解讀如何加強人力資源管理信息化建設

張效琿

摘要：當前，信息化建設在我國各行各業中都有一定的體現，在人力資源管理中進行信息化建設能夠提高企業人力資源管理的能力，促進企業人力資源管理的科學、規范。本文將從人力資源管理信息化建設的內涵、重要意義、面臨的問題以及策略進行探究。

關鍵詞：人力資源管理;信息化建設;問題;策略

隨著我國科學技術的快速發展，信息化建設已經在社會中很多行業進行，極大地提高了社會普遍的生產力，對我國經濟社會發展具有重要的意義。在人力資源管理中進行信息化建設是信息化時代背景下企業追求更好發展的必然要求，能夠有效提高企業人力資源管理的能力和水平。

一、人力資源管理信息化建設的內涵

人力資源管理信息化建設是對當前人力資源管理工作的重大改革。人力資源管理通過對信息化技術的應用能夠更加高效，信息化技術為人力資源管理增添了新的活力和生命力。隨著信息化技術的不斷發展，在人力資源管理工作中對信息化技術的應用越來越普遍，應用的手段和方式也越來越精進。信息化技術在人力資源管理工作中的應用不僅僅能夠為人力資源管理工作提供更加高效的管理方法，同時能夠轉變人力資源管理工作人員的管理觀念，將人力資源管理與信息化網絡相結合，構建信息化的網絡人力資源管理信息系統，保證人力資源管理信息的真實性和安全性，同時又能夠保證人力資源管理信息可以被及時、快速的檢索和更新。在人力資源管理工作中借助信息化技術設備，能夠有效提高人力資源的科學管理能力，從而提高人力資源管理的質量[1]。

二、人力資源管理信息化建設的必要性

（一）能夠實現人力資源的集中化管理

在人力資源信息化建設的開展過程中，通過將人力資源與信息化網絡技術相結合，構建人力資源信息化管理平臺，能夠對人力資源進行科學、規范的管理，同時，還能夠通過對人力資源的分類實現人力資源的集中化管理。構建人力資源信息化管理平臺，需要對當前人力資源管理的現狀進行考量，依據當前人力資源管理的現狀選擇適合的信息化技術。實現人力資源的集中化管理對于人力資源管理的質量提升具有重要的意義，能夠保證企業在人力資源管理方面的先進性和科學性，從而促進企業持續穩定的發展。

（二）能夠實現人力資源的規范化管理

如果企業在人力資源的管理上缺乏嚴格的規章制度就會出現人力資源管理的混亂、無序，從而影響企業的正常運行，所以，實現人力資源管理的規范化是十分必要的。人力資源管理信息化建設能夠通過建立嚴格的人力資源管理制度，促進人力資源管理的有序進行，從而實現人力資源管理的規范化，對于企業的正常運行和人力資源管理能力的提高具有重要的作用。

（三）能夠極大的調動員工的積極性

調動員工的積極性對于企業的高效運行具有重要的意義，只有員工在工作中有激情才會提高工作的效率。人力資源管理信息化建設通過建立人力資源信息化管理平臺，能夠充分考核員工的工作能力，從而進行科學、合理的崗位分配，對員工結構進行優化，在員工中形成競爭機制，從而調動員工的積極性[2]。

三、人力資源管理信息化建設中存在的問題

（一）對人力資源管理信息化建設的認識錯誤

人力資源管理信息化建設的本質是對創新人力資源管理的方法，轉變人力資源管理的觀念，而不僅僅是在人力資源管理的硬件設備上的更新。現在很多企業在進行人力資源管理信息化建設時往往會對人利息預案管理信息化建設產生誤讀，在認識上存在錯誤。在人力資源管理信息化建設過程中，單純追求對人力資源管理硬件的更新和完善，而沒有對人力資源管理信息化建設的本質有深刻的認識，導致信息化技術在人力資源管理工作中的應用不能起到很好的效果。

（二）人力資源管理信息化建設的資金投入較少

充足的資金投入是人力資源管理信息化建設的重要保障，信息化技術作為一種先進的、新型的科學技術，對于資金的要求特別高，如果在人力資源管理信息化建設中沒有足夠的資金支撐就會使信息化技術在人力資源管理工作中的作用不能得到很好的體現。但是，當前很多企業在人力資源信息化建設中的資金投入很少，導致人力資源管理信息化建設工作很難進行下去。因此，在人力資源管理信息化建設中要保證有充足的資金作為支撐。

（三）人力資源管理信息化建設人員的綜合素養較低

信息化技術是一種新型的科學技術，在人力資源管理工作中應用信息化技術就要求工作人員能夠同時滿足信息化技術專業技能和人力資源管理相關的技能。但是，目前在人力資源管理信息化建設中工作人員在這兩方面技能的儲備上并不能夠同步和協調，在人力資源管理信息化建設中不能發揮自己的作用[4]。

四、加強人力資源管理信息化建設的有效措施

（一）加深企業對人力資源管理信息化建設的認識

首先，要加深企業領導層對人力資源管理信息化建設的認識，提高企業領導層對人力資源管理信息化建設的重視程度。其次，加深企業員工對人力資源管理信息化建設的認識，有利于企業員工在實際工作中更好的發揮紫的作用。然后，要對企業領導層和企業員工進行人力資源管理信息化建設的教育和培訓。最后，鼓勵企業領導層和員工能夠進行自主學習，從整體上加深對人力資源管理信息化建設的認識。

（二）加強人力資源管理信息化建設的軟硬件建設

一方面，要保證企業人力資源管理硬件設備的信息化，在人力資源管理硬件設備的更新上投入更多的資金。另一方面，要對企業員工進行人力資源信息化管理觀念的轉變，同時，在軟件選擇上也要體現信息化。

（三）提高人力資源管理人員的綜合素養

提高人力資源管理人員的綜合素養需要從兩方面著手。一方面，建立完善的人力資源信息化建設的培訓機制，從人力資源管理技能和信息化技術兩方面對企業人力資源管理人員進行教育培訓。另一方面，引進具有高水平、高素質的專業人才。

五、結束語

人力資源信息化建設是在信息化時代的背景下對人力資源管理的重大變革，對于提高企業的生產力具有重要的意義。所以，企業要加強對人力資源管理信息化建設的重要性認識，不斷實現人力資源管理的信息化。

參考文獻：

[1]陳淼.企業人力資源管理信息化的創新建設[J].信息化建設，2015 （03）：129-130.

[2]郭超.企業人力資源管理信息化建設探究[J].人才資源開發，2017 （22）：151-152.

[3]張怡銘.企業人力資源管理信息化建設探討[J].現代國企研究，2018 （14）：75-76+78.