國有企業意識形態領域管理工作實踐研究

李華　荊鑫

摘要：在新時代要更加重視國有企業中的意識形態管理工作，明確國有企業中黨的領導地位。要在企業的管理工作中深入開展意識形態管理工作，堅持國有企業的中意識形態領域的重要意義，完善中國特色現代國有企業制度的建設，為國有企業中意識形態領域的管理工作開拓發展空間。

關鍵詞：國有企業;意識形態;新局面

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調指出：“經濟建設是黨的中心工作，意識形態管理工作是黨的一項極端重要的工作。能否做好意識形態管理工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。”意識形態管理工作是我們黨中至關重要的工作。國有企業是黨進行經濟建設的主要支柱力量，同時也是進行意識形態管理工作的重中之重。目前，國有企業意識形態管理工作的首要任務是按照中共中央的統一部署，建立健全國有企業領導干部“意識形態管理工作責任制”，保障在國有企業意識形態管理工作中的領導地位。

一、新時代加強國有企業意識形態管理工作的重要性

（一）有利于加強黨組織在國有企業領導地位

目前很多國有企業的黨組織地位突出不夠明顯，在企業的一些重大決策中通過董事會或者總經理辦公室進行，由這些機構主導企業的管理和決策工作，在企業一些決策討論中黨組織監督的作用不夠明顯。從目前的現狀中能看出黨組織的地位在國有企業被弱化，沒有得到足夠的重視，一些生產單位還會取消基層部門的黨組織，這就造成一些企業職工對黨組織的認識不足，不了解黨組織的工作職責。

（二）有利于提升國有企業干部職工理想信念

目前由于黨內的不正風氣給國由企業黨員干部的思想帶來沖擊，某些黨員干部存在失去理想的現象，價值觀念出現偏差，思想認識也受到影響，這非常不利于國有企業的長遠發展。一些職工也由于企業管理上存在的問題，福利待遇的差距，以及受到外部環境的負面觀點的影響，過于重視個人利益得失，具有不正確的金錢觀念，這些現象都不符合社會主義主流價值觀。

（三）有利于督促國有企業履行社會責任

國民經濟發展中國有企業的地位不可忽視，是我國經濟發展的重要支撐和保障，并且在社會生活中也具備相應的職責。伴隨著改革開放進程的不斷加快，國有企業的改革也進入到關鍵的階段，一些企業在承擔巨大壓力的同時也堅持本心，始終堅持著履行自身的社會職責，承擔起為社會發展作出貢獻的職責。但是還有一些企業由于忽視了思想指導和監督，在承擔社會責任方面則是能躲則躲，處于逃避的狀態，這樣做就導致國有企業失去了其承擔社會責任的功能，無法體現其自身的責任和使命，在社會中產生惡劣的影響。

二、當前國企意識形態管理工作面臨的困難

（一）網絡信息輿論多元傳播帶來新的沖擊

互聯網的出現給人們的生活方式帶來了極大的變化，可以說互聯網的發展是一面雙刃劍，在帶來信息化便利的同時，也導致西方的文化給我國的社會生活帶來了沖擊，人們的生活中到處都充斥著西方的文化，比如西方的傳統節日，影視作品等。甚至是一些國有企業干部員工的思想觀念也發生了變化，奉獻精神在文化沖擊下被削弱，這些問題都集中體現在國有企業職工的思想當中，一方面是不夠重視企業在變革中的發展，把個人利益放在比企業還重要的地位上，給企業的市場競爭帶來了不利的影響。另一方面是主流意識形態邊緣化危機，是指主流意識形態在理論上出現被輕視的現象，職工普遍的對主流話語抱有不相信的觀念，給有效傳播帶來阻礙。目前我國的80、90、00年代的人受到西方文化的影響較為明顯，在生活觀念和習慣上都有一些影響，并且年輕人的思維方式和日常生活也充斥著大量的西方文化，西方的節日和文化產品經常出現在年輕人的生活當中，這在無形之中也主流意識形態被弱化。國有企業中很多員工存在不重視企業的學習和文化活動，參與的積極性不高，對企業的發展不發表自身的意見，并且還會私下的討論，只關心自己的工作，而不夠重視企業的改革和發展。

社交媒體的出現改變了職工的交流方式，原本的線上交流更多的變成了使用微信以及QQ的線上交流圈，人和人的溝通方式更加便捷和及時的同時也給意識形態管理工作帶來了阻礙，從面對面的交流變成遠程交流。在傳統的工作中采用觀察的方式就能夠發現職工之間的社交群體和人際關系，但是采用社交媒體的交流方式之后變得更難管理。職工可以自由的建立溝通的微信群等，這時就導致無法得知員工的聊天內容，并且組織者的把關也不夠明顯，這就導致出現一些謠言并傳播的情況，這不僅僅會影響職工的工作環境，還不利于團體內的團結，還容易出現派系等不利于國有企業的發展。

（二）意識形態管理工作陣地的作用沒得到有效發揮

目前在國有企業意識形態管理當中還存在一些涉及較少的地方。在宣傳中沒有充分的發揮出"兩微一端"管理上的作用，網絡宣傳的作用不夠明顯，缺少有關職工思想教育的內容，并且企業的文化內容也較少，更多的是有關企業信息的內容。并且傳統的宣傳方式也無法起到較好的宣傳效果，板報以及海堡的宣傳方式時效性較差，在閱讀上也不夠方便，導致職工很少閱讀。在學習中缺少相關的意識形態方面的學習內容不夠，并且沒有明確的學習目標和素材。

（三）缺少較高綜合素質的意識形態管理工作隊伍

目前黨建工作和宣傳工作一起進行組成了大部分國有企業的意識形態管理工作，由企業中的職工開展工作。近些年來一些國有企業開展意識形態管理工作的人員不符合發展的需求，缺少專業的素質能力和人才建設，并且在年齡上呈現兩極化的現象。宣傳是意識形態管理工作中的重點內容，在輿論引導和宣傳中發揮作用，按照企業的發展形成相互配套的網絡宣傳，要采用專業化的人才建設，才能做好輿情監測工作，在面對突發事件發生時能通過應急預案的方式進行。由于負責意識形態管理工作的人員在完成黨建工作之后，缺少時間進行意識形態管理工作，無法有深入的見解和方法，一定程度上阻礙了國有企業的意識形態管理工作的開展。

三、國企意識形態管理工作對策研究

（一）確定意識形態管理工作領導權

要確立在意識形態工作管理中國有企業各級黨組織的主要職責和領導權，要承擔起意識形態管理工作的重要內容，從職工的角度讓大家能夠樹立正確的思想意識，在企業的發展中奠定有利的思想基礎。國有企業要始終堅持馬克思主義在意識形態領域中的指導作用，企業各級黨組織要開展學習工作，采用集體學習和吸血的方式提升職工政治思想學習的積極性，要用黨的最新理論作為思想支持，在國有企業中做到團結職工，讓企業職工在企業的發展中凝聚共同的奮斗思想，要確定國有企業在黨的領導中的支撐力量。

（二）樹立責任感與使命感

首先要搞好先進宣傳工作。在國有企業長久以來的發展中存在很多模范人物的事跡，這些人具有無私奉獻和敬業的精神，不畏困難和艱苦，這些都很好的體現了社會主義核心價值觀，是值得大家學習的優秀品質，并且能在職工中發揮引導的作用。這幾要求國有企業做好先進人物事跡的宣傳工作，讓職工在學習先進人物事跡時能具備優秀的思想品質和道德觀念，要鼓勵員工具有創新精神和集體意識，熱愛企業和工作崗位，營造出積極的工作環境。

其次要重視思想的學習。要深入的貫徹學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻開展"兩學一做"學習教育工作，要規劃合理的學習方案，正確的認識"兩學一做"在國有企業發展中的重要性并實現有機結合。在意識形態管理工作當中深刻的落實職工思想建設，在促進企業長遠發展的過程中，讓職工能形成鞏固的社會主義核心價值觀，為了實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻屬于自己的一分力量。

最后要加強政治站位。要立足于中國特色社會主義經濟體制發展的戰略深刻的重視意識形態管理工作。在保證國有經濟健康持續發展的基礎上，要依照國企改革開展意識形態管理工作，從提高黨的領導水平和執政能力、鞏固黨的執政地位的政治高度謀劃意識形態管理工作。不斷的加強意識形態管理工作的建設水平。在意識形態管理工作范圍內確定掌握領導權和話語權，實現正能量的宣傳，傳遞正確的價值觀念，要運用主流思想和實施，在解讀國家政策和解釋重大輿論中積極認真負責，為國有企業的改革發展之路提供思想基礎，形成團結的思想力量。

（三）健全完善管理體系建設

首先要正確認識到所承擔的責任。國有企業的各級黨組織要履行好意識形態管理工作的職責，要從職工出發做好意識形態建設工作，樹立職工的政治思想。意識形態管理工作的負責人就是黨組織的負責人，要在國有企業的各部門中都舍深入的開展工作，形成具有配合意識高度團結的意識形態建設。其次要不斷的提升管理工作水準。要符合社會的發展趨勢，將互聯網作為意識形態管理工作的重點陣地，要結合輿論的特征進行具體的工作，不斷的在企業中增強主流意識形態的宣傳力度，占據主體地位，形成國有企業健康發展的環境。最后要提供制度上的支持，建立和完善國有企業開展意識形態管理工作各個環節的制度，要嚴格按照制度進行工作的規劃和開合等，要結合國有企業的基本特征具體開展發揮真正的管理作用。采用科學化的管理方式，促進意識形態管理工作系統化的進行。并且也要在工作考核環節中融入意識形態管理工作，通過具體的標準內容，實現有效的監督工作，以此來督促部門之間的責任落實。

（四）建立具備綜合素質的人才隊伍

為了保證意識形態管理工作發揮實際作用，保障人才力量是比較緊迫的，國有企業要重視人才隊伍的建設和培養，加強意識形態管理工作人才隊伍建設，實現更加專業化、高素質的發展，能有效的肩負起國有企業意識形態管理工作的責任。同時在國有企業中要具備專業的工作內容和崗位，并且招聘具備綜合素質的專業化人才，并且為開展意識形態工作提供物質和人力資源的支撐。國有企業要轉變思想認識，企業的發展不僅要具備經營管理方面的人才，更重要的是認識到意識形態管理工作人員的作用，要從建立專業化建設和培養出發保證國有企業意識形態工作的長遠發展。

（五）實現意識形態領域工作的創新路徑

在新時代背景下國有企業要跟著時代的發展，不斷的創新意識形態管理工作，從學習方法和宣傳手段上實現創新，同多樣化的學習方式改變傳統學習的弊端，提升員工的學習積極性。在宣傳上要更多的利用新技術進行，實現更加通俗易懂的宣傳，能夠在潛移默化中實現思想理念的傳播。

四、總結

在國有企業意識形態管理中要運用新媒體開展創新工作，用簡潔凝練的語言和生動的表達形式提升員工的學習積極性，在管理工作中實現社會主義核心價值觀主流意識形態思想的輸出。要實現意識形態管理工作在新時代的創新發展，做好黨和國家政策在職工中的宣傳。

參考文獻：

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