(lǐng)其他黨員學(xué)習(xí)黨內(nèi)文化，將黨的思想教育工作融入日常工作當(dāng)中，激勵(lì)黨員履職盡責(zé)、樂于奉獻(xiàn)。

（四）創(chuàng)新黨內(nèi)政治生活，調(diào)動(dòng)黨員積極性

要想讓國有企業(yè)中的黨建工作順利進(jìn)行，就要對國有企業(yè)黨建工作的模式進(jìn)行創(chuàng)新。比如，在企業(yè)中創(chuàng)立一條黨建體系，在每個(gè)部門都設(shè)立一些黨員對其他人員進(jìn)行監(jiān)督與檢查或者指導(dǎo)。在開展黨建工作時(shí)，難免會(huì)遇到各式各樣的難題，就需要調(diào)動(dòng)黨員參與的積極性，讓黨員主動(dòng)解決這些難題，用科學(xué)合理的方式解決企業(yè)在發(fā)展中遇到的問題，根據(jù)企業(yè)所在的環(huán)境適當(dāng)調(diào)整黨內(nèi)政治活動(dòng)，要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行黨建工作。[2]

（五）培養(yǎng)優(yōu)秀黨員

如今，人們對國有企業(yè)的要求越來越高。為了推動(dòng)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，我們就需要在每個(gè)國有企業(yè)中建立起一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。在企業(yè)中我們可以對黨員培養(yǎng)進(jìn)行合理規(guī)劃，對人才進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)，提升他們的專業(yè)素質(zhì)和思想素質(zhì)。在招聘時(shí)，要加大宣傳，廣納賢才，吸引優(yōu)秀黨員加入國有企業(yè)系統(tǒng)，融入新鮮血液，招納新時(shí)代人才，促進(jìn)黨建工作在國有企業(yè)不斷深入。

三、結(jié)語

通過全文的分析我們可以得知，在全面深化改革的背景下，國有企業(yè)的黨建工作的改革創(chuàng)新是必要而且非常迫切的，各國有企業(yè)的黨組織管理者一定要扛起責(zé)任，將黨的政治工作深切落實(shí)到國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，做國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大組織后盾。

參考文獻(xiàn)

[1] 鄭舒暢.針對深化國有企業(yè)黨建工作提出的建議[D].太原科技大學(xué)，2016.

[2] 白金亞.全面深化改革背景下國有公共企業(yè)法律規(guī)制研究[J].經(jīng)濟(jì)界，2016.