國有企業青年職工思想政治教育研究

熊勇

摘要：目前我國國有企業發展的助力軍就是青年職工，應該重視對青年職工的思想政治教育，員工的綜合素質是企業發展的支柱。高素質青年職工能夠有效提高企業管理效益，在實際工作中遇到問題能夠快速調整心態并找到合理的解決方法，對于企業發展具有推動性意義。

關鍵詞：國有企業;青年職工;思想政治;教育

青年職工的綜合思想政治素質是國企發展的根本，國企必須與時俱進掌握國家政策方針，深入到員工的實際工作中，去提高員工的思想政治能力，對青年職工思想政治教育保持制度化、常態化。目前國企開展思想政治工作還面臨著一些挑戰，需要在實際教育工作中去探索和創新，從根本上解決思想政治教育問題，使得青年職工思想政治能力能夠滿足企業發展需求。

一、國有企業青年職工實施思想政治教育工作的必要性

（一）有利于企業的生產發展

我國加入WTO后市場經濟得到快速發展，國企發展需要各種軟、硬實力的支撐，為了穩固企業利益，應該重視企業青年職工思想政治教育工作。青年職工是我國國有企業發展的重要群體，應該加大力度去培養這一批青年職工，才能保證企業能夠正常有效的運營。企業的生產運營需要以青年員工為支撐，培養青年職工的思想政治理想、目標，讓他們能夠快速的融入到企業發展進程中。

（二）為企業發展培養高素質人才

近年來，我國領導人大力宣傳思想政治對于企業發展的重要性，只有青年職工具備良好的思想政治基礎，才能為企業發展做好基本的鋪墊。企業文化內涵及人文素養直接反映了企業的形象，企業文化是企業管理的重點，需要抓好青年職工思想教育工作，讓高素質員工能夠成為企業未來發展的核心推動力。

（三）有助于企業工作環境的穩定及和諧社會的構建

國有企業青年職工實施思想政治教育工作是社會改革的推動力，有助于在新時代環境下提升企業的核心競爭力，促進社會的和諧發展。目前思想政治教育工作在國企中很難有效開展，面臨著較大的挑戰，企業應該正確引導青年職工，逐步改善青年職工的思想、價值觀念，為當代企業青年職工的綜合素質做出有效的引導，有助于和諧社會的構建和環境的穩定[1]。

二、國有企業青年職工思想現狀分析

（一）青年職工思想活躍善于接受新事物

目前國企的青年職工大多都是80后、90后，他們是時代的象征，更具有個性的思想，對于新鮮的事物會有比較新奇的想法和認知，思維都是比較靈活的。他們對于事物的看法通常是比較個性和獨特的，雖然接受的能力比較強，但是也容易受到更多信息的影響，阻礙了青年職工思想的正確性發展。

（二）青年職工自主意識強但集體觀念薄弱

由于當今青年職工的自主意識較強，很難在集體的生活狀態中獲得有效的交流信息，影響了整個團隊服務的質量。目前很多青年職工都是獨生子女，他們對于物質的要求較高，安于享受卻很少拿出時間去參與到集體中學習，這樣就會導致集體意識非常薄弱，進而影響到企業整體的運營質量[2]。

（三）青年職工求知欲強但思想政治學習積極性不高

目前國企中大多數青年職工都會將學習的重點放在業務或是工作實際中，很少真正的能夠有時間將精力放在思想政治的學習中，影響了自身綜合素質的提高。青年職工忽視了思想政治在企業中的作用，這樣一來企業在實施思想政治教育工作的時候就會增加難度，還會影響企業文化的建立和實施。

三、國有企業青年職工思想政治教育工作路徑

（一）重塑企業文化

國有企業的發展離不開企業文化的有效宣傳，青年職工能夠在企業文化中學習到很多思想理念，因此企業文化的建立和改善對于思想政治教育尤為重要。國企應該將思想政治教育作為重點工作，重視工作效率，不能單一的追求經濟利益，具備過硬的思想政治教育和經濟效益，才能穩固企業在社會市場上的競爭力[3]。國企企業文化的建設和實施，需要與時俱進，讓青年員工能夠參與進來，發揮企業文化的導向作用，促使員工能夠自覺遵守規章制度。

（二）重視國有企業思想政治教育者的隊伍建設

國企要想培養一批思想政治高的青年職工，首先需要具備實力的思想政治教育者，企業應該重視教育者隊伍建設，從根本上提升企業教育實力，才能保證企業青年職工具備更高素質的思想政治水平。國有企業應該及時對思政工作教育者提供培訓和學習的機會，讓教育工作者能夠提高思想覺悟，起到帶頭作用，在企業思想政治教育工作中發揮真正的作用和實力。

（三）拓寬信息渠道，豐富職工文化生活

當代青年職工接觸互聯網比較多，但是互聯網上的信息量非常大，如何有效的進行篩選信息是一項非常重要的任務，企業應該考慮拓寬信息渠道，從員工生活中找到思想政治教育突破口。國有企業思想政治教育需要與時俱進，可以通過互聯網平臺拓寬教育渠道，幫助青年職工解決思想問題，營造優良的企業氛圍有助于企業長期發展。

綜上所述，為了與時俱進追隨社會發展的步伐，國企應該重視對青年職工的思想政治教育，只有從根本上提高員工的思想覺悟，才能推動企業的整體發展。培養一批優秀的青年職工，不僅能夠維護國企形象，還能提高企業在市場經濟中的競爭力，進而使得青年職工與企業成為良性的發展共同體。

參考文獻：

[1]張建.淺談國有企業青年員工思想政治工作的創新[J].現代國企研究，2018 （18）：229.

[2]李敏.國有企業青年職工思想政治教育工作探討[J].科技經濟導刊，2018，26 （26）：229.

[3]孫慶華.國企青年職工思想政治教育問題及其策略研究[J].文化創新比較研究，2018，2 （16）：5+13.