國有企業創新基層黨建工作的思考

胡瑋瑋

摘要：基層企業在運行的過程中黨建工作至關重要，尤其是基層的國有企業，做好黨建工作才能夠促進企業的效益發展，集中企業內部的資源的同時建立起來企業的政治資源優勢。新的環境下企業想要做好建設就需要將黨建工作放到企業運行的核心上，確保企業能夠有效應對市場的發展和變化。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;基層企業

基層企業運行的過程中黨建工作是企業運行的核心要素，企業運行需要做好黨建工作，才能夠確保企業能夠跟上時代的發展和經濟發展的節奏，讓企業能夠在日益劇烈的市場化發展過程中處于優勢地位，如何有效的面對這些問題，做好黨建工作，有著十分重要的意義。

一、黨建工作中常見的問題

在經濟全球化的背景下，追求經濟發展成為企業發展的壓力和動力。國有企業基層黨建工作存在的問題如下。

（一）重點問題

在經濟全球化的背景下，企業面臨外部壓力，追求利潤最大化。在這樣的市場經濟環境下，一些國有企業往往過分關注經濟發展，忽視黨建工作的發展，致使黨的建設與經濟工作缺乏有效的結合。特別是在國有企業轉型升級的過程中，企業發展越來越快，越來越多的問題暴露出來，這直接導致了對國有企業領導干部和企業的評估，往往只評估其績效指標。這種對企業領導者的壓力導致“經濟”利益高于一切，黨的建設工作往往是形式，企業領導自然被削弱。

（二）要點問題

在經濟全球化的背景下，多元文化主義的融合為社會注入了活力。當前，企業的主力軍主要出生于20世紀70年代，80年代和90年代。他們高度接受和容忍多元的外國文化，積極思考并有自己的想法。中國國有企業基層黨建工作的主要目標是這一群體，呈現出復興的趨勢。如何利用公司的科學唯物主義世界觀和思想指導基層青年和黨員，確保他們沒有改變自己的思想和行為，保證企業的正常運轉，確保黨的決策的有效實施，已成為創新黨建的重點。

（三）困難問題

國有企業中的一些人只關心利潤和利益。他們認為，國有企業的黨建工作對企業的經濟效益影響不大，不應過分關注黨的建設，投入太多的人力物力。目前，一些國有企業在基層黨建工作中基本以各種形式告知學習。這種注重形式而不是效果的工作態度和風格削弱了基層黨建在國有企業中的作用。因此，在經濟全球化和社會多元化的新形勢下，提高國有企業黨建的有效性尤為重要。如何利用黨的思想力量促進員工積極性，最終獲得企業利益。因此，基層黨建工作如何滿足國有企業經濟效益的需要，如何創新基層黨建工作，成為一個難點。

二、提高企業黨建共工作效率的策略

國有企業基層黨建是企業戰略發展的核心競爭優勢和不可或缺的組成部分。因此，國有企業必須在基層進行創新。

（一）基層黨建與企業人才選拔相結合

做好基層黨建工作，讓年輕干部密切關注黨，吸引更多雄心勃勃的青年加入黨，優化企業發展的主力軍。企業人才是企業發展的基礎，優秀的企業人才是企業健康持續發展的動力。因此，國有企業基層黨的建設需要結合人才的選拔任用，結合黨的發展和人才選拔，堅持正確的人才定位，深化干部人事制度改革，打破“四維”問題，重點整改。尋求優勢，避免劣勢，優化選擇和就業環境。在干部選拔和領導班子分配中，要注重黨建和建設成果的和諧發展，必須全面考慮，正確思考，兼顧政治誠信關鍵人才的選拔和任用。在基層黨員的培訓和任用中，要注意黨性檢查，把黨的素質作為選拔任用人才的前提，防止虛假報告和帶病提拔。

（二）將基層黨建工作與企業文化建設相結合

企業的基層黨建應與企業文化緊密結合，相輔相成，使基層黨建反映企業文化，促進企業文化的不斷發展。首先，企業文化建設的目標體現在基層黨建工作計劃中，強調企業文化對黨建工作的推動。二是黨務工作者參與企業文化體系建設活動，細節評估和對接。

（三）整合基層黨建工作和企業發展方向

基層黨組織在不同時期有不同的使命。要為基層黨建創造活力，必須在做好本職工作的基礎上轉變傳統職能，加大創新工作力度，充分發揮基層黨組織的新功能。促進其職能的有效運用。堅持企業發展方向，參與重大決策。與基層黨的建設的發展，國有企業應該有意識地堅持整體實現黨的路線、原則、政策和實際企業，積極參與企業重大問題的決策，制定和完善企業管理者在新形勢下的發展方向，指導并確保公司步入正軌。在決策過程中，國有企業黨組織可以通過“多軌道會議、集體決策、分步決策”，建立有效的會議制度和決策機制。定期召開三會一課來確保有關內容的建立和開展，首先黨支部會議的召開確定了召開黨支部會議議程，確定后續工作的主要思想和全局改革目標，審議新一年全面改革發展的總體方針和黨組織工作，并達成共識。然后，進行職工代表會議以法律形式解決具體的問題，提出切實有效的方案，最后則是需要結合具體工作人員的意見來舉行工作會議，為工作的實施作出具體安排。在三會一課的過程中要嚴格規范監督管理全過程，加強廉政建設。在國有企業的基層黨建工作中，要始終高度重視黨風廉政建設，形成黨風廉政建設，嚴格執行。企業領導干部要積極接受廣大職工的監督，進一步加強監督。在工作的各個方面，我們必須注意監測事件發生前后的整個過程，及時發現工作中的薄弱環節，防止疏忽，腐敗和違法行為。嚴格落實改善黨風廉政建設問責制度，強化責任追究制度，嚴厲查處“過紅線”，“越底線”，“踏雷區”等行為。基層黨組織不得隱瞞或者拖延有關違法違紀行為，黨員和群眾舉報的法律和問題的報告，在實施中央決策過程中不打折扣，努力營造一個風清氣正、健康和諧的企業氛圍。

三、結束語

國有企業基層黨組織應該堅持在黨的建設中實施創新做法。要加強和改進企業黨建工作，必須大膽探索和嘗試，增強基層黨建工作的活力和活力，開辟黨建工作者的舞臺，做好黨的工作，建設基層，為企業發展提供動力。

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