工會在企業思想政治工作中的作用思考

馬琳

摘要：在企業的發展中，開展思政工作十分關鍵，可以讓企業明確發展方向，有利于提升企業市場競爭力。而工會具有宣傳大政方針、提升凝聚力的作用，所以在企業開展思政工作過程中需要借助工會的力量。本文從工會在企業思想政治工作中的作用入手，分析企業工會如何開展思想政治工作，希望有利于企業的健康發展。

關鍵詞：工會;企業;思想政治工作;作用

在社會經濟不斷發展的背景下，企業的管理也日趨科學，在創造巨大經濟效益的同時，也為社會發展貢獻更大的力量。對于企業自身的發展來說，需要注重經濟管理，也要做好思想政治工作，在思想建設上企業工會發揮出了重要的作用，對于宣傳、教育和引導員工，維護員工的合理利益，提升企業凝聚力等方面十分有效。在市場經濟體制不斷深化改革的時期，企業發展也在經歷重大變革，企業如何利用工會開展思想政治工作也成為十分重要的問題。

一、工會在企業思想政治工作中的作用

首先，可以促進企業經濟的發展。企業的發展依靠先進技術和科學管理實現，經營成果對企業的擴大發展有直接影響，而在管理環節需要讓員工產生集體觀念，樹立主人翁意識。企業工會是企業的重要機構和組成部分，可以促進企業的生產經營順利進行，維護員工的合法權益，進而打造出“員工之家”，讓企業發展更加具有市場競爭力。企業工會在進行思想政治工作時需要圍繞經濟活動進行，這也是工會開展思政活動的出發點和原則。企業的發展是為了實現經濟效益最大化，在做好思想工作的同時會提升員工的工作熱情和工作效率，所以企業需要把經濟工作和思想政治工作結合起來，放在同樣重要的地位上，這對于企業的可持續發展大有益處。

其次，可以活躍職工文體生活。工會的一個重要作用在于通豐富多彩的文化活動讓員工在工作之余實現身心放松，進而以更加飽滿的精神狀態投入到工作中。企業工會需要合理利用多種資源提升文化宣傳的工作的力度，比如當前在信息時代下，可以利用網絡信息技術加強思想政治工作，引導員工樹立正確的價值取向，進而促進企業的發展。在工會開展文體活動前，可以在網絡中進行素材的收集，或者在重要的節日中開展工作，比如“五一”組織企業員工參與到拔河、接力等體育賽事、部門之間的歌曲和舞蹈的文藝表演等;在“七一”、“十一”到來時大力開展黨建工作，組織員工參與到愛黨、愛國為主題的文藝晚會或者詩歌朗誦比賽中。此外，在新年、中秋等也要舉辦可以增進員工工作熱情的活動，并且進行必要的物質獎勵。工會的管理人員在日常工作中需要把提升員工的思想道德素質作為工作重點，同時也要保證文化活動的娛樂性和實效性，比如通過以安全、創收、創業、部門改革為主題的征文、歌賽詩會，建設員工書屋，都可以讓員工對企業文化更加認可，樹立堅持黨組織領導和一心為企業發展貢獻力量的意愿。

最后，可以打造工會文化品牌。工會在利用文體活動開展思政工作時，需要對各種資源進行整合，并且善于調動員工的工作熱情，進而激發員工的創新意識，營造出和諧的企業氛圍，打造企業的文化品牌。具體說來：工會領導要深入到員工群體，來到班組、車間和一線工作基地體驗工作環境，然后了解員工的需要以及工作建議，同時可以在一線組織文藝活動和演出，并且為具有才藝的員工提供展示自己的舞臺。工會的管理人員還需要加強和新聞媒體機構的合作，這樣愛文化工作和思想教育工作中都可以通過更有效的方法進行宣傳。

二、企業工會如何開展思想政治工作

首先，重視工會思政工作的創新。長期以來，工會進行思政工作主要是通過領導宣傳教育以及工作會議的形式開展，所以難以有效拉近管理層和基層員工的距離。因此，工會需要在工作方法創新，創新是企業工會思想政治工作有效、開展的不竭動力，在市場經濟環境下，隨著經濟體制的改變，工會的思政工作顯然不能沿用傳統的方法，否則將不會有效解決工會思政工作出現的新問題，進而對企業的發展不利。所以在新形勢下，企業工會的思政工作必須建立在企業發展的大背景下，然后找到新的方法，更加保障員工的利益，讓工會思想政治理念升級，進而提升企業形象，創新經營理念。創新需要在原有的思政工作基礎上開展，同時要吸取先進的管理思想，做到與時俱進，讓企業在激烈的市場競爭環境下穩步發展。

其次，要與企業發展充分聯系起來。企業工會是企業重要的職能部門，企業其它部門開展工作要圍繞工會思政工作而開展，進而明確發展目標，讓各項工作的開展更有成效。工會的工作人員需要基于企業的發展實際，在整體上把握思想工作的開展，然后采取有效的措施把各項工作計劃完成，在思政宣傳工作中可以采用說教、開導、懸掛標語、多媒體宣教等方法，這樣員工可以在不同的方法下實現觀念的改變，進而實現工作效率的提升。需要注意的是，思政工作必須要做到與時俱進，當前企業工會在開展工會中更加注重人性化的管理，比如會議采取民主集中制，充分尊重員工的選舉權和被選舉權，保證員工應該享有的福利待遇，開展對困難職工的幫扶工作等，在市場經濟體制改革不斷深入的背景下，工會工作要堅持“以人為本”的理念，關注企業的發展，用正確的、先進的思政觀念帶領企業進入到新的發展階段。此外，開展思政工作要做到因人施教，深入了解員工的合理需要和觀念需要提升的地方，然后對不同的人員和職工群體制定針對性的教育措施，讓工會思政教育工作取得更大的成效，達到事半功倍的效果。

再次，重視提升思政工作的質量。傳統的思政工作開展顯然已經不能滿足企業的發展需要，所以開展思政教育要大力應用網絡、媒體等手段，實現員工度知識更加有效的吸收，對企業的發展現狀和規劃也會更加關注。同時，員工的凝聚力也會增強，有利于形成良好的企業文化氛圍和思想政治環境。為提升思政工作質量，要發揮出黨政、工會、青年、婦女等組織團體的作用，采用寓教于樂的方法，把思政工作融入員工的生活和工作中，讓員工豐富的文化氛圍中加強學習和交流，實現自我教育，進而提升思政的效果。此外，想要提升工會思想政治工作質量，還需要實現和企業文化的結合，企業文化對企業的發展重要性不言而喻，其與企業的經營、發展關系密切，同時也具有思想指導作用，將二者結合可以讓工作開展效率提升。

最后，注重員工與企業共贏。企業要始終堅持“以人為本”的理念，為了員工的利益和企業的發展就需要開展好思想政治教育工作。在員工入職后，工會組織就要著手思政教育工作，比如帶領員工學習企業的管理制度和企業文化，讓員工對企業發展有全面的了解，進而對企業認同。其次，工會組織要意識到自身在企業的重要作用，管理人員要具有法制意識和危機意識，具有創新觀念，在多形式、多渠道下利用不同的平臺，組織員工參與到思想政治教育宣傳工作中，這樣不僅會宣傳了企業文化，還武裝了員工的大腦，更增強了員工的凝聚力。在開展工會工作中，還需要對員工的想法了解，進而通過活動滿足員工的合理訴求，為員工提供幫助。在工作中要做到決策透明化、政策公開化，保證員工的知情權、選舉權、檢舉權、監督權等，幫助員工與企業建立勞務關系。工會為員工謀福利的同時，員工也會對企業更加認可。

三、結束語

綜上所述，在激烈的市場競爭環境下，企業在注重生產經營的同時，要通過工會開展好思政教育工作，這樣不僅可以讓企業的凝聚力得到提升，同時也會讓企業的發展更加具有活力。在今后的企業發展中，要重視工會思政工作的創新，與企業發展充分聯系起來，并且重視提升思政工作的質量。此外，還要注重員工與企業共贏，這樣才能開創企業發展的新局面。