結合廉政文化建設，筑牢員工思想道德防線研究

李秋潔

摘要：廉政文化建設工作意義深遠。本文通過對我國當前的廉政文化建設工作進行研究發現我國廉政文化建設常規路徑中存在三大矛盾，煙草企業廉政文化建設中存在廉政文化建設缺乏個性化設計等問題，并提出了一系列加強廉政文化建設的思路和觀點，從而解決“如何通過廉政文化建設筑牢員工思想道德防線”這一問題。

關鍵詞：黨風廉政;煙草企業;員工;廉政文化建設;思想道德防線

一、廉政文化建設的重要性分析

（一）廉政文化在黨風廉政建設中的作用

1.行為規范作用

文化能激勵人的思想和行動，也能規范人的思想和行動。廉政文化作為一種特殊的文化，同樣具有規范作用。首先，能從道德上進行規范，使人們的道德行為得以自我約束。其次，能從思想政治上進行規范。再次，能從制度上進行規范。廣大黨員干部通過學習的黨紀政紀條規和廉政法規匯編，無疑會起到規范作用，思想上逐步筑牢法紀防線。

2.社會監督及凝聚力量的作用

廉政文化的監督作用，在于它能喚起人們的監督意識而去監督，能產生強大的感召力而激起人們去監督，通過公共媒體報道廉政動態和揭露腐敗問題而引導人們去監督，使人們深刻地認識到黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨、全社會的共同利益，也能使人們形成共同的理想和組織紀律觀念，保證思想上、組織上的一致性，從而形成反腐敗斗爭的整體合力。

3.鼓舞激勵作用

先進的健康向上的文化對人們的奮斗、前進具有極大的鼓舞作用，對于促進社會主義和諧社會建設具有積極的激勵作用。通過宣傳黨風廉政建設和反腐敗斗爭中涌現出來的先進典型，能夠鼓舞人們自覺投身社會主義文明建設，從而為實現中國夢提供強大的精神力量。

（二）加強廉政文化建設的意義

加強廉政文化建設可以為構建和諧社會提供強大的文化支撐和廉潔的思想保證，是筑牢拒腐防變思想道德防線的治本之策，對于構建和諧社會具有重要意義。當前，黨內和社會上存在的比較嚴重的消極腐敗現象是制約社會信任重建的一大因素。因此，加強廉政文化建設，有利于黨員干部確立正確的世界觀、權力觀和利益觀，是重建社會信任、構建和諧社會的根本途徑之一。

二、當前廉政文化建設中存在的難點及問題

（一）部分單位廉政文化建設缺乏個性化的設計

企業廉政文化作為企業文化的一個重要組成部分，應該是企業的個性化表現，不是標準統一的模式，更不是迎合時尚的標語。但經過調查發現，部分區局（分公司）在廉政文化的建設工作中，缺乏與自身企業特點相結合的具有鮮明個性的廉政文化。

（二）對企業廉政文化理解具有片面性

企業廉政文化應該是一個復合體，然而部分基層單位并不真正明白什么是企業廉政文化，導致企業廉政文化建設呈現口號化、文體化、表象化的特點，很多標語作為宣傳廉政文化的一種形式本無可非議，但僅僅停留在宣傳層面上，能否發揮其應有的作用值得我們深思。

（三）廉政文化建設工作的方式方法還需改進

在工作層面上，企業廉政文化建設的方式方法還需要進一步改進和提高。一是廉政文化的內容不夠豐富，形式缺乏創新。二是宣傳氛圍不夠濃厚，加強廉政文化建設的主旋律唱得還不夠響，吸引力和滲透力有待提高。

三、如何通過廉政文化建設筑牢員工思想道德防線

（一）領導垂范是關鍵

在當前反腐倡廉領導體制下，領導干部以身作則是廉政文化建設的關鍵。要做到率先垂范，領導干部既要做到在思想上重視，又要做到行動上以身作則。對于廉政文化的建設，領導干部應親自部署、親自推動，這樣的重視和支持就可以確保廉政文化建設的深入推進和開展。

（二）廉政教育是根本

開展黨風廉政教育是廉政文化建設的主要形式之一，其目的是培育黨員干部和廣大員工的廉潔價值理念。作為煙草企業，在廉政教育工作上應做到長效化、規范化和制度化，制定廉政教育規劃的工作也應納入到本單位的年度工作計劃中，統一部署、統一實施。

（三）黨內監督是抓手

黨內監督是深入開展企業廉政文化建設的重要抓手，其包括多種行之有效的廉政文化建設手段和方式。在廉政文化建設中，應充分利用好任前廉政談話、述職述廉和誡勉談話等方式，不斷強化干部的廉潔自律意識，繃緊干部的廉政神經，促進廉政風氣的形成。

（四）方式貼切是要領

廉政文化建設方式多樣，要取得明顯效果，必須注重方式方法。各單位應當結合自身實際，采取適合本地區、本單位實際的方式開展廉政文化建設，力求貼近廣大員工的思想和工作實際，例如樹立單位的先進廉政典型，編纂本單位廉政文化宣傳手冊，建立廉政文化宣傳園地，開展廉政知識競賽，發放廉政臺歷等等。

（五）制度文化是保障

制度文化是廉政文化的前提和保障，若國有企業沒有了基本的制度文化，就談不上廉政文化建設。作為煙草企業，在制度文化的建設中應做好以下三方面的工作：第一，依法辦事加強監督，不給腐敗留“監督空白”;第二，通過制度強化員工廉政責任意識，不給腐敗留“思想空白”;第三，完善反腐倡廉制度體系，不給腐敗留“制度空白”。

參考文獻：

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