企業政工隊伍建設分析與研究

陳菲

摘要：企業的良好發展離不開政工工作，因此加強企業政工隊伍的建設具有十分重要的意義。本文首先系統闡述了企業政工隊伍建設的意義，然后總結了目前企業政工隊伍建設的現狀，最后針對企業政工隊伍建設的實際情況，提出了2點建議，希望可以為從事政工方面的工作者提供一定的參考。

關鍵詞：政工隊伍;企業;員工;工作;建設;思想政治

目前，在企業的快速發展中，很多企業都會忽視企業的思想政治工作，而將其工作重心都放在了企業的日常生產、管理中，以期獲得更多的經濟效益。這些企業并沒有充分認識思想政治工作的重要性和意義，使得企業政工隊伍形同虛設，幾乎不開展思想政治方面的工作。但是，企業員工的思想認識和素質與其工作水平和效率具有非常密切的關系，會直接影響企業的生產水平和質量[1，2]。因此，企業應該重視思想政治工作，不斷推進政工隊伍的建設，提高他們的工作水平和效率，不但可以促進企業思想政治相關工作的有序開展，而且可以促進企業向著的更加健康、更加穩定的方向發展。

一、做好企業政工隊伍建設的意義

（一）思想政治工作的保障

長時間以來，我國政府及相關部門都非常關注和重視企業的思想政治工作，而在企業的建設和發展過程中，也應該重視和加強政工隊伍的建設工作，使思想政治的相關工作在企業內部可以順利實施和開展[1]。從心理學的層面而言，單個個體的各種行為本質上都是由其思想意識所決定和操控的，思想不同，其行為必然也會不相同。特別是在企業日常生產和管理中，如果員工的思想存在差異，他們的工作質量和效率必將大打折扣。因此，企業應該采取有效措施做好政工隊伍建設工作，及時了解員工的思想狀態，盡可能地提高他們的思想覺悟[2]。

（二）企業穩定的需要

當今社會，人民群眾的生活水平不斷提高，但是他們的壓力也在持續增大。特別是現在很多年輕人選擇背井離鄉，在工作過程中，他們對企業的要求比較高，如果沒有獲得心理預期的薪資待遇或者有更好的選擇和機會時，他們極易出現較大的心理浮動，進而離職或跳槽，在很大程度上影響了企業的穩定，從而給企業的發展帶來了不小的困難。因此，企業應該為政工隊伍建設工作創造良好的條件，打造一支專業水平和綜合素質都較高的政工隊伍，為企業的健康穩定發展保駕護航。

二、企業政工隊伍建設中存在的相關問題

（一）結構缺乏合理性

通常情況下，企業的發展與很多因素有關，如管理方式、運營模式、企業文化、政治、經濟、市場環境等，并且這些因素之間的關系十分密切。由于因素眾多且復雜，使得企業內部政工隊伍的結構不合理。很多企業的政工人員老齡化的現象比較嚴重，隨著社會的日新月異，這些人員的思想比較落后，使得企業的思想政治工作已經很難跟上時代的步伐，與實際脫離，嚴重影響了企業的發展。另外，很多企業的政工隊伍的文化水平、專業能力等差異較大，而且部分企業為了節省經費，會讓其他部門的員工兼職政工人員的相關工作[2]。

（二）重視程度不夠

由于市場經濟的快速發展，一方面導致企業之間的競爭日趨激烈，另一方面使得企業的壓力不斷增加，很多企業都會將經濟效益作為企業生產與管理的重點，而忽視了企業文化、員工思想方面的建設，甚至一些領導認為政工隊伍可有可無。首先，企業的政工人員沒有得到相應的培訓和學習機會，導致他們的素質及專業水平比較差。其次，企業的不重視，嚴重影響了政工人員的主動性。此外，與企業的一般人員的工作性質不同，政工工作的節奏和時間不高，很難取得一定的成效，而且企業政工人員的薪資待遇也比較差，使得政工隊伍的人員離職和跳槽的人員增多，很難吸收優秀的人才加入其中，也會給企業政工隊伍的建設造成一定的阻礙。

三、企業政工隊伍建設的有效對策

（一）完善政工隊伍結構

為了提高政工隊伍建設的效果，企業應該不斷優化和完善政工隊伍的結構。首先，在建設過程中，企業應該提高政工人員的薪資待遇，引入年輕的優秀人才，使政工隊伍向年輕化發展，在招聘過程中，優選一些專業水平高、工作能力強、綜合素質好的青年人才，進而使政工人員的理念得到不斷更新，從而促使政工隊伍的建設和發展符合時代發展的要求。其次，企業應該拓寬政工人員的上升通道，建立健全相應的激勵機制，為他們提高專業能力、豐富閱歷、展示自己的才華提供良好的環境和平臺，讓年輕員工可以看到政工工作的前途。

（二）重視政工隊伍建設

企業的領導者必須轉變思想觀念，充分認識思想政治工作的意義和重要性，進而重視政工隊伍的建設工作[1，2]。首先，將思想政治工作當作企業發展的生命線，將政工隊伍建設作為企業的重要任務，給予全方位的支持。此外，企業相關部門應該重視政工人員的學習和培訓工作，不斷加大投入力度，使他們的學習和教育能夠得到有效的支持和保障，提高他們的專業水平和綜合素質，從而提高政工隊伍的整體素質。與此同時，企業可以時常開展一些活動，鼓勵政工人員積極參與，豐富他們的生活，提高他們的工作積極性，從而促進政工隊伍的建設。

四、結論

總而言之，隨著經濟的快速發展，企業面臨著各種機遇和挑戰，為了提高企業的競爭力，促進企業的健康發展，企業必須重視政工隊伍的建設工作，一方面提高政工人員的專業水平，另一方面提高個人的思想覺悟，進而消除他們的不良思想和不滿情緒，提高企業思想政治工作的水平和效率，為企業的健康發展提供良好的思想保障。

參考文獻：

[1]陶娟.新時代黨務政工隊伍建設探析[J].淮南職業技術學院學報，2019，19 （05）：29-30.

[2]任鳴.加強供電公司政工隊伍建設的思考[J].企業改革與管理，2019 （06）：212-213.