國有企業內部審計實踐與發展經驗

劉春萍

【摘 要】隨著社會經濟的增長現代企業制度逐漸完善，內部審計是組成國有企業管理體制的重要組成部分，國有企業重視內部審計工作的主要原因是防止國有財產受損，自改革開放以后，我國以開放包容的態度歡迎外來企業投資，同時我國企業也走上了國際貿易舞臺。當前，國有企業面臨的企業競爭壓力變大，投資風險更多，國有企業面對這種問題只能制定規范的企業管理制度、加強對自身的監督控制，其中內部審計工作尤為重要，與國有企業健康運營成長有著密切的關系。本文結合實際的工作經驗對國有企業內部審計進行探究，以期保證內部審計工作的順利進行。

【關鍵詞】國有企業;內部審計工作;現代企業管理

當前隨著國有企業內部審計工作穩步推進，國有企業內部審計工作已經取得許多突出成就，但是國有企業內部審計工作仍面臨一些重要的問題需要解決。其中當前法律制度的缺失使得國有企業的內部審計有效性大打折扣，使得內部審計工作的正常開展受到限制。因此國有企業自身應該注意到企業內部審計工作的重要性，充分發揮內部審計工作對于國有企業的優勢，從而促進國有企業健康發展。

1、國有企業內部審計基本現狀

1.1內部審計工作結果缺乏考核獎懲機制

國有企業的內部審計是基于企業經營與管理控制發展而來，企業為了長期健康運營發展就需要在管理的過程中按照公司的實際情況來調整策略。隨著經濟全球化的趨勢加劇，我國國民經濟不斷提升國有企業開始越來越重視內部審計工作。通過對企業加強管理從而提高企業的收益，當前，國有企業的內部審計工作人員在審計工作的實際過程中對于發現的問題只是給予定性并沒有對問題給出具體的獎懲方案。企業內部審計工作結果缺乏考核獎懲機制主要表現在三個大的方面，首先，將審計獎懲視為審計結果，企業在內部審計的過程中過于重視審計結果的獎懲而真正忽略了財務工作需要作出的調整，形成了一種以罰代管的工作狀態，這種錯誤的工作思想偏離了內部審計真正的目標，其次，內部審計處罰問題的尺度不太科學，內部審計過程中對于需要處罰的問題不明確，內部審計工作人員由于個人素質的限制對于審計的法律及企業管理的政策掌握不及時，同時處罰的標準也不夠規范。最后，內部審計獎懲后不能及時跟蹤，其主要的原因是審計工作沒有真正嚴肅起來，審計工作由于人情等原因處罰力度不夠另外與企業的執行力緊密相關。

1.2內部審計范圍受限

國有企業在進行內部審計時往往會發現內部審計面臨的困難較多，對企業財務運營狀況進行監督是國有企業內部審計工作的主要內容，雖然審計工作在實際的工作環境中會涉及到其他方面的內容但是國有企業的內部審計還受到諸多因素的影響。這就導致企業的內部審計工作效果不能被很好發揮。比如在進行企業面臨風險審計及年終審計時，由于內部審計的范圍受限制，導致了審計的結果可能具備片面性。國有企業的內部審計是代表國家對自身的經營狀況進行監測，內部審計的主要目的是幫助企業發現在經營過程中存在的問題。然后企業解決存在的問題從而促進企業的健康發展。但在實際的國有企業內部審計工作進行的過程中，由于人際關系的復雜性，審計工作往往束手束腳，這就使得國有企業的內部審計工作無法正常進行面臨的挑戰與壓力與日俱增。

1.3法律監管缺失

雖然當前我國政府已經針對國有企業的內部審計工作作出規定，但是在國有企業內部審計工作制度僅僅屬于行政制度，法律對于國有企業內部審計工作監督還不夠。因此，我國企業的內部審計工作始終是在沒有法律保護下進行，因而工作環節也沒法做到法律處處監管。這就導致了國有企業內部審計人員在實際工作的過程中受阻頗多。當國有企業內部審計工作出現問題是無法尋找合適的法律條文進行支持，使得工作的過程及結果得不到法律的保護。

2、國有企業內部審計的發展經驗

2.1提升內部審計工作獨立性

現階段，我國的大部分國有企業已經有了獨立的審計部門，由領導層直接管轄，這種情況表明國有企業的內部審計工作受到了企業的重視，內部審計也能發揮出其自身的優越性。一些國有企業在內部審計的管理權上也做出了較大的變革，國有企業制定的這些策略促使國有企業內部審計工作的獨立性大大增加。針對內部審計工作出現問題時，往往需要公司的領導層進行解決。如此創新的企業管理制度必將為內部審計工作的順利開展提供廣闊的前景。

2.2加強內部審計工作管理

國有企業的內部審計人員大多呈現分散式的在企業的各級部門，這種情況下使得內部審計工作者無法從全局來思考問題，在審計工作的過程中往往會受到其他部門的影響，另外，企業自身的審計力量不足，也導致企業內部審計工作無法順利完成。因此，國有企業應該對參與審計人員進行集中化管理，以此來保證內部審計工作的順利開展。

2.3多部門協調合作

國有企業的內部審計工作中涉及到的部門頗多，這就要求在實際的審計過程中審計部門人員應該深入各部門單位了解真實狀況，與企業的工作人員保證密切溝通，這將有助于為企業的內部審計提供真實可靠的數據。我國大多數部門審計工作都實現了多單位協調的工作狀態，極大提高了國有企業內部審計的工作效率，保證了國有企業內部審計工作的順利高效率進行。

2.4打破內部審計工作的限制

在過去的國有企業內部審計過程中，通常采用抽樣的方式來進行內部審計工作，這種工作方式效率低下，得到的數據不能真實反映國有企業的經營狀態，新時期的國有企業內部審計工作應該努力引進先進的信息技術，大力推廣使用計算機在審計工作中，計算機信息技術在企業的廣泛使用推動了企業管理平臺的信息化，極大提高審計部門的工作效率，計算機幫助企業實現了數據共享，在審計過程中能夠合理調配資源，打破了傳統審計工作的限制。當然，國有企業內部審計的過程中可以選取社會的中介審計機構完成，審計工作的順利開展對于企業的發展與運營有著重要的意義，為公司領導層制定企業策略提供了最真實的經營狀況。 ?3、總結

本文以國有企業內部審計實踐與發展經驗為題，從國有企業內部審計基本現狀及國有企業內部審計的發展經驗兩方面展開綜合闡述，強調了國有企業內部審計工作對于國有企業正常運營的重要性。現階段，隨著社會的發展，國民經濟的增長，國有企業對于內部審計的重視程度加劇促使國有企業內部審計工作已經取得一些可喜的成果。但是在實際的內部審計工作過程中，國有企業內部審計工作還存在不少問題，因此國有企業必須創新企業管理運營制度、重視內部審計，爭取走出一條內部審計的新路子。

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