電力行業企業文化建設的問題與對策

張健

摘要：電力是國家經濟的命脈，沒有了電力供應，所有的社會建設和經濟建設都將成為一句空話，都將成為海市蜃樓。要保證電力的供應，保證電力行業的正常、高效運轉，需要在電力企業當中加大企業文化建設力度，不斷提升企業員工的思想意識和政治意識，為國家的發展、民族的振興保駕護航。

關鍵詞：電力行業;企業文化建設;問題;對策

企業文化，是一家企業在逐漸發展、成長的過程中慢慢積累并逐漸形成的，一種符合自家企業特點的企業文化意識、道德價值規范、思想行為觀念、歷史優良傳統、制度體系建設等，其核心就是讓企業的員工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，確保企業生產的有序開展和企業發展的穩步推進。我國的電力行業是保證全社會建設事業正常開展的條件，是保證中華民族偉大復興早日實現的重要因素，所以在電力行業中大力開展企業文化建設，可以為我國的經濟進步與社會發展提供更大的助力。

一、電力行業建設企業文化進程中的問題

（一）對企業文化沒有正確的認識

要保證企業文化建設的高效運行，首先需要保證的是對企業文化有一個科學、準確、深入的認識。但是電力企業的思想觀念發展水平不能跟上社會進步的步伐，導致一系列企業文化建設過程中的問題出現。在我國，電力行業是一個壟斷型行業，電力企業本身就有一種超然于其他行業之上優越感，工作壓力小，競爭壓力小，工作安逸，造成了電力行業的思想逐漸由放松轉至落后，沒有充分認識到企業文化建設的重要性，總認為企業文化是一個虛化的存在，對于企業效益的提升并沒有太大的作用。還有的領導干部認為企業文化建設無非就是組織一些文體活動，組織一些優秀評選而已，這樣缺乏正確的認識，又怎么能夠保證企業文化的順利構建，并突出電力行業自身的突出特色呢？

（二）企業文化的建設步伐同社會主義市場經濟發展不同步

電力行業是一個公共服務型行業，是一個關系到國計民生的重要行業，更是國民經濟持續增長的保障型行業。在市場經濟的不斷推動下，我國的各行各業都已經把改革意識深化到了自己的思想深處，電力行業也不例外，體制改革已經成為了必然，不斷提高工作要求，為客戶帶來更加貼心的服務，提高工作實效成為電力行業的改革目標。但是因為電力行業長期處于龍頭地位，缺少市場競爭，市場發展意識嚴重不足，管理模式陳舊，企業文化建設形同虛設，沒有同社會主義市場經濟發展同步運行，脫節情況嚴重。這一點，從電力行業只是把精力放到生產效率的提升與技術的開發領域，對企業文化的建設、市場運營的開展、服務意識的提升等方面沒有投入更多的關注中就足可以表現。

（三）企業文化的建設行為形式主義嚴重

當前的經濟形勢下，各大企業對于自家的企業文化建設高度重視，并通過各種形式的活動進行企業文化的推促，力求讓企業文化能夠深入到每一名職工的意識深處。電力行業盡管也在口頭上提出了企業文化建設的整體目標，制定了相關的建設措施，但是這些內容也僅僅是一種面子工程，僅僅是向外界進行企業推廣和對外宣傳的一種方法。盡管這些面子工程喊起來口號響亮、催人奮進，但是真正能夠落實的卻寥寥無幾，真正能夠讓企業職工產生心理認知的更是鳳毛麟角了。這種流于形式的企業文化建設，當然不會起到應有的效果了。

二、保證電力行業的企業文化有效建設的相關策略

（一）端正建設企業文化的工作觀念

保證工作觀念的持續更新，保證工作意識的持續發展，是電力行業在企業文化建設工作中取得實效的關鍵因素。整個企業當中應當上至企業的高層領導，下至每個電力站點的每一名員工，都要對建設企業文化的重要性有一個準確的認識，對自己企業有一個準確的定位，不能再用傳統的壟斷行業龍頭的優越感來衡量市場經濟模式下的服務行業工作，需要不斷強化憂患意識與競爭意識，保證電力行業的所有職工都能夠形成統一的世界觀、人生觀和價值觀，能夠形成統一的思想觀念，能夠進行統一的生產行動，積極協調、密切配合，保證高效的企業文化構建工作開展。

（二）打造特有的企業文化內容

打造具有鮮明特色的企業文化，是企業立于市場激烈的競爭大潮中，并能夠居于不敗之地的重要保障因素。作為服務行業的電力行業來說，需要認清自己服務社會、服務人民、服務社會主義市場經濟建設的本位，不斷強化職工思想中安全生產、貼心服務的理念，以保障供電為基本要求，以便于為社會的進步和經濟的發展做出更大的貢獻。

（三）讓企業文化深入員工內心

電力行業需要把企業文化宣傳到位，保證能夠深入到每一名員工的內心，能夠落實到工作的方方面面。例如統一采購辦公用品，統一職工服裝，統一工作用語等，再如制作宣傳本企業發展特色的宣傳材料，營造企業文化氛圍等，例如組織先進人物選拔活動，號召職工參與到企業文化構建活動中來，例如開展以宣傳企業文化為核心的各種社會實踐活動等等，保證企業文化能夠真正走進職工心靈深處。同時企業還應當向職工廣泛征求意見，讓職工能夠和企業一道為企業文化的構建出謀劃策、群策群力，實現企業文化的完美構建。

三、結束語

在電力行業大力開展企業文化建設，是保證電力行業更加快速發展的必要條件，也是對電力企業進行管理的必要措施。在電力行業中建設企業文化的進程中，需要牢固樹立以人為本的工作理念，不斷進行工作改革和工作創新，保證電力行業的大步前進，保證國家社會的可持續發展。

參考文獻：

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