政策吹風

人力資源和社會保障部關于實行職業技能考核鑒定機構備案管理的通知

人社部發〔2019〕30號

職業技能考核鑒定機構由技能人員職業資格實施部門（單位）根據工作需要，按照統籌規劃、合理布局、擇優遴選的原則，在各地人力資源社會保障部門備案設立。省級人力資源和社會保障部門要制定職業技能考核鑒定機構監督管理辦法，建立退出機制，實現對轄區內職業技能考核鑒定機構的有效監管。同時，有關部門（單位）要加強對本部門（單位）職業技能考核鑒定機構的監督管理。職業技能考核鑒定機構要主動接受當地人力資源和社會保障部門的抽查檢查，向其報送職業技能鑒定計劃、鑒定獲證人員信息等，建立工作臺賬，妥善保管文檔資料，確保全程留痕、責任可追溯。

人力資源和社會保障部共青團中央關于實施青年就業啟航計劃的通知

人社部函〔2019〕36號

將16-35歲有勞動能力、失業一年以上的青年納入計劃，建立健全覆蓋求職創業全過程的幫扶機制，著力調動失業青年就業創業的積極性、主動性，分類指導，精準施策，使有需要的失業青年都能得到相應就業政策和服務幫扶，促進其理性擇業，積極就業，愛崗敬業。

人力資源和社會保障部教育部關于印發《職業技能等級證書監督管理辦法（試行）》的通知

人社部發〔2019〕34號

職業技能等級證書按照“三同兩別”原則管理，即“三同”是：院校外、院校內試點培訓評價組織（含社會第三方機構）對接同一職業標準和教學標準；兩部門目錄內職業技能等級證書具有同等效力和待遇；在學習成果認定、積累和轉換等方面具有同一效能。“兩別”是：人力資源和社會保障部、教育部分別負責管理監督考核院校外、院校內職業技能等級證書的實施（技工院校內由人力資源和社會保障行政部門負責）；職業技能等級證書由參與試點的培訓評價組織分別自行印發。

四川省人力資源和社會保障廳關于開展企業職業技能等級認定試點工作的通知

川人社辦發〔2019〕94號

開展企業職業技能等級認定，是指省、市（州）職業技能鑒定指導中心以備案管理方式，明確符合條件的企業，依據國家職業技能標準和行業企業工種崗位評價規范等，對技術工人開展職業技能水平評價的一種工作方式。開展試點的企業應堅持“職業標準與生產崗位實際要求相銜接、操作技能考核與工作業績評定相聯系、評價認定與企業認可相結合、評價結果與使用待遇相掛鉤”的原則，面向本單位職工，在經省、市（州）職鑒中心備案的職業（工種）和等級范圍內開展職業技能等級認定活動，突出認定的科學性、精準性和適用性。

四川省人力資源和社會保障廳關于做好企業吸納重點群體就業認定工作的通知

川人社辦發〔2019〕99號

各級公共就業服務機構要優化服務流程，提高服務效率，及時為符合條件的企業開展認定工作，支持和促進重點群體創業就業。要加強與稅務、扶貧開發、教育等部門的協調配合，建立享受稅收政策信息交換和協查制度，并在信息系統中錄入企業認定和重點群體享受稅收政策情況。

中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳關于貫徹落實《事業單位工作人員獎勵規定》有關工作的通知

川人社辦發〔2019〕71號

請各地、各部門嚴格按照獎勵條件和種類，對表現突出的事業單位工作人員和集體按規定給予獎勵，嚴格把握及時獎勵標準、條件和數量；獲獎人員一次性獎金標準參照公務員獎勵獎金標準執行，其中：記功獎勵參照公務員記三等功或記二等功標準、記大功獎勵參照公務員記一等功獎勵標準，所需經費由獲獎人員單位通過現有經費渠道解決；黨群系統事業單位工作人員和集體記大功原則上報省委組織部審批，政府序列事業單位工作人員和集體記大功原則上報省人力資源和社會保障廳審批。