婚育女性再就業分析

霍彬彬

【摘 要】本文以婚育女性為研究對象，通過探討其現狀和特點，分析其重返職場的競爭優勢和劣勢，就業市場對婚育女性的不同態度，提出婚育女性進行自我調整和做好再就業的方向定位。文章剖析了婚育女性的特點和再就業的困難，提出了應對的建議。

【關鍵詞】婚育女性;競爭優勢;靈活就業

隨著經濟發展，越來越多的女性生育孩子后，自主選擇或不得不全職照顧孩子和操持家務，時間短則幾個月，長則幾年或更長時間。

一、婚育女性的現狀

（一）當全職媽媽的原因

1、不認可老一輩的育兒觀念和生活習慣，希望親自養育孩子。

2、家里沒有上一輩或合適人選（如親戚、保姆、朋友等）幫忙帶娃。

3、請人照看小孩的費用，大于自己掙的收入，還不如自己照顧。

4、小孩生病多，需要母親全方位陪伴和照顧。

5、家庭經濟好，認為女性婚后應以家庭為中心，相夫教子。

（二）人群數量、年齡、階層、占有比例

全職媽媽年齡約25-45歲，數量龐大，貫穿各社會階層。以廣州番禺兩個大型中高檔小區和一個城中村為例，婚育女性約9000人，全職媽媽約占婚育女性的36%。其中，金字塔頂部家庭占82%，中產階級家庭占32%，工薪族占15%，金字塔底部家庭占68%。

（三）人群特點

1、生活重心。婚育女性照料子女和操持家務花費大量時間精力，而家務不參與社會化大分工，沒有報酬卻辛苦繁瑣。

2、時間分配特點。社會科學文獻出版社發布的《中國女性生活狀況報告（2017）》顯示，2016年我國城市女性每天做家務平均2.6小時，比2015年多半小時。女權主義者波伏娃認為：只有女性大規模地參與社會生產，而家務只占極少工夫時，才能實現女性解放。可見，被家庭束縛，發展機會少，不利于女性家庭地位的提升。

3、社交特點。全職媽媽的社交對象相對保守，主要是家人、親戚和鄰居，對外交流少，難以獲得更多信息。交往圈以家庭為中心，圈距小，交往方式單一，關注問題有限。

4、心理特點。據社會學家Anne Oakley調查，女性全天從事家務會感覺被孤立，缺少滿足感。家庭主婦會給工作設立標準，如未達標準就壓力很大。這就解釋了女性工作時為何無法完全投入。她們掛念家務，潛意識有先私后公的思維模式。

二、婚育女性的再就業需求和競爭優勢分析

（一）人群需求。隨著“男主外、女主內”觀念改變，只有三成受訪者表示如果丈夫收入足夠養家，當全職太太也不錯。從經濟獨立到生活充實，從擴大交際圈到有機會發揮潛力，工作對女性意義重大。“能兼顧工作和家庭”成為理想工作的首要標準。超半數受訪者表示除工作繁重外，工作家庭難兼顧是壓力的最大來源。

（二）競爭優勢SWOT分析（見表）

三、就業市場分析

（一）青睞態度。婚育女性通常努力工作，希望為家庭和孩子成長創造更好的物質基礎。許多崗位招聘婚育女性，這一來考慮穩定，因為有家庭和孩子的女性會更成熟穩定，跳槽少，二來有經濟壓力會更有事業心，更拼命工作。

（二）中立態度。也有些單位認為，許多崗位無所謂性別和婚育，最重要是能力匹配，“不管黑貓白貓，抓住耗子的才是好貓”。

（三）顧忌態度。許多企業將不重要和晉升少的工作交給婚育女性，認為員工應全心全意工作，而不是總掛念買菜做飯、孩子學習等。女性對工作的“不盡心”，造成企業的不放心。其實，這是由于婚育女性總是盡力去維護家庭。婚育女性踏實穩定并珍惜工作，但總有所側重，一切與孩子相觸者無效。而收入較高的工作常要加班或出差。可見，家庭已成為很多女性就業的羈絆。

四、對婚育女性的建議

（一）自我調整

1、擺正心態。首先，分析自己的性格、偏好、優勢和取舍。重返職場要繁忙工作，雙休、地點、加班、出差等要權衡。其次，如果實在要陪孩子，就當全職媽媽。否則注意力分散，知識和經驗跟不上，難以擔當關鍵崗位，只能從事較低水平的工作。

2、提升能力。職場的核心競爭力是“工作能力”。當能力優秀到嘆為觀止，企業的顧慮都會擱淺。一方面，通過教育培訓，擴大知識面和提升解決問題能力，使工作游刃有余。另一方面，畢竟長時間脫離職場，也可從低做起，重新適應，發掘優勢和潛力，找到適合自己的工作方式，專注于某些領域，可持續發展下去。

（二）再就業的方向

1、行業崗位的定位。據調查，公眾認為最適合女性的工作中，行政選率為71.4%，人事以57.8%居次席。女性有天生細心敏感、授權清晰、講求溝通、少與團隊強勢爭權奪利的優勢。類似的文職還有會計、秘書、教師、辦事員等。當然，根據自己的實際來定位，更適合自己。對學歷不高的婚育女性，家政待遇不錯，就近就業，時間靈活，是較好的選擇。生活水平的提高、二孩放開、老齡化，對保姆、月嫂、養老護理員等需求大增。中國勞動和社會保障科學研究院發布的《中國家政服務業發展報告（2018）》顯示，家政業規模連續保持了20%以上的年增長率。2018年全國家政人員平均月薪6900元，其中北京、深圳、上海分別為8100元、6700元、7100元。家政收入超過一些白領，并越來越規范化職業化。

2、靈活就業及兼職工作。這可以隨時退出工作而從事家庭活動。傳統的靈活兼職有保險、微商、網店等。近年還興起了廣受社區歡迎的靈活工作，這些工作以家為基地，如自制食品（面包、零食、私房菜）、美容紋眉、家庭圖書館、蔬果食品的收配送等。這樣，工作之余就兼顧了家庭。

3、創業

有雄心壯志的女性可以考慮創業。創業前先考慮是否具備以下條件之一：

1、有突出的一技之長，能獨立開展業務。比如有藝術或其它專長，可開展教育培訓、輔導托管，或當獨立會計、設計師等。

2、有熟悉的貨源和客源，有商業運作經驗。

3、有較大的市場空缺，而自己能填補這個空缺，并且經驗證明市場反應好。

總之，無論婚育與否，職場最終拼的是實力。在家庭和事業中做好階段性的取舍和平衡，才能做人生的贏家。懂取舍，知進退，才是女性正確的職場開啟方式。

【參考文獻】

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中國報告網：2018年中國家政服務行業分析報告-市場運營態勢與發展前景研究[EB/OL].http：//baogao.chinabaogao.com/jiazheng/364064364064.html，018-09-07