新時期電力企業(yè)思想政治工作發(fā)展對策

曾鍇

摘要：電力企業(yè)作為我國最為重要的組成部分，其內(nèi)部如果不能統(tǒng)一協(xié)調(diào)，會嚴重影響電力部門的工作。有些電力企業(yè)因為對思想政治工作的重視程度不足，使其無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用，本文結(jié)合實際情況對電力企業(yè)中的思想政治工作的發(fā)展進行分析，并且提出一些合適的措施，使思想政治工作達到預(yù)期的效果，從而提升電力企業(yè)的工作積極性以及核心競爭力。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);思想政治;重要性

堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)是所有國有企業(yè)的“根”和“魂”，為了全面落實黨的十八屆六中全會和國有企業(yè)黨建工作會議精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，在企業(yè)中開展思政工作，樹立政治意識、大局觀念，是現(xiàn)階段電力企業(yè)相關(guān)部門最為重要的工作。

一、在電力企業(yè)中進行思想政治工作的重要性

（一）企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的引導

只有完善思想政治工作，才能使得企業(yè)發(fā)展的更加迅速。企業(yè)要想在激烈的市場中獲得發(fā)展，就必須要在經(jīng)營管理中加強思想政治工作的建設(shè)。進行思政工作可以很好地提高企業(yè)職工的凝聚力和責任感，職工只有具備優(yōu)良的責任心才可以使得企業(yè)有更加長遠的發(fā)展。

（二）企業(yè)的發(fā)展需要思政工作的保證

在國有企業(yè)的發(fā)展中思政工作始終處于工作管理不可缺少的部分，電力企業(yè)作為國有企業(yè)中非常重要的部分，同樣離不開思政工作。企業(yè)要想取得良好的發(fā)展就離不開廣大職工的努力，在企業(yè)中開展思想政治工作可以使職工具備非常強的凝聚力，從而推動企業(yè)向更好的方向發(fā)展。

（三）職工的緊密團結(jié)需要思想政治工作的支持

人才是企業(yè)發(fā)展最為重要的部分，擁有一支高素質(zhì)的職工隊伍可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中占得先機。在高素質(zhì)的職工中進行思想政治工作可以使職工對企業(yè)有更強的認同感，同時還能夠提高職工的思想政治覺悟，從而使職工在工作過程中具有更強的動力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、在電力企業(yè)中進行思想政治工作存在的問題

有些企業(yè)在開展思想政治工作時由于重視程度不足、政工人員素質(zhì)過低、管理模式陳舊等原因，使其無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用，從而影響了企業(yè)的發(fā)展，其具體原因有以下幾點。

（一）思政隊伍素質(zhì)不高

在企業(yè)中思政部門屬于從屬機構(gòu)，在招聘過程中很難吸引高學歷人才，從而導致企業(yè)的思政隊伍的素質(zhì)相對偏低，而在平時的管理中，企業(yè)管理層僅僅對思政隊伍提出簡單的要求，沒有進行系統(tǒng)的培訓工作，造成思政職工的專業(yè)技能得不到提升。企業(yè)管理層還會忽視思政職工的作用，造成職工的工作地位偏低，從而阻礙了思政隊伍對人才的引進。除此以外，政工人員的培訓和進修機會相對較少，培訓系統(tǒng)相對比較落后，無法滿足社會變化的需要。

（二）思政工作模式陳舊

現(xiàn)階段市場變化非?？欤枷胝喂ぷ饕氚l(fā)揮出應(yīng)該有的作用，就需要與時俱進，但是國網(wǎng)部分供電企業(yè)的思政工作缺乏科學、系統(tǒng)的方法，在信息時代，政工人員還是沿用過去生搬硬套的工作模式，沒有結(jié)合企業(yè)的實際情況，使其在開展工作的時候受到企業(yè)職工的抵觸，從而影響了思想政治工作的工作效率。除此以外，政工人員在信息處理時也沒有結(jié)合先進的技術(shù)，使其工作效率得不到提高，在前期準備階段就處于落后，從而影響后期的宣傳工作。

三、電力企業(yè)思想政治工作優(yōu)化方法

（一）提升對思政工作的重視程度

企業(yè)領(lǐng)導層是企業(yè)發(fā)展的指揮中心，同時也是思想政治工作的決策者和領(lǐng)導者，只有領(lǐng)導層重視思想政治工作，才能夠保證其更好的開展。所以領(lǐng)導層要注重自身思想政治工作的提升，不斷提升其理論水平，正確引導企業(yè)思想政治工作的開展，才能夠使思想政治工作更好的發(fā)揮作用。除此以外，企業(yè)管理層還應(yīng)該提高對思想政治工作的資金投入，只有充足的資金才能夠進行保障工作的開展。企業(yè)在人力、物力上的支持，可以使思想政治工作更加深入人心，從而發(fā)揮出應(yīng)有的作用，推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）健全思想政治管理機構(gòu)

在現(xiàn)階段人才是工作效率的保證，要健全思想政治管理機構(gòu)，積極引進高素質(zhì)的人才，結(jié)合電力企業(yè)發(fā)展情況，優(yōu)化管理機構(gòu)，精簡工作部門，使有限的人力資源得到最大化的發(fā)揮。在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治時，首先要保證政工人員的素質(zhì)，要提升政工人員的綜合素質(zhì)，使其具備堅強的政治信仰、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，通過系統(tǒng)培訓的方式，提升政工人員的專業(yè)技能，使其在開展工作時更加的深入人心。

（三）創(chuàng)新政工人職工作方法

政工人員在開展工作時也要進行創(chuàng)新工作，不能沿用舊有的生搬硬套工作方式。政工人員要善于運用宣傳表達能力，在進行工作時要把宣傳能力和企業(yè)發(fā)展情況進行整合，從而使得宣傳工作更加的生動、形象。除此以外，政工人員在開展工作時要結(jié)合先進的技術(shù)，運用目前最先進的互聯(lián)網(wǎng)，提升工作效率。只有創(chuàng)新工作方法才能夠保證思想政治工作更加的深入人心。要全面深化改革，以體制機制變革促進效率效益提升，推動電力改革和國企改革各項重點任務(wù)實現(xiàn)更大突破，不斷完善與“三型兩網(wǎng)”建設(shè)相適應(yīng)的內(nèi)部管控模式和運行機制。要強化制度落實，深化合規(guī)管理和法治企業(yè)建設(shè)，堵塞制度漏洞，健全制度體系，強化制度執(zhí)行力，切實用制度管人管事管權(quán)。要加強宣傳教育，大力營造學習貫徹全會精神的濃厚氛圍，引導全體干部職工奮力推進“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建設(shè)。

（四）增強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)競爭的實質(zhì)就是企業(yè)文化的競爭，企業(yè)的產(chǎn)品、市場和管理模式都是可以進行模仿和參考的，只有企業(yè)文化是獨有的，而企業(yè)要想形成自身獨有的文化是要長期發(fā)展、不斷深化的過程，在這一過程中就需要政工人員的工作，同時企業(yè)文化也是政工人員進行宣傳工作的主要組成部分。只有增強企業(yè)文化的建設(shè)才能夠保證思想政治工作開展的更加順利，以及保證企業(yè)職工對企業(yè)具有更大的認同感。除此以外，企業(yè)文化也是職工共同的價值觀、工作狀態(tài)的體現(xiàn)，把企業(yè)文化融入到思想政治工作中，可以在一定程度上提升思政工作的效果。

（五）加強主題教育活動

1.要突出問題導向，深入調(diào)研深刻檢視。著眼解決實際問題，國網(wǎng)有關(guān)領(lǐng)導帶頭深入市縣公司調(diào)研指導、抓點帶面，各級黨員干部主動到情況復(fù)雜、條件艱苦的地方，圍繞應(yīng)對風險挑戰(zhàn)、強化使命擔當、建設(shè)“三型兩網(wǎng)”、優(yōu)化營商環(huán)境、全面從嚴治黨等方面，查問題、找短板、摸實情。各級黨委擔負主題教育主體責任，黨委書記履行好第一責任人責任，帶頭學帶頭改，親自抓深入抓，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有效傳導壓力。地市供電公司等三級單位作為關(guān)鍵層級，領(lǐng)導班子既要抓好下級，更要抓緊自身。各支部履行好教育管理黨員的職責，把主題教育在基層落細落實。大型重點供電企業(yè)以更高標準、更嚴要求抓好主題教育，努力當標桿、做排頭。各級指導組深入一線嚴督實導，把握政策精準指導。第一批單位持續(xù)鞏固深化主題教育成果，健全完善制度，形成常態(tài)長效。按照中央統(tǒng)一部署，將組織對一批主題教育單位整改落實情況“回頭看”，對效果不理想、群眾不滿意的要限期整改。

2.各單位結(jié)合主題思想政治教育，圍繞年度重點任務(wù)，壓實黨建工作責任，強化專業(yè)管理，提升黨建工作水平。以建強黨的基層組織為著力點，深化黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)，大力整頓軟弱渙散基層黨組織，進一步激發(fā)組織活力，充分發(fā)揮先鋒模范作用。注重典型引路，總結(jié)黨建創(chuàng)新實踐成果，大力選樹典型、樹立標桿，營造比學趕超、擔當作為的生動局面。深化實施“黨建+”工程，廣泛開展共產(chǎn)黨員服務(wù)隊、責任區(qū)、示范崗創(chuàng)建，激勵廣大黨員在建設(shè)“三型兩網(wǎng)”、保障能源安全、推進自主創(chuàng)新等急難險重任務(wù)中堅守初心、踐行使命，為全面完成全年目標任務(wù)、推動公司高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。

四、結(jié)束語

電力企業(yè)管理層應(yīng)該在思想上重視、技術(shù)上支持、管理上創(chuàng)新，使思想政治工作具有時代性、代表性，使得企業(yè)職工的工作積極性得到提升，對企業(yè)的認同感得到增強，在提升職工的工作效率的同時也推動了企業(yè)的發(fā)展。

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