論如何強化企業思想政治工作

劉俊

摘要：在當前的企業改革與發展進程中，思想政治工作是企業開展一切工作的生命線，是企業運作和發展的重要精神動力。本文在闡述企業思想政治工作發展要求的基礎上分析如何強化企業思想政治工作，希望能推動企業實現可持續發展。

關鍵詞：企業;思想政治;發展

黨的十九大對思想道德建設做出重大部署，強調提升人們的道德水準、思想覺悟。所以企業的思想政治工作者在面對新的發展形勢時要分析基本工作要求，實現觀念的更新，促使思想政治工作與時俱進，取得全新的成果。

一、企業思想政治工作發展的基本要求

（一）與改革、發展同步

企業在開展思想政治工作的過程中要以企業的發展戰略為基礎，圍繞企業戰略目標開展工作。即要將企業的經濟工作與思想政治工作結合在一起，基于企業改革與發展的角度和立場對問題進行思考、分析，讓員工接受思想政治工作，讓思想政治工作真正為企業服務，推動企業的持續改革與發展[1]。

（二）探索改革新路

在社會主義市場經濟發展及現代企業制度建設的客觀要求下，企業在開展思想政治工作時要面對各種不適應的問題。那么在企業的思想政治工作中，要在實踐環節合理運用創新思想，開發全新的工作載體，確保有序開展思想政治工作。

二、企業思想政治工作強化的有效途徑

（一）創新思想政治工作理念

企業在開展思想政治教育工作時要努力創新理念，打破傳統的思想政治工作模式，讓企業與時俱進，滿足新時代的發展需求。在實際的經營環節，企業就應與社會發展形勢結合，實現思想政治工作理念的創新，在新經濟形勢下將思想政治管理作為重點，努力提升對思想政治工作重要性的認識，尤其是摒棄傳統意義上的灌輸教育理念，與企業員工的生活實際、工作實際結合起來，并配合企業的經營發展目標，完善建立思想政治工作計劃，創新思想政治工作，使其與市場經濟發展匹配。基于時代的發展，思想政治工作者還要探索全新的工作規律，重新認識思想政治工作，以便增強大局意識、服務意識[2]。

（二）掌握思想動態，做好疏導工作

雖然企業思想政治工作是系統的、復雜的，但其帶有一定的規律性，所以就要通過不斷的交流與溝通，掌握企業員工的思想動態，因人而異開展工作。尤其是在企業的改革進程中，在對不同員工開展思想工作時要進行有感召力和親和力的政策宣傳，利用柔性思想取得良好的工作效果。針對共性問題還要政工部門和領導采取上下結合、點面結合、協同作戰、寬柔并濟的模式，疏導員工的思想，在矛盾還沒有激化之前妥善解決問題。

（三）引領員工調整心態調整

在現代企業中，員工在面對制度體系、管理機制要求的時候，因為考核競爭、人際關系等方面的影響，會導致員工的工作壓力與心理壓力不斷增大，引發一些思想方面的問題。所以企業要積極關注員工的心理健康，基于心態固態調整與疏導，通過有效的途徑幫助員工緩解內心壓力，引導他們正視困難，用平和、樂觀、積極的心態面對一切競爭，讓工作與生活更加精彩。

在對員工進行引導時，思想政治工作者還應重點關注：第一，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，使其將企業內部工作作為事業來干，致力于打造自己的職業生涯。第二，在管理方面要倡導心理的宣泄，引導員工合理調整心態。第三，幫助員工培養興趣愛好，豐富工作與生活，充實精神世界[3]。

（四）營造和諧文化氛圍

在企業的思想政治管理工作中，工作者要與新時期下的社會經濟發展形勢結合起來，實現工作的創新，并按照具體的管理理念和工作方法做好引導，落實以人為本的管理理念，在日常工作中善于換位思考，打破傳統的灌輸式與填鴨式教育的限制。當然，企業還要結合自身的經營發展目標，隨時隨處了解員工思想情況，通過引導增強思想政治工作效果。因此，只有與企業經營發展實際情況結合，思想政治工作者才能夠營造和諧的氛圍，提高員工對思想政治工作的認同度，提升思想政治管理工作的有效性。

三、結語

總而言之，對于現代社會中的企業而言，思想政治工作已經成為其未來發展不可或缺的部分，同時也是一項基礎性管理工作，需要企業管理層引起高度重視，由思想政治工作者在各部門及人員的配合下切實做好思想政治工作，推動企業走上可持續發展道路。

參考文獻：

[1]席明星.思想政治工作“生命線”理論探析[J].焦作師范高等專科學校學報，2019 （02）：47-50.

[2]趙國輝，曲莉.做好新時期一人一事思想政治工作的實踐研究[J].大慶社會科學，2019 （03）：39-43.

[3]張富剛.新形勢下做好企業員工思想政治工作的幾點思考[N].周口日報，2019-06-13 （006）.