張藝
摘要:隨著我國能源事業快速發展,人們對油田開采越來越重視。為了能夠更好的促進油田開采工作的有序開展,必須要積極轉變油田思想政治工作的方式,通過內容和方法的創新,促進職工的綜合素質得到全面提升,保證職工的工作能力、實踐能力都能夠明顯的提升。本文通過對新時期油田思想政治工作的創新進行深入的分析,總結具體的創新發展策略,保證油田思想政治工作的效果得到大幅度提升。
關鍵詞:新時期;油田;思想政治工作;創新策略
隨著國家對油田開采事業大力支持,我國的油田開采事業發展的如火如荼,油田之間的競爭也在不斷加劇。由于受到經濟發展和社會因素的影響,在油田管理的過程中往往存在黨建程度不夠,對油田管理不到位等情況,不僅無法適應現階段油田開采的發展要求,而且也無法有效培養職工的綜合素質,導致油田開采開展工作不理想。在油田黨建管理的過程中,只有加強對油田開采管理的制度建設,確保每一位管理者都能夠關心職工、愛護職工,這樣真心實意的投入到油田開采之中。
一、以人為本,強化油田的管理制度
(一)尊重他人
為了能夠提高油田管理的質量和水平,必須要對職工管理者進行合理篩選,通過聘用具有資質的職工管理者,保證管理者自身熟練掌握油田管理的規章制度,更加真心實意的為職工著想[1]。
在油田黨建工作的過程中,必須要不斷的轉變目前的體制和培訓方法,通過積極開發引導職工的創新思維想象力,讓職工能夠在油田工作的過程中不斷的提高自身的工作效果。
(二)注重管理者隊伍的發展質量
油田思想政治工作的開展離不開管理者的支持,在油田管理的過程中,必須要確保管理者的整體資質得到有效提升[2]。在人才引進的過程中,必須要積極引入優秀人才增強職工之間的競爭,促進管理者之間能夠相互工作、相互競爭,促進彼此之間的相互交流,共同創新油田管理方法。職工也可以通過繼續黨建或者進修的方式,逐漸工作新時期油田思想政治工作的規范和理念,通過組織管理者參與專家培訓等方式,促進管理者的水平得到全面增強,保證油田思想政治工作能夠實現創新發展。
二、建立健全職工管理者評價機制,強化職工的競爭意識
在過去,職工自身的發展與職稱職務和經濟收入等并沒有直接的關聯,這樣就導致很多的職工管理者存在思想消極、態度松懈等情況,尤其是在油田管理的過程中,不能夠積極主動的提高自己的實力。
(一)完善職工管理者評價機制
在新時期必須要完善職工管理者評價體系,通過將職工管理者的評價與管理者的職稱職務和薪資待遇進行掛鉤,激勵職工不斷的增強自我的工作能力,適應新時期的發展要求。在進行企業文化培養的過程中,企業內部應形成民主、和諧的氛圍,注重企業精神文明的建設,并將其與思想政治建設充分結合起來,幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀。同時企業文化也能夠使員工以主人公的姿態參與到企業的建設中,讓員工對企業產生自豪感與認同感,并且感受到企業強大的凝聚力。在黨建及思想政治工作中,全體黨員必須發揮自身的模范作用。首先在維護黨支部團結中,油田企業想要做優做強,其黨建工作就必須向著精細化、可視化方面發展,使黨建工作能直接展示出來,使黨建工作趨于量化并且更加務實。
(二)強化激勵機制
在對職工管理者進行考核評價時,必須要以管理者自評為主。通過對自己的工作進行深入的總結,明確自身工作存在的主要問題和不足,并且結合領導、職工、職工和職工的評價來逐一分析存在的困難,這樣增強管理者自我反思能力和總結能力。在油田管理的過程中還應該確保共同發展為主要方向,通過可持續發展的集中展示,讓整個油田思想政治工作得到有效增強。首先要增強思想政治黨建,保證管理者隊伍的綜合素質得到全面提高,管理者必須要具備良好的職業道德水平,幫助管理者自身的行為得到有效提升,而且還應該樹立正確的思想政治黨建,保證管理者自身樹立正確的思想觀念,這樣才能夠積極的引導職工健康成長通過制定科學合理的獎懲制度,對管理者進行規范化的管理,營造公平發展的良好環境,為整個油田的思想政治工作提供重要的基礎[4]。
三、結論
本文通過對新時期職工思想政治工作的創新研究進行分析,能夠明確在油田管理的過程中必須要,促進油田各項思想政治工作的有效開展。要完善職工管理者的科學評價體系,強化職工自我競爭的意識,制定相應的考核評價機制和標準,促進職工自身能夠不斷的進行反思和總結,提高油田管理的整體水平。
參考文獻:
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[3]盧燕.預防為先 ?安全相伴——談油田安全管理之“事故預防”工作的落實[J].科學大眾(科學黨建),2019(03):88.
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