試論新時代如何做好國有企業職工思想政治工作

劉佳

摘要：國有企業是國民經濟的主導，代表著國家經濟發展的形象。國有企業職工的思想政治水平，很大程度上影響著國有企業的精神面貌，加強國有企業職工的思想政治工作，提高職工的思想覺悟，有利于國有企業的文化建設和管理，影響著國有企業的建設發展。本文將會對國有企業職工的思想政治工作進行講述。

關鍵詞：國有企業;職工;思想政治;競爭力

思想政治工作有利于提高國有企業職工的認知和眼界，激發他們建設國家的熱情，將思想政治工作和國有企業的建設進行有機結合，有利于實現國有企業的現代化建設和發展，可以更好地提升國有企業的市場競爭力，為國有企業的建設提供強大的精神力量和智力支持，十分有利于國有企業的建設和發展。

一、國有企業職工思想政治工作建設的必要性

國有企業對于國家經濟的影響十分重要，為保證國有企業的健康穩定發展，保證其在社會主義市場經濟中的主導地位，必須要將強企業員工的思想政治建設。

（一）企業管理發展的需要

企業的發展離不開管理工作的進行，國有企業也是如此，優秀的企業管理離不開思想政治工作的開展?，F如今，文化管理已經成為了國有企業建設發展的重點工作，改革開放和市場經濟的不斷推進給我們帶來了先進的生產技術和生產設備，為了使生產文化與技術相適應，企業必須要加強員工的思想政治建設，讓企業文化獲得創新和發展，給國有企業的管理工作注入新的動力。

（二）思想政治工作創新的內在需要

隨著經濟的不斷發展進步，國有企業在建設發展過程中的文化建設也需要不斷更新，思想政治工作可以在企業的文化建設上起到很好地推動和助力作用，加快企業文化建設的創新;企業的發展本就是生產和思想政治工作共同創新的結果，在整個發展過程中，矛盾和沖突不斷出現，思想政治建設涉及的方面也越來越多，國有企業必須結合自身特點加強思想政治建設的創新;思想政治建設的推進，非常有利于增進職工的生產凝聚力，有利于克服在生產過程中的困難。

（三）提升國有企業競爭力的需要

國有企業與其他企業的地位不同，企業的結構也更加復雜和厚重，對于國民經濟有著非常重要的影響，只有國有企業取得的穩定發展，才能更好地提高國有企業的市場競爭力，加強員工的思想政治建設，非常有利于企業的穩定生產建設。

二、國有企業員工思想政治建設的可行措施

（一）國有企業員工思想政治建設與企業文化建設結合

國有企業員工的思想政治建設與國有企業的發展建設相結合并不只是一種空想，將二者進行合理的結合運用，可以有力的推動國有企業的發展。

1.國有企業思想政治工作與企業文化存在相同性

思想政治建設可以通過相關的教育宣傳工作，來影響職工的思維和行為，進而調動員工的生產積極性，來提高國有企業的生產的效率和市場競爭力。企業的文化是企業在長期的生產活動中逐漸形成的企業生產理念、企業價值觀以及品牌理念等，是企業職工所廣泛認同的，將企業文化建設和思想政治建設相結合，可以很直觀地影響員工，促進國有企業的企業文化發展。

2.國有企業思想政治工作與企業文化存在互補性

國有企業的企業文化是長期形成的，在作用和范圍上存在著一定的局限，思想政治工作可以極大的進行互補，可以將思想道德的影響擴展到每一個員工的思想和內心，在作用上可以更好地提高員工的思想覺悟和精神面貌，通過兩者的結合互補，在日常的每一個環節都深深的影響著職工。另外，將思想政治建設與企業文化進行互補結合，還可以幫助國有企業樹立更好的企業形象，增加企業的市場競爭力。

（二）國有企業思想政治工作建設原則

1.以人為本原則

現代企業建設，生產過程中的主觀能動性越來越被重視，人才隊伍的建設，對于企業的生產經營越來越重要。以人為本，重視每一個職工的價值和作用，努力培養每一個員工的生產能力。在生產過程中，對于員工們要給員工充分的尊重、理解和關心，承認員工的重要地位，當員工有需求時，給員工以適當的幫助，進而更好地激勵員工，促進員工的積極性。在制度上，鼓勵員工創新學習和生產。

2.堅持黨的領導原則

國有企業對于國民經濟的影響巨大，是社會主義經濟建設的主導，在國有企業的生產建設中，必須要堅持中國共產黨的領導，以科學的生產理念來進行生產建設。在對員工的思想政治工作中，要加強企業職工對于黨政綱要的學習和理解，組織企業黨員定期進行理論學習，用知識來豐富和武裝自己的頭腦，然后對于全體員工積極宣傳黨的建設思想和建設方針，由黨員帶領廣大職工，堅持科學發展理念，保證社會主義國有企業的建設和發展。

3.堅持企業核心價值觀原則

企業的核心價值觀，對于國有企業的市場競爭力，企業活力有著非常積極地影響，是一個企業在長期的生產過程中所長期堅持和奉行的，能夠在日常生活中潛移默化的影響著每一個員工的生產思想和行為，企業的思想政治建設必須要圍繞企業的核心價值觀來進行，并在核心價值觀的基礎上進行補足，保證企業建設理念的全面合理，以正確的價值觀來引導企業進行日常生產。

4.堅持優勢互補原則

國有企業的發展代表著國民經濟發展的整體方向，隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷深化，現代企業生產對于思想政治建設的要求也變得不同，原有的思想政治建設形式單一，而且思想政治學習的方式有限，不能夠與現在的生產要求相適應，具體在職工的身上體現在思想觀念和生產習慣的老舊。必須要努力改變老員工的老舊觀念，通過新成員的加入和某些優秀員工來進行帶動，結合每一個員工的不同優勢，進行優勢互補，在生產過程中每一個職工來取長補短，互相進步。

（三）國有企業思想政治工作與企業文化結合的具體方法

1.功能結合

將企業職工的思想政治工作與企業的文化導向相結合，努力提升企業員工的道德觀和價值觀，在思想上引導員工加強政治學習，然后將企業的利益與員工的具體利益努力融合，避免企業員工因為自身利益與整體利益的矛盾而消極怠工，影響生產。在日常生活中，努力將職工的利益與企業的目標相統一，通過各種形式的教育學習，來加強職工的思想政治建設，努力增強企業職工的生產積極性和生產凝聚力，提升國有企業的經濟利益和市場形象。

2.培養目標融合

思想政治工作必須要充分尊重職工的個體差異，以人為本，同時，必須要求員工能夠自覺地尊重企業文化和自覺遵守職業道德。國有企業的每一個員工都應該以企業為榮，企業的強大可以說是每一個員工生產價值的最好體現。企業要努力提高每一個員工的素質，培養具備現代職業精神的優秀員工，打造優秀的生產建設團隊。

3.機構人才融合

傳統的國有企業在職工思想政治工作上大多由黨政部門來執行，思想政治建設與企業文化建設并不是由同一部門來具體實施，在工作進行時缺乏溝通，導致企業文化建設與職工的思想政治建設不能夠很好的有機統一，工作效率低，而且在人才的調配和委任上存在沖突，出現問題后兩個部門互相指責，不僅問題得不到解決，還會造成不必要的經濟損失和企業形象的損害。企業思想政治建設與文化建設是密不可分的，應該將兩個部門進行人才融合，努力將文化建設和思想政治建設進行統一，提升企業生產建設效率。

4.活動形式融合

國有企業可以以活動的形式來開展思想政治工作，在新式上更加的新穎生動，避免了傳統形式的單一。具體可以通過企業文化匯演、趣味運動會等形式來進行，將企業文化、思想政治建設以活動的形式來開展，極具有趣味性和教育意義。

三、結束語

綜上所述，國有企業的員工思想政治建設工作對于企業的發展有著很大的影響，是今后企業建設的一個重點工作，努力將企業文化與員工的思想政治學習相結合，通過多樣的形式來提高企業員工的綜合素質，對于國有企業的發展有好處，有利于國有企業增強自己的市場競爭力和提升企業的形象。

參考文獻：

[1]伍丹.走進新時代 擁抱新時代——新時代下如何做好企業職工思想政治工作[J].中國有色金屬，2018 （04）：66-67.