這種情況是值班還是加班

個案急呈

2019年5月1日，申請人黨某被單位安排到單位值班，負(fù)責(zé)報紙接收、接聽電話等工作。2019年7月末，黨某與單位勞動合同期滿，單位通知不再與其續(xù)訂勞動合同。黨某在辦理終止合同手續(xù)時提出，要求單位支付5月1日值班時的加班工資，被單位拒絕。

申訴人

我在法定節(jié)假日期間被安排到單位上班，單位理應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，支付我三倍工資作為加班費(fèi)。

被訴人

黨某在“五一”節(jié)假日期間被安排來單位負(fù)責(zé)安全、消防等工作，并非其本職工作，是值班而不是加班，單位沒有義務(wù)支付其加班費(fèi)。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會的支持。

加班與值班是有區(qū)別的。加班是繼續(xù)在原崗位工作或有具體的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，是在單位規(guī)定的工作時間外從事生產(chǎn)經(jīng)營等。而值班是在日常工作外負(fù)責(zé)一定的非生產(chǎn)性責(zé)任，如安全、消防等與本職工作無關(guān)。

本案中的黨某5月1日當(dāng)天的工作性質(zhì)屬于后者，是值班而非加班，單位不支付其節(jié)日加班費(fèi)并無不妥。當(dāng)然，單位也應(yīng)考慮到職工節(jié)日值班的實際情況，可以適當(dāng)?shù)膹钠渌矫嬗枰匝a(bǔ)助。