國企政工干部工作能力的提升策略分析

鄭軍

摘 要：目前，我國國企政工干部工作還存在一定的問題，集中表現為缺乏有效的工作機制和政工干部自身知識結構不健全兩個方面，要改變這些不足必須從強化干部工作制度入手，在建立相應的獎罰機制的同時，完善他們的知識結構，從而為提高國企政工干部工作能力奠定一定的基礎。

關鍵詞：國企管理;政工干部;知識結構

在新時期新形勢下，國有企業在國民經濟中發揮的推動作用越來越明顯，而政工干部也逐漸成為國有企業實施管理的有效主體，而如何提升政工干部工作能力也就成為國有企業內部重點研究的課題。因此，國有企業需要從新時期黨的路線、方針、政策出發，努力提高政工干部的綜合素質和工作能力，真正貫徹落實黨的各項方針政策，立足生產效益與員工思想教育雙贏，旨在實現企業經濟效益與社會效益的可持續發展。

一、當前國企政工干部工作存在的主要問題

當前，國企政工干部普遍缺乏有效的工作機制，導致很多工作不能落實到位，而由于政工干部的知識結構不健全，也容易導致工作能力與國企實際需求相脫節。

（一）國企政工干部缺乏有效的工作機制

在新時期新形勢下，國有企業為了應對激勵的市場競爭，往往把企業的主要精力都投入到企業運營活動中，往往忽視了對廣大黨員干部進行思想政治教育和黨務組織宣傳工作，這就嚴重限制了政工干部隊伍的發展壯大，也缺乏針對現有政工干部的有效工作機制。另外一方面，在國有企業改革背景下，國有企業的一些其他部門會逐漸排擠政工部門，往往導致政工部門在編制和工作職權上都受限于人，導致很多政工干部一個人負責多個機構，真正開展思想政治工作的政工干部數量有限，而現有政工干部不能享受到國企的晉升制度以及相應的工作待遇，容易導致政工干部的思想波動比較大。

（二）國企政工干部缺乏健全的知識結構

在新形勢下，對于國企政工干部的知識結構和綜合素質都提出了非常高的要求，要求所有政工干部要全面了解新時期黨的路線、方針、政策，保證國企政工工作能夠真正實現“圍繞中心，融入中心，服務中心”的工作原則。但是縱觀很多國有企業的政工干部，缺乏有效的渠道接觸到新時期黨的路線、方針、政策、思想理論，不能結合國企政工工作的實際需要開展深入學習，對黨的十九大、十九屆三中全會缺乏深入細致的學習和領會，導致很多政工干部工作能力與國企實際需求相脫節，不能切實針對廣大黨員干部的思想狀況開展有效的思想教育工作。

二、提升國企政工干部工作能力的有效措施

在新形勢下，提升國企政工干部工作能力必須從建立健全政工干部工作機制入手，努力完善政工干部的知識結構和思想覺悟，積極建立政工干部的獎懲機制。

（一）建立健全國企政工干部工作機制

新時期國企政工干部隊伍，不僅需要面對國內急劇變化的經濟形勢，同時還要應對外部復雜多變的政治環境對國企黨員干部形成的沖擊。因此，需要國有企業建立健全政工干部工作機制，不僅要打造一支高素質的政工干部隊伍，還需要加強多方位的工作機制建設。一方面，需要加強國企政工干部工作的制度建設。在構建國企管理制度的二級管理體制中，需要設立專門的職能部門對政工干部管理制度進行統一規劃管理，這樣可以保證政工干部管理制度建設與國企總體發展目標、整體發展戰略的有效對接。另一方面，需要實現政工工作與企業中長期經濟發展目標相融合。建立健全國企政工干部管控平臺，保證政工干部的工作內容能夠圍繞著國企的經濟發展來有效開展，努力強化政工干部的服務意識，妥善解決政工干部最關心、最直接、最現實的利益問題，保證其工作能夠緊密圍繞著國企的經濟發展來開展。

（二）努力完善國企政工干部知識結構

打鐵還需自身硬，新時期國企政工干部工作能力的提升，離不開自身知識結構的完善和綜合素質的提升，這就需要國企一定要將自身的企業文化建設與政工干部的思想政治工作做到有機結合，努力提高政工干部的知識儲備和內在修養。一方面，國企可以組織優秀的政工干部去高校專題培訓班進行系統的理論學習，參加高校進修班有針對性的課堂討論，學習和貫徹十九大精神，從而能夠準確把握新時代的思想脈搏與社會潮流，全面提高政工干部的理論素養、知識水平、業務能力和管理能力。另一方面，國企可以邀請中央黨校專家、企業相關部門領導、政工干部先進個人進行專題培訓，采用經驗交流、座談分享、結構化研討及成果發布、紅色經典視頻等多種形式，圍繞著政工干部隊伍建設專題進行實戰研討，有效提升了政工干部的理論知識，拓寬了政工干部的工作思路，真正解決了實際工作中遇到的各項難題。

（三）積極建立國企政工干部獎懲機制

當前，國企政工干部在國有企業中占有較為特殊的地位，他們承擔著國企黨委思想政治工作的一線指揮重任，是國企基層政治工作的組織者和主要實施者。但是比較尷尬的是，政工干部既不是企業的管理人員，也不是企業的一線技術人員，導致很多政工干部不能享受到國企的晉升制度以及相應的工作待遇。因此，需要國有企業參照傳統管理人員的考核待遇，在現有工資體系中建立符合政工干部的相應獎懲機制，真正將政工干部的工作能力納入到科學、合理的考核制度中來，以此來激勵政工干部工作的積極性。與此同時，國有企業應該建立完善的企業內部激勵機制，積極鼓勵政工干部在工作中不斷創新和進步，從而能夠實現政工干部專業技術和管理能力的創新發展，還能夠實現思想政治工作的完善和創新。

三、總結

在新時期國企改革的背景下，政工干部承擔著國企黨委思想政治工作的一線指揮重任，對于政工干部的工作能力和綜合素質都提出了非常高的要求。因此，國企需要量化政工干部的工作細則，采取各種有效措施來開展專題培訓，保證每一個政工干部都能深刻轉變自身的工作方式、方法和工作作風，推動國企各項政工工作能夠高效、平穩、順利地進行。

參考文獻：

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