淺談如何做好國有企業(yè)思想政治工作

辛立國

摘要：在新的歷史時期，要想保證國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，必須要重視廣大干部員工的思想政治工作。本文從國有企業(yè)思想政治工作的工作意識、工作制度和科學性與時效性等幾個方面分析了當前國有企業(yè)思想政治工作中面臨的問題，進而從不同層面提出了做好國有企業(yè)思想政治工作的建議，對國企思想政治工作者具有積極的指導作用。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;存在問題，改進措施

國有企業(yè)干部和職工群體在創(chuàng)造財富的過程中，要有積極的思想政治認識，樹立牢固的責任感和為黨和人民奉獻的精神。十九大以來，作為國有企業(yè)要學習貫徹社會主義思想和十九大精神，全面堅持黨要管黨、從嚴治黨，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以堅定理想信念為根基，全面推動國有企業(yè)思想政治工作。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作意識不強

一些國有企業(yè)的領導干部過于重視企業(yè)經(jīng)濟效益，忽略了國有企業(yè)思想政治工作的作用和地位，參加思想政治活動的頻率少，對企業(yè)的思想政治工作只是應付了事，沒有積極地履行工作職責。而且國有企業(yè)的思想政治工作本身就存在一定的局限性，比如過程的時段化、方式的單一化、主題的弱勢化等，這些問題的日益凸顯都降低了國有企業(yè)思想政治工作的意識。

（二）缺乏科學性和有效性

思想政治工作應該科學、有效的融入到國有企業(yè)的日常工作中去，可是目前的情況反映的是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動嚴重分離，思想政治工作方式單一化，沒有突出的切入點，很難融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理中，缺少科學性和有效性。職工群眾的思想日趨多元化，對國有企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

（三）工作制度不完善

國有企業(yè)的思想政治工作制度建設不健全，不及時更新，在制度執(zhí)行過程中缺乏剛性要求，各級單位在處理問題時經(jīng)常出現(xiàn)“從輕發(fā)落”的現(xiàn)象，導致國有企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)管理中地位下滑，領導干部和職工群眾的思想政治工作意識逐漸淡化。

二、做好國有企業(yè)思想政治工作的建議

（一）提升工作意識，加強責任感

企業(yè)各基層黨組織要重視企業(yè)思想政治工作，提高政治站位，堅持發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為改革和發(fā)展提供精神力量和有力的思想保障。要做到對企業(yè)思想政治工作的理解、支持、重視和關心，不斷提升思想政治工作者的責任感，將思想政治工作落實到重要的管理會議中，建立起黨委統(tǒng)一領導、黨政全面負責的工作機制，以黨員和基層領導干部為基礎，以黨群干部為工作骨干，職工群眾積極參與的上下聯(lián)動格局。各級領導干部要認真落實思想政治工作的責任，抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，積極做好分管領域和各基層職工的思想工作，發(fā)揮員工對企業(yè)經(jīng)營工作的推動作用。

（二）夯實思想基礎

積極學習和貫徹新時代中國特色社會主義思想和核心價值觀，在此基礎上，密切聯(lián)系國有企業(yè)的實際情況，總結(jié)、提煉出國有企業(yè)的 核心價值觀，做好企業(yè)職工群體的宣傳工作，明確新時代中國國有企業(yè)的使命和責任，為企業(yè)營造良好健康的發(fā)展環(huán)境，把思想政治工作科學的、有效的融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，充分發(fā)揮各級思想政治工作的基礎作用，突破管理中的難點和熱點，逐步形成以運營發(fā)展、客戶服務、品牌管理為價值觀的戰(zhàn)略管理體系和管理理念，全面貫徹社會主義核心價值觀，為企業(yè)蓬勃發(fā)展夯實思想基礎。

（三）建立健全工作制度，完善工作體系

建立健全企業(yè)思想政治工作制度，規(guī)范工作體系，首先要做好企業(yè)廉政建設，認真落實國家相關法律法規(guī)，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，落實崗位責任制。其次要建設一支堅強政工干部隊伍，讓有能力、有潛質(zhì)的優(yōu)秀人才加入到隊伍中來，按照人才發(fā)展戰(zhàn)略進行選拔、培養(yǎng)，激勵、強化政工干部隊伍的建設，不斷發(fā)展工作領域，對管理方式進行創(chuàng)新，完善評審機制，為國有企業(yè)的發(fā)展提供人才支持和制度保障。

（四）將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

深入貫徹黨的十九大精神，成為企業(yè)和職工的共同追求，企業(yè)黨組織開展專題活動，以培養(yǎng)和落實中國特色社會主義思想和國有企業(yè)新時代的管理理念為主題，充分發(fā)揮愛崗敬業(yè)作用，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過完善制度、融入企業(yè)文化、宣傳教育等方式，促進企業(yè)核心價值觀融入國有企業(yè)和職工群體的生產(chǎn)生活中，加強國有企業(yè)思想政治工作的滲透力和生命力，推動企業(yè)核心價值觀開花結(jié)果。

（五）以改革創(chuàng)新提升思想政治工作

1.更新理念。作為國有企業(yè)要跟上時代發(fā)展節(jié)奏，把握機遇，將企業(yè)思想和行動聚集在貫徹落實黨的方針上來和國有企業(yè)資產(chǎn)的保值增值的責任上，為成為黨的思想政治建設和改革發(fā)展的指向燈而努力，構(gòu)建以創(chuàng)新驅(qū)動和市場化發(fā)展為核心的發(fā)展戰(zhàn)略，為提高企業(yè)發(fā)展提升凝聚力。

2.創(chuàng)新平臺。創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將創(chuàng)新落實到企業(yè)的每一位員工身上，激勵員工樹立品牌與服務意識，成為企業(yè)跨越發(fā)展的新動力，增加對企業(yè)的研發(fā)投入，設立創(chuàng)新獎勵制度，開展創(chuàng)新獎的評選活動，鼓勵全體員工積極創(chuàng)新，成為創(chuàng)新項目的主人，共同打造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的高端企業(yè)文化，為國有企業(yè)在市場競爭中提供活力。

3.創(chuàng)新機制。加強管理理念的創(chuàng)新，管理機制的創(chuàng)新，建立人才與團隊、組織與主題、項目管理與經(jīng)費支持等方面的創(chuàng)新制度，規(guī)范管理體系，促進創(chuàng)新戰(zhàn)略落實，提升國有企業(yè)創(chuàng)新能力。建立激勵機制，提高員工思想政治工作和創(chuàng)新的積極性，為國有企業(yè)發(fā)展增添動力。

4.宣傳創(chuàng)新成果。開展大型活動，對企業(yè)品牌進行大力宣傳，提升專業(yè)化、國際化的品牌形象。利用多媒體時代的優(yōu)勢，搭建官方網(wǎng)站、官方微博及微信等企業(yè)文化宣傳平臺，將企業(yè)管理理念發(fā)揚光大，對企業(yè)的經(jīng)營亮點、先進人物、事跡、品牌榮譽等著力宣傳，傳播正能量，積極接受社會監(jiān)督，打造企業(yè)時代形象。

參考文獻：

[1]王曉燕，劉長江，吳喜東.新的歷史時期國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及改進措施[J].現(xiàn)代國企研究，2014，9.