加強政工管理 推動企業可持續發展

尹戈

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-068-01

摘 要 隨著我國社會經濟的快速發展，可持續發展成為重要的發展戰略，呈現出一種新的發展形勢，在社會主義市場經濟變革的背景下，企業管理需要緊跟時代發展，促進企業管理變革，政工管理工作作為企業管理的重要內容，也面臨著新的挑戰和機遇，需要采取有效的加強措施，提高政工管理工作有效性，推動企業實現可持續發展。文章中結合可持續發展理念，提出幾點政工管理工作有效措施，實現企業的可持續發展。

關鍵詞 政工管理 企業 可持續發展 有效措施

隨著社會的進步和經濟的發展，推動企業朝著可持續發展的方向前進，可持續發展理念成為企業可持續發展的關鍵內容，在這樣的情形下，企業政工管理工作有著更加重要的意義，為企業發展指明方向，推動著企業的良性發展。政工管理工作是現代企業發展中重要的內容，影響著企業的生存和長期發展。因此，企業管理的過程中，需要加強政工管理工作，調動企業員工工作積極性，引入更多高素質人才，實現可持續發展目標。

一、充分認識政工工作重要性，優化政工工作內容

企業想要實現可持續發展，需要具有屬于自己的企業文化，企業文化從本質上來說屬于思想層面的內容，想要塑造良好的企業文化，需要加強政工工作。在企業發展的過程中，不少領導認為，政工工作是思想工作，屬于理論性質，并不能為企業帶來經濟效益，對政工工作不夠重視。政工工作的對象是人，人是企業發展和前進的動力，也是企業獲得更多主力軍的主要途徑。因此，企業領導人員需要深入了解政工工作的重要性，重視政工工作的開展，為企業可持續發展奠定基礎。在具體的工作中，需要結合企業發展要求和企業文化建設需求，優化政工工作內容，開展各種類型的企業活動，加強員工之間的互動和交流，領導和管理人員應當參與其中，促進現代化思想的有效傳遞。為了提高宣傳效果，可以結合員工感興趣的內容和話題，融入到相應的活動中，接受新的思想理念，將企業文化和政工工作有效結合，實現政工工作的有效升華，借助企業文化加強管理人員和員工之間的聯系。另外，企業改革的過程中，需要注重各個工作環節和內容，重視政工工作開展，為企業的發展提供思想和精神力量，推動企業可持續發展。

二、深入結合企業實際情況，采取針對性措施

企業管理的過程中，政工工作需要結合企業中心工作，以企業實際情況作為基礎，保證政工管理工作有效落實。在實際的工作中，管理人員為員工提供技術、業務以及政治各方面的信息，解決員工生產環節的問題，為員工排憂解難，提供良好的服務。高速路橋企業的規模大小不同，受到很多因素的影響，需要構建符合自身特點的政工管理工作制度，結合員工的性質和特點，加強政工工作，采取員工喜歡的政工管理方式，提高政工管理工作效率，將政工工作滲透到每個工作環節。高速路橋企業的工作和生活環境相對較差，子女入學存在著一定的問題，如果不能夠及時解決，必然會給員工的生產和生活帶來影響。作為政工工作人員，需要了解員工的生活和工作情況，根據員工的實際情況開展各項工作，為員工解決實際困難和問題。同時需要根據《勞動法》等相關法律，履行相關的責任和義務，解決員工的后顧之憂。政工管理工作的開展，不僅僅是開展思想方面的教育，需要從根本上解決實際問題，為思想問題解決做好準備，員工才能夠更好的生產，為企業發展貢獻自身力量，實現企業的可持續發展。

三、構建以人為本政工管理平臺，優化工作方式

企業發展的過程中，人是最為關鍵的要素，企業的性質不同，對專業性要求不同，想要實現企業的可持續發展，需要充分發揮人才的價值和作用，堅持以人為本的理念，采取科學合理的方式開展政工工作，加強企業文化建設，將政工工作滲透到工作和生活的點滴中。在具體的政工工作中，需要明確以人為本的內涵，加強人力人員開發工作，建設一批忠誠度高、專業素質強的人才隊伍，結合員工自身的意愿，發揮人才的自身優化，優化政工管理工作。采取多樣化的激勵方式，促進員工自主創新，實現員工的個性化發展。同時需要考慮員工的多層次需求，讓員工實現自身價值，明確自身定位，為員工創設良好的發展平臺，加強員工思想政治工作，發揮文化的引導和武裝作用，打破以往的政工管理工作方式，實現企業文化建設，增強企業的核心競爭力。在加強企業員工隊伍建設后，需要建設配套的工作制度，促使企業政工管理工作和企業生產經營工作有效結合，不斷完善一崗雙責制度，政工管理人員負責行政和生產管理工作，同時需要加強思想政治工作，創設良好的思想政治工作氛圍，保證政工管理工作有效開展，為企業的可持續發展奠定基礎。

四、結語

企業發展的過程中，政工管理工作有著不可替代的作用，加強企業政工管理工作，有利于企業精神文化建設，達到上下一致的文化共識，增強企業的核心競爭力。面對著激烈的市場競爭，需要不斷加強企業政工管理工作，采取多樣化的政工管理方式，豐富政工管理工作內容，加強政工管理人員素質培養，提高政工管理工作效率，為企業經濟發展建設做好思想準備，實現企業可持續發展目標。

參考文獻：

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