新時代培養選拔年輕干部的辯證思考

張仕林 劉雪彬 董穎

培養選拔年輕干部，是事關黨和國家前途命運的大問題。習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。”這些重要論斷，高屋建瓴，深刻地闡明了培養選拔年輕干部對于我們黨和軍隊未來發展的極端重要性和緊迫性。要想使優秀年輕干部脫穎而出，真正把人才選準選好，“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍”，一定要全面正確把握貫徹新時代黨的組織路線，進一步解放思想，破除選人用人方面的陳舊觀念，重點解決好以下幾個問題。

一、要有資有輩，但不論資排輩

習近平總書記指出：“對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。” 在擇人問題上，資歷和經驗是客觀的，沒資沒輩不行，干部的資歷、年齡在一定程度上可以反映其工作經驗的積累程度，應給予重視。但是論資排輩，那就是陳腐觀念，我們的事業就沒有前途。資歷絕不等于能力。在選拔任用干部和配備領導班子時，有的領導片面強調工作年限、任職時間的長短，以年齡劃杠子，以資歷定位子，使一些年輕有為、實績突出、群眾公認的干部進不了領導班子，個別即使進了班子，也怕他們資歷淺、經驗少、肩膀嫩壓不住陣而排在后面，使其長期敲邊鼓、坐冷板凳，作用得不到應有的發揮。

比如，當前我軍現代化建設和軍事斗爭準備的任務繁重、緊迫，對高素質新型軍事人才的需求極為迫切，而傳統的人才價值觀念和管理體制已不適應當前軍事斗爭準備的要求，制約著我軍現代化建設的發展，必須進一步解放思想，打破框框。實踐證明，人才成長有很強的時間性，錯過時機，就會耽誤這些人才的發展，有時壓抑一個人會影響一批人的積極性;錯過幾年，就會錯過一代人，如果老是論資排輩，有些年輕優秀的干部就永遠不會被選拔出來。所以，各級領導要有改革家的寬闊胸襟，以黨的事業為重，樹立唯賢是舉的用人新觀念，真正把那些進取競爭意識強、政績突出、有棱有角的年輕干部提拔起來，放到重要崗位挑大梁、唱主角，要讓他們在其位謀其政，在領導工作的實踐中鍛煉成長。

二、要有階有梯，但不唯階梯

習近平總書記指出：“各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養起用優秀年輕干部。”從某種意義上講，一個臺階就是一段實踐過程，邁上一個臺階，干部就能在這段實踐中增長才干，豐富經驗。但是對那些看準的、確有把握的優秀年輕干部，可以不唯臺階論，破格提拔。要堅持唯才是用，對那些創新能力強、政績突出、群眾公認的年輕干部，不論資歷長短，敢于優先提拔使用。鄧小平同志也多次講過，“打破那些關于臺階的過時的觀念，創造一些適應新形勢、新任務的臺階，這才能大膽破格提拔”“特別優秀的，要給他們搭個比較輕便的梯子，使他們越級上來”。因此，在堅持干部標準的前提下，要進一步解放思想，反對形而上學，講臺階又不唯臺階，把特別優秀的年輕干部破格提拔到領導崗位上來。習近平總書記指出：“對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上。”歷史和現實的經驗也告訴我們，對優秀年輕干部，早壓擔子早成才，晚壓擔子晚成才，不壓擔子不成才。只要我們思想解放了，框框破除了，人才就會脫穎而出。

三、要重才重智，但要德才兼備

習近平總書記指出：“要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。”近年來，有一大批中青年干部走上各級領導崗位，他們多數都有較高的文化科學技術知識，工作熱情高、有朝氣，思想敏捷，接受新生事物快，開拓進取精神比較強，在黨的關懷和培養下，絕大多數同志都得到了鍛煉，做出了成績。但是，我們也要清醒地看到，在年輕干部隊伍中，部分干部陷于事務工作中，忙于接待應酬，理想和信念淡化，政治責任感不強，忽視學習，導致了政治素質的降低。因此，各級黨組織特別是黨委主要負責人，要全面理解、正確貫徹新時代組織工作原則，培養選拔年輕干部首先要重德，要把革命化放在第一位，在政治上必須絕對可靠。他們必須具有堅定的政治信念，應當是馬克思主義的堅定信仰者、建設中國特色社會主義的忠實實踐者、堅持黨指揮槍這一根本原則的堅定捍衛者，能夠經得起資產階級腐朽思想文化侵蝕滲透的考驗，在任何時候、任何情況下都能堅定不移地聽從黨中央、中央軍委的指揮。同時也要考察他們是否具有較高的科學文化素養和指揮打贏現代技術特別是高技術條件下的局部戰爭的領導才能，把德和才有機地統一起來，二者不可偏廢。實踐證明，有才無德的人會敗壞黨和軍隊的事業，因而不能用;有德無才的人會貽誤黨和軍隊的事業，因而也不可重用。

四、要有教有誅，但要先教后誅

2018年11月26日，習近平總書記在十九屆中央政治局第十次集體學習時的講話中指出：“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。”因此，對年輕干部，既要教育要幫助，要實行嚴格的監督和管理，又要注重在斗爭實踐中培養鍛煉年輕干部，支持、鼓勵和安排他們到艱苦環境中去摔打磨煉、積累經驗、提高素質、增長才干，這是我們黨培養領導干部的基本經驗和根本途徑。毛主席曾說過，干部只能在實踐中產生，因而只能在實踐中挑選。至賢至圣、完美無缺的人，過去沒有，現在沒有，將來也不會有。對年輕干部的缺點、不足，要采取公正的態度，分清主流和支流、大節和小節，著重看大節、主流。眾所周知，事物的本質是由矛盾的主要方面決定的，培養選拔年輕干部也要著眼于本質方面，而對其非本質性缺點、錯誤則應注意教育、引導、幫助。一要思想教育嚴。各級領導者要主動了解年輕干部的思想、工作、學習和生活情況，好的要表揚，不好的要批評、幫助，提醒他們時時處處從嚴要求自己，謙虛謹慎，正確對待名利、權力和地位，正確對待順利與困難、成功與挫折、贊揚與批評，擺正自己同黨和人民的位置，時刻把黨和人民的利益放在第一位，兢兢業業為黨工作，全心全意為人民服務，盡心盡力踐行黨的要求。二要黨內生活嚴。通過嚴格的黨內生活來加強領導班子內部的相互監督，這是促進年輕干部健康成長的一條極為重要的措施。健全民主生活會制度，拿起批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭。這樣可以使年輕干部在嚴格的黨內生活中和解決自身矛盾的過程中得到鍛煉、健康成長。三要日常管理嚴。各級領導班子的主要負責人要加強對年輕干部的日常管理，定期同他們談心，溝通思想，當發現他們身上的缺點和毛病時，要及時指出，給予必要的提醒和幫助，不斷提高他們從政治上正確判斷形勢和把握大局的能力，提高其在復雜條件下開展工作的能力。

總之，培養選拔年輕干部，建設一支高素質的干部隊伍，是以習近平同志為核心的黨中央從戰略高度所做出的具有重大意義的決策。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。歷史和現實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

（作者單位：海軍大連艦艇學院）