國有企業思想政治工作的創新思路研究

施明金

摘要：在新形勢的背景下，國有企業要想增強自身市場競爭力，就必須實施思想政治工作的有效創新。在此之上，本文簡要分析了國有企業思想政治工作的主要特點及作用，并通過注重政工干部隊伍建設、堅持黨的政治思想領導、轉變思想政治工作理念、提高國有企業整體素養等思路策略，進一步提高國有企業思想政治工作質量。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;創新思路

我國國民經濟的發展離不開國有企業的重大支持，而國有企業的興旺發展重點在于思想政治工作成效。因此，國有企業應當結合新形勢下的時代特色創新工作模式，以此提高思想政治工作的開展效果，有助于提高國有企業的經濟效益，從而為我國國民經濟的提升與社會的高效發展提供重要的助力。

一、國有企業思想政治工作的主要特點及作用

（一）特點

在新形勢下國有企業面臨著重大改革，而在此基礎上思想政治工作也產生了新的特點。在國有企業中大多數員工對于思想政治工作的開展未能給予高度的重視且認為只需認真完成崗位職責即可，這樣極易導致員工忽略政治思想工作的重要性，不利于國有企業的正常發展。另外，部分國有企業員工始終將企業當成是賺錢養家的場所，而缺乏一定的主人翁意識，導致自身在企業中沒有固定的歸屬感。同時，國有企業政治思想工作還具有環境多變的特點，隨著時代的發展，員工接收到的信息較為繁雜，這會對員工思想造成一定的影響，從而無法保證思想政治工作得到有效落實。

（二）作用

自改革開放以來，我國經濟一直處于快速發展的階段，這也導致企業間的競爭日益激烈。各企業要想提高自身市場競爭優勢，就必須實施改革，尤其是國有企業需要不斷創新思想政治工作模式，從而強化自身綜合實力，為我國經濟的發展提供重要的支持。此外，思想政治工作可實現企業文化的深入滲透，促使國有企業朝著健康長遠的方向發展，并且可借助思想政治工作增強國有企業員工凝聚力，這樣才能保證國有企業具有扎實的人才儲備力量，以此提高國有企業的經濟效益[1]。

二、新形勢下國有企業思想政治工作的創新思路

（一）注重政工干部隊伍建設

政工干部的思想政治水平對于國有企業的思想政治工作質量而言具有重大影響。因此，在新形勢下國有企業思想政治工作在創新過程中需要注重國有企業政工干部隊伍的建設，只有提高政工干部的思想政治覺悟才能為其他員工起到良好的示范作用。首先，國有企業應當完善現有思想政治制度，可規范相關流程實現政工干部資源的合理分配，并建立完善的規避風險制度，以此降低實際工作中員工出現失誤的概率。并且根據當前員工基本技能水平展開相應的培訓，以此提高政工干部的思想深度;其次，強化政工干部在國有企業中的作用，可將思想政治工作融入到政工干部的日常生活中，加深自身對思政內容的理解，以此為企業的發展提供源源不斷的動力;最后，選準思想政治工作開展方式，政工干部需時常與員工進行互動，并采用新型交流工具加強與基層員工的聯系，力求樹立良好的工作氛圍，以此提高政工干部隊伍的思想政治水平，讓其為國有企業思想政治工作的實施提供重要的助力[2]。

（二）堅持黨的政治思想領導

根據習近平總書記在黨的第黨的十九大報告中提出的新時代中國特色社會主義思想理論表明：我國國有企業思想政治工作需在新形勢下打開新的格局。其中需要秉承的基本原則即“黨是領導一切的”，以此作為開展思想政治工作的主線，提高國有企業員工思想政治覺悟。具體方法如下：（1）國有企業在創新思想政治工作模式時需嚴格遵照國家政策，把握企業未來發展動向，并且利用黨的領導原則充分調動員工的工作熱情及責任使命感，確保為企業的發展貢獻自身力量;（2）在開展思想政治工作時，企業領導者需為員工樹立正確的企業發展觀，并培養員工誠實守信、遵紀守法等精神。同時在日常工作中不斷引入當前具有鮮明的精神理念如工匠精神，促使員工能夠在思政工作中提升自身意志力，以便更好的完成自身工作。

（三）轉變思想政治工作理念

國有企業在新形勢下創新思想政治工作模式時最為重要的是轉變其工作理念，以此達到良好的工作效果。首先，國有企業需高度重視思想政治工作的實踐意義，并對開展思想政治工作的具體方法進行詳細的討論與研究，同時對于思想政治工作開展過程中存在的不良問題應展開細致分析，提出相應的解決方案，保證其順利進行;再者，作為國有企業的領導者需要結合企業運營的實際情況在日常管理中融入以人為本的工作理念，與員工形成良好的上下級關系;最后，國有企業領導者還需切實做好員工麻煩的處理工作，根據員工不同需求為其提供專門的解決對策，以此提高員工對企業的忠誠度，促使企業朝著可持續發展方向前進。

（四）提高國有企業整體素養

國有企業思想政治工作在創新過程中需要全面提高企業整體素養，具體可通過開展教育活動如“職工大會堂”、“道德講堂”等，并分別從社會道德、品德思想、為人處世等方面開展主題活動，以此達到深化員工不忘初心內在情感的目的。另外，國有企業還應當實施獎勵制，對員工愛崗敬業、無私奉獻等精神給予贊揚，以此培養員工與企業共同進步的思想內涵。同時，還需順應形勢發展，不斷調整法律法規工作內容，督促員工依法辦事，正確行使自身權利。

三、結論

綜上所述，在新形勢下，國有企業必須采取創新手段開展思想政治工作，以此充分調動員工的積極性，讓其為國有企業的長遠發展做出重要的貢獻。另外，還需要采用人性化經營理念及企業文化，讓員工在良好的工作氛圍中提升自身的思想政治覺悟，這樣才能有效幫助國有企業順應時代的發展，打開新的運維格局。

參考文獻：

[1]郭建東.加強思想政治工作，助推企業“做大做強”中國夢的實現經驗分析[J].現代經濟信息，2019 （14）：445.

[2]朱國印.培育特色文化，弘揚時代主旋律——讓思想政治工作成為推動國企發展的尖兵利器[J].中外企業文化，2019 （07）：74-76.