新形勢下國有企業基層黨建工作的思考

莫海霞 馬海蓉

摘要：隨著社會主義經濟市場不斷進步，競爭日益劇烈，新形勢下的國有企業也受到越來越多的關注，國有企業的黨建工作是國有企業保持經濟增長的政治基礎，不僅可以促進企業和諧，還能使企業更好的發展，所以新形勢下的國有企業要重視基層黨建工作，夯實我黨的執政基礎，擴展組織的黨建工作面，增強國有企業基層黨建工作的針對性和時效性，為企業發展助力。

關鍵詞：國有;企業;黨建;思考

一、國有企業基層黨建工作的重要性

企業的發展過程中，基層黨建工作是必不可少的重要一項，是否能合理安排這一部分內容直接影響企業的發展之路，我們需要加強對國有企業基層黨建工作的重視，國有企業基層黨建工作是貫徹科學發展觀的實際體現，落實貫徹科學發展觀，國有企業基層黨建工作對于國有企業的發展有著十分重要的作用。企業的文化和基層黨建工作也有著直接的影響，企業文化的建設中基層黨建工作發揮著重要的作用，黨組織引領著企業的生產經營活動。建設中國特色社會主義國有企業制度，要嚴格黨政生活，發揮黨組織在企業管理中的作用，而且需要依靠群眾，支持群眾參與到企業重大事項的決策中來，提升職工群眾的思想積極性。增強基層黨建工作建設，不僅能夠提升職工群眾凝聚力，還能增強國有企業的經濟效益和企業知名度，對增強企業管理和樹立企業形象都有重要意義。

二、新形勢下國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）企業思想認識不足

目前我們的一些國有企業對于基層黨建工作不夠重視，企業管理者普遍注重生產經營活動和企業經濟效益，對基層黨建工作投入的精力較少，往往為了追求企業的經濟效益，完全忽略了基層黨建工作，認為基層黨建工作對企業發展不重要。思想認識的缺少直接影響基層黨建工作在國有企業中的開展，長久之后，必然對企業的發展產生影響。

（二）基層黨支部運行機制不健全

基層黨建工作的順利開展需要健全的運行機制作為保障，也是實現黨組織職能的有效途徑，在解決監督檢查、決策執行、管理事務等問題時要有理有據。然而在一些國有企業中，出現工作職能偏離和淡化的現象，黨建工作運行機制不能與之生存的環境相匹配，失去了自身的意義，有的機制流于形式，執行力差，黨支部會議召開頻率低。

（三）基層黨組織作用沒有充分發揮

基層黨建工作往往因為國有企業的不夠重視，造成開展受到一定的阻礙，直接影響基層黨建工作發揮核心作用以至于慢慢弱化，企業的重大決策缺少基層員工的參與，難以共同協商，能力強、積極性高的人才難以發揮才能，導致基層黨組織的作用漸漸弱化。

（四）基層黨建工作缺乏創新

國有企業黨建工作也要隨著時代的不斷進步而與時俱進，開闊創新，但現階段的國有企業普遍存在套用老方法來進行基層黨建工作，沒有根據企業自身的實際情況制定一套完整的符合企業發展的工作體系，缺少適用性和針對性，沒有抓到目前企業發展需求中的重點。同時，基層黨建工作在國有企業的開展過程中形式單一，缺少多樣化，內容守舊，職工群眾缺少參與活動的積極性，黨建工作沒有隨著時代進步而創新，黨組織敷衍了事，基層黨建工作缺少一定的激情和動力。

（五）基層黨支部成員素質不高

新時期的黨建領導班子應該提升自我素質來與之相適應，但是當前的黨支部工作理念和企業的發展也有所差異，首先是管理方式方法太守舊，缺乏新理念。其次是不敢承擔責任，缺乏責任意識。同時基層黨建工作的主體就是群眾，但是目前工作中缺少群眾意識，但是卻把群眾只是當作管理對象和工作完成者。

三、加強國有企業基層黨建工作的建議

（一）提升黨建意識

提升基層黨建工作意識，樹立正確的國有企業所需、職工維護、黨組織認可的觀念。根據企業的生產經營發展目標去制定基層黨建工作的內容，基層黨建工作也是為了保障企業的發展而服務的，維護好廣大職工群眾的根本利益，創造良好的企業工作氛圍，建立優質的企業文化。增強黨的凝聚力，提供黨員更多的學習機會，提高黨員政治思想覺悟，從而更好的為企業貢獻力量。

（二）規范基層黨建工作管理

加強基層黨建工作要做好企業的生產安全和政治安全，保證企業積極開展黨建活動，確保基層黨建工作制度合格、程序完整、行為規范。國有企業基層黨組織應該將思想政治教育工作和黨風廉政工作放在企業管理的首要地位，企業需要定期組織開展一些基層黨建活動，提高人們參加的積極性。

（三）發揮黨組織的領導作用

領導的帶頭作用在基層黨建工作中是十分重要的，領導的帶頭作用無論從思想方面、重大決策方面還是組織方面都是一種表率。只有充分發揮領導的帶頭作用，才能促進企業的發展，黨支部要在具體實施工作時發揮領導先鋒作用，調動職工群眾參與活動的積極性，使職工群眾擁護黨組織，增強企業的凝聚力和生產經營的生產合力。充分發揮優秀黨員的示范作用，組織創先爭優活動，激發員工的工作熱情，提升生產力，促進企業發展。

（四）創新黨建工作機制

加強黨建基層工作的重要手段就是創新的工作機制，可以創新企業內部崗位制度，對基層黨建工作進行科學合理分配，不斷提高工作效率，避免出現問題和錯誤行為。還可以建立管理考核機制，明確工作責任，將崗位責任制落實到每一個人，定期的進行評比和考核，并在會議上公布考評結果，建立相應的獎懲辦法。

四、結語

企業的和諧發展和國有企業的基層黨建工作有著密切的關系，還能加強我黨的執政基礎。新形勢下的黨建工作要提升自身建設，對工作方式和工作機制進行創新，發揮領導干部的帶頭作用，善于動腦思考，總結經驗，維護職工群眾的根本利益，從而提高員工的積極性，提高企業的凝聚力，在激烈的市場競爭中占有一席之地，促進國有企業的可持續發展。