探討電力企業(yè)政工干部做好新聞宣傳工作的有效措施

黃曉東

摘要：近年來，電力企業(yè)隨著我國社會的不斷進步與發(fā)展變得越來越重要，與此同時，如何讓人們群眾對于電力企業(yè)更加了解，如何通過新聞宣傳來提升電力企業(yè)的知名度，如何通過新聞宣傳來有效提升電力企業(yè)的知名度，如何使得政工干部在意識到這件事情的重要性、工作負擔日益加重的同時，也能保持積極心態(tài)處理問題，是各相關部門目前面臨的主要問題。本文就此類問題，進行簡單的討論，以此為廣大相關人員以及我國的電力企業(yè)宣傳工作做出一點貢獻。

關鍵詞：電力企業(yè);政工干部;新聞宣傳工作;有效措施

一、增強企業(yè)競爭力

新聞宣傳是提升企業(yè)競爭力的一大手段，做好新聞宣傳可以使受眾和企業(yè)內部之間能夠更好的溝通和交流。做好新聞宣傳有助于受眾了解企業(yè)的整體運作，從而更好地反饋自己的需求，因而，企業(yè)可以更好地服務于社會，服務于大眾。此外，優(yōu)秀的新聞宣傳可以幫助企業(yè)樹立一個良好的優(yōu)質形象，督促企業(yè)內部的各部門員工提升自身的素質和綜合能力。

二、電力企業(yè)政工干部對于新聞的敏感力

要想做好新聞宣傳，就需要電力企業(yè)的政工干部能夠時時刻刻的關注到周圍的新奇事和令人感動的事，這就要求政工干部能夠時刻保持著較高的敏感力，能夠時刻捕捉到周圍的一切事物。政工干部要注意多走進基層員工，關注基層員工的真實需求，以一個旁觀者的身份對企業(yè)內部發(fā)生的各項事情進行記錄和總結，涉及企業(yè)內部所發(fā)生的各項事情中值得報道的事情。深刻感知企業(yè)的核心要義，做出最有感染力最深刻的新聞宣傳文章。同時我們進行新聞宣傳，不應僅僅局限于對企業(yè)外部的受眾進行宣傳，也要對企業(yè)內部的員工進行宣傳。適當的宣傳可以提升員工的工作熱情、積極性以及主動性，從而促進電力企業(yè)不斷向前發(fā)展。

三、注意提升整個政工干部宣傳人員的各項素質

新聞宣傳的可讀性，客觀性以及實效性能否得以體現，與進行新聞宣傳的政工干部部門的員工的自身素質有很大的關系。但是往往在現實生活中很多電力企業(yè)都會忽視對政工干部人員的培訓和教育，這就導致了真正做出來的新聞宣傳內容質量很難保證。因此企業(yè)應該多多舉行一些員工的培訓活動，通過培訓來提升員工對于新聞宣傳方面的專業(yè)知識能力和素質素養(yǎng)。

進行新聞宣傳的政工干部員工的文化素養(yǎng)和專業(yè)知識技能水平是能否做好新聞宣傳的基礎，專業(yè)知識技能和素養(yǎng)水平提升了，新聞宣傳的質量也就會隨之提升，企業(yè)也會隨之發(fā)展。

四、鍛煉整個宣傳部們的新聞撰寫技巧

（一）關注新聞的時效性

新聞的一個主要特性是時效性，過時的新聞，大家都已經知道了，并沒有什么宣傳的價值，企業(yè)的宣傳也是一樣，不要總是宣傳一些大家都已經知道的東西，而是要從企業(yè)以后的發(fā)展方向和前景入手，進行新聞宣傳。要想做好關于企業(yè)的新聞宣傳，首先，在宣傳之前就要整理好相關的資料，把握新聞的時效性，保證新聞的價值性，這是政工干部的主要任務。通常來說，身處前線的工作人員更容易及時地獲得準確的信息，了解企業(yè)當前的需求和目前正在進展的工作情況，通過對及時信息的采集，才能做出準確的具有時效性的新聞宣傳，同時，在進行新聞宣傳的過程中一定要保證，所宣傳的資料是第一手素材，并且是第一時間報道出來的，這樣才能達到新聞宣傳的基本要求。

（二）關注新聞語言的可讀性

一個好的新聞宣傳，最重要的是要讓受眾了解到自己想要知道的東西，這是一個好的新聞的可讀性的體現。企業(yè)的新聞宣傳的受種主要包括企業(yè)的內部人員和關心此類新聞的其他群眾，受眾可以從該新聞中得到自己想要獲取的信息，這樣的新聞宣傳才有存在的必要。新聞的可讀性主要體現在新聞的語言上，如果一篇新聞文章寫得如文言文一樣晦澀難懂，那么這篇文章的可能性一定很低，因為受眾都看不懂，這就要求政工干部在整理新聞素材的過程中，要注意化抽象為具象，將文章的語言，寫的通俗些，甚至寫成白話文，要以受眾都能理解和讀懂為目標。

（三）關注新聞語言的客觀性

客觀性是新聞宣傳的又一大特性。進行新聞宣傳最重要的是不能摻雜太多的私人感情，過多的私人感情投放會影響受眾對于這則新聞宣傳的客觀性的評判，并且還有可能會誤導他們。進行新聞宣傳的過程中，可以采用一定的藝術手法，但是一定不要違背了新聞的客觀性，真實性。這樣才不會誤導受眾接收到不正確的信息，影響了他們的判斷。

五、對于政工干部實行一定的激勵機制

（一）完善政工干部評價的考核制度

新聞宣傳是企業(yè)宣傳的主要方式，因此承擔新聞宣傳任務的政工干部的素質就顯得十分重要，這也就表明優(yōu)秀的政工干部的選拔是企業(yè)需要重視的一大問題。優(yōu)秀政工干部人才的選拔需要企業(yè)不斷的完善和更新企業(yè)的評估考核政策，確立出完整的評估標準，根據不同的政工干部的在公司所處的位置不同，按照不同的考核標準評估。通過對不同政工干部的各項能力的評估，對其實際能力進行進行評價。通過對他們的考核結果進行分析，將表現能力好的政工干部放置在職位較高的位置，使其能夠充分發(fā)揮出自己的能力。

（二）完善薪資福利激勵制度

對員工來說，最好的激勵方式無非就是薪資福利，員工的物質需求滿足了，工作懈怠度就降低了，工作積極性自然就提高了。通過對不同政工干部人員的績效進行評估，對他們實行不同程度的獎勵政策，進而提升政工干部的工作積極性。同時，對于員工的激勵政策也應該隨著時代的變化而改變，要根據社會現狀和福利機制進行調整。

綜上所述，對員工進行適當的激勵政策有助于提升員工的工作積極性和熱情，同時也可以提升員工的綜合工作能力，更加充分地發(fā)揮自己的作用，體現自己的價值，這就是為什么我們一直強調要不斷完善和提升員工的薪資福利待遇。

六、結束語

電力企業(yè)政工干部在宣傳采用上的重要方式是新聞宣傳。要做好宣傳的首要條件就是電力企業(yè)內部與外部共同努力，相互協(xié)調。企業(yè)內部員工們要有著強大的凝聚力，深刻了解和體會企業(yè)的核心精神，處入整個企業(yè)的時候要有強烈的企業(yè)自豪感，將自己融入整個企業(yè)中去。對于企業(yè)外部要注重宣傳和發(fā)揚企業(yè)的理念和整個電力企業(yè)的文化，維護和提升整個企業(yè)的良好形象。如果說新聞宣傳是我們實現這些方方面面的工具，那么政工干部則是我們實現這些目的的重要人員，在這個過程中，政工干部的主要工作的宣傳所在企業(yè)，要實現這個目的，就要注重提升政工干部對于新聞的敏感度，注重提升他們的責任心等等。新聞宣傳也不是隨隨便便的宣傳企業(yè)的方方面面，而是要把宣傳的中心放在企業(yè)從無到有的發(fā)展進程以及前進的方向上，在這個層面上，尤其不能搞些虛頭巴腦的東西，而是要用實實在在的真人真事來宣傳，以維護和提升整個企業(yè)的整體形象。

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（作者單位：國網北京平谷供電公司）