解讀石油企業(yè)新形勢(shì)下信訪維穩(wěn)工作方法

馬麗茜

摘要：在石油企業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，如何做好企業(yè)信訪維穩(wěn)工作，對(duì)企業(yè)未來(lái)生產(chǎn)能力提升、經(jīng)濟(jì)效益提高以及快速穩(wěn)定發(fā)展都將產(chǎn)生直接的影響。要想做好信訪維穩(wěn)工作，石油企業(yè)應(yīng)首先對(duì)信訪有深入的認(rèn)知，制定合理的信訪維穩(wěn)工作計(jì)劃，有步驟、有條理的提高信訪維穩(wěn)工作水平，以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待信訪工作，才能為保證石油企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有作用。本文將針對(duì)石油企業(yè)在新形勢(shì)下信訪維穩(wěn)工作的重要意義以及提高信訪維穩(wěn)工作水平的有效措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);新形勢(shì)下;信訪維穩(wěn);工作方法

引言：石油企業(yè)在持續(xù)改革的推動(dòng)下，各種利益關(guān)系開(kāi)始復(fù)雜化發(fā)展，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中很難避免出現(xiàn)新型矛盾問(wèn)題，如何有效解決此類矛盾，即是石油企業(yè)自身責(zé)任，同時(shí)也是信訪工作人員的職責(zé)所在。作為石油企業(yè)信訪工作人員，應(yīng)牢記使命，充分了解企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和員工應(yīng)得利益，在新形勢(shì)下創(chuàng)新工作方法，竭盡全力為企業(yè)和員工提供良好服務(wù)，在做好信訪維穩(wěn)工作的基礎(chǔ)上，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、石油企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的重要意義分析

隨著我國(guó)石油企業(yè)的改革與發(fā)展，為了緊跟新時(shí)期能源類企業(yè)整體發(fā)展腳步，石油企業(yè)通過(guò)制定和落實(shí)一些列改革措施，實(shí)現(xiàn)了跨越式前進(jìn)，但在石油企業(yè)發(fā)展沖擊下，一部分員工的思想覺(jué)悟仍然停滯不前，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各種類型的隱藏矛盾，此類矛盾一旦激化導(dǎo)致爆發(fā)將會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，因此需要信訪維穩(wěn)工作落實(shí)到位，調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部矛盾，保障員工基本權(quán)益。在新形勢(shì)下，員工在自身權(quán)益維護(hù)方面的意識(shí)逐漸提升，但過(guò)度維權(quán)將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生相反作用，同時(shí)也會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面埋下安全隱患。推行信訪維穩(wěn)工作，能夠有效解決企業(yè)內(nèi)部矛盾問(wèn)題，通過(guò)合理的安撫企業(yè)員工，使員工心態(tài)放平，能夠以更加穩(wěn)定的思想狀態(tài)投入到崗位當(dāng)中去。正因如此，石油企業(yè)需要不斷優(yōu)化信訪維穩(wěn)工作的方式方法，通過(guò)采取正確措施，提高企業(yè)管理水平，為石油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展提供強(qiáng)大內(nèi)部動(dòng)力。

二、石油企業(yè)信訪維穩(wěn)工作水平提升的有效措施分析

（一）建立企業(yè)信訪維穩(wěn)工作組織架構(gòu)

信訪維穩(wěn)屬于石油企業(yè)當(dāng)中的基層部門，在企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的過(guò)程中，需要按照企業(yè)既定目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃落實(shí)工作內(nèi)容，因此需要較為完善的組織架構(gòu)使信訪維穩(wěn)工作得到有效落實(shí)。信訪維穩(wěn)工作人員直接面對(duì)石油企業(yè)基層工作人員，承擔(dān)這上下級(jí)之間溝通與交流的重要職責(zé)，在處理實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程當(dāng)中，產(chǎn)生大量處理信息及結(jié)果應(yīng)當(dāng)歸檔妥善保管，以便日后有據(jù)可查，良好的組織架構(gòu)能夠更好的體現(xiàn)出這一優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)信訪維穩(wěn)工作信息管理水平，同時(shí)保證石油企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的相關(guān)政策逐層下達(dá)，企業(yè)精神、企業(yè)文化、員工權(quán)益內(nèi)容都能有效落實(shí)到基層員工當(dāng)中去。

（二）完善企業(yè)信訪維穩(wěn)工作管理制度

在一部分企業(yè)當(dāng)中，信訪維穩(wěn)部門逐漸成為擺設(shè)，無(wú)法發(fā)揮實(shí)際作用，這主要是由于沒(méi)有完善的體系制度作為支撐，在這種情況下，信訪維穩(wěn)部門不能安撫員工情緒，同時(shí)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題也未能及時(shí)上報(bào)，在這種狀態(tài)下企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)也將受到極大威脅，因此，必須通過(guò)完善信訪維穩(wěn)工作制度，提高信訪維穩(wěn)部門執(zhí)行能力，才能保證工作得到有效落實(shí)。信訪維穩(wěn)部門需要對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的問(wèn)題技術(shù)歸檔上傳，并且在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)給予員工合理的回復(fù)，起到安撫員工的目的。同時(shí)，信訪部門可以按照工作制度，利用宣傳手段，向員工傳達(dá)遇事正確的處理辦法，避免員工情緒激化帶來(lái)的后續(xù)問(wèn)題。

（三）提升信訪維穩(wěn)工作人員綜合素質(zhì)

石油企業(yè)信訪維穩(wěn)部門的主要工作就是解決企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題，因此需要信訪維穩(wěn)工作人員自身具備較高的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，能夠在上下級(jí)雙層壓力的狀態(tài)下以積極的心態(tài)處理工作，在企業(yè)政策和基本原則的基礎(chǔ)上為員工提供良好服務(wù)。作為石油企業(yè)的信訪維穩(wěn)工作人員，在接待來(lái)訪員工時(shí)需要真誠(chéng)相待、笑臉相迎，與員工面對(duì)面親切交流，才能使員工放松心情，說(shuō)出真正需求，只有做好這些基礎(chǔ)類型工作，才能為解決實(shí)際問(wèn)題打下良好基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)信訪維穩(wěn)工作人員在處理問(wèn)題時(shí)應(yīng)做到細(xì)心、耐心和用心，在講政策的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)做到講道理，讓員工真正信服。如果來(lái)訪員工提出了合理要求，在符合政策和企業(yè)規(guī)章制度的前提下，應(yīng)力所能及的幫助員工聯(lián)系相關(guān)部門予以解決。在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)厲杜絕拖沓現(xiàn)象，避免簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化，在矛盾激化前予以妥善解決。針對(duì)員工提出的不合理要求，信訪維穩(wěn)工作人員也應(yīng)耐心傾聽(tīng)原因，并且對(duì)員工講明緣由，站在員工的角度上對(duì)其進(jìn)行說(shuō)服，避免出現(xiàn)重復(fù)來(lái)訪或者無(wú)理糾纏等問(wèn)題發(fā)生。

（四）樹立以人文本的工作原則

石油企業(yè)信訪維穩(wěn)工作應(yīng)樹立以人文本的基本原則，認(rèn)真對(duì)待來(lái)訪者提出的各種問(wèn)題，在企業(yè)政策和原則支持下，維護(hù)員工的合法、合理權(quán)益。在日常工作中，應(yīng)做到尊重他人、關(guān)心他人、理解他人，認(rèn)真解決員工最為關(guān)心、最為現(xiàn)實(shí)以及最為直接的利益問(wèn)題。作為石油企業(yè)信訪維穩(wěn)工作人員，應(yīng)切忌群眾利益無(wú)小事這一工作原則，提高員工的滿意度，將服務(wù)員工作為職業(yè)使命，才能有效提高信訪工作整體水平。同時(shí)，還應(yīng)認(rèn)真對(duì)待每一件來(lái)訪訴求，保證員工提出的要求和問(wèn)題有人問(wèn)、有人辦、有人管。最后，面對(duì)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的不和諧因素，需要積極化解，即應(yīng)當(dāng)為員工拓寬來(lái)訪渠道，也需要建立符合員工醫(yī)院的訴求機(jī)制，以便及時(shí)的得到意見(jiàn)及建議，更好的為員工解決實(shí)際問(wèn)題。

結(jié)束語(yǔ)：石油企業(yè)的信訪維穩(wěn)工作直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部員工的切身利益，如何處理不當(dāng)，不但會(huì)引發(fā)員工不滿，導(dǎo)致問(wèn)題或員工情緒激化，還有可能對(duì)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生不良影響，因此，石油企業(yè)信訪維穩(wěn)工作應(yīng)不斷創(chuàng)新，面對(duì)新形勢(shì)下的新問(wèn)題不急不躁，為員工提供良好服務(wù)。同時(shí)，信訪維穩(wěn)部門還應(yīng)肩負(fù)起政策宣傳、員工教育和員工引導(dǎo)等重要責(zé)任，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。

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