“微就業”里顯人社“溫度”

李瀟鋒

6月21日下午，成都市金牛區人北街道舉辦了一場別開生面的 “紅茶的前世今生”茶藝公益培訓。培訓會上，62歲的陳婆婆由于對茶藝有著濃厚的興趣，一大早便來到了現場，聚精會神地聽著茶藝師講解關于茶藝的各類知識。

“這次培訓離家近、時間短、還免費，我們都很樂意參加這類培訓活動”，話音剛落，陳婆婆便又轉過頭認真看著茶藝師教學，手上還不時比劃著動作。這次培訓正是成都市金牛區就業局奮力打造具有金牛特色的“微就業”服務品牌的一個縮影。

2019年，成都市金牛區就業局堅持“民生為本，就業優先”工作理念，以企業和群眾就業需求為導向，以落實就業扶持政策為重點，以提升群眾就業技能為支撐，以強化就業援助為抓手，以“微宣傳”“微講座”“微招聘”“微幫扶”“微創業”等活動為載體，奮力打造具有金牛特色的“微就業”服務品牌。

“微講座”提高就業創業能力

4月4日下午，金牛區就業局2019第一場“微就業”創業服務進園區——導師問診賦能講座在時空眾創空間舉行。活動邀請區就業創業導師、銀河創客（北京）教育科技有限公司副總裁卜靜思對入駐眾創空間的20名大學生創客進行了“大學生創業如何建立高效團隊”的專題講座，為大學生創客們解疑答惑。

金牛區就業局充分利用“金牛區公益技能培訓師資庫”和“金牛區創業導師團”的講師導師資源，以“微講座”為渠道，大力開展技能講座與創業講座，深入社區加大“一對一”創業幫扶，組織開展創業活動，幫扶創業者化解創業風險，提高創業成功率，切實提升群眾生活就業技能。

據悉，每個街道全年開展“微講座”、創業活動不少于1場，今年以來，金牛區開展技能“微講座”20場，惠及群眾723人；開展創業活動9場，惠及大學生創業者和有創業意愿的城鄉勞動者157人。

來自金牛區天回街道甘油社區的彭剛和天回社區的李文強，他們通過參加引導性培訓公益性講座，了解到可以免費享受就業技能培訓，于是根據個人需求選擇了“食品安全管理師”培訓。“這樣的機會很難得，希望通過這次培訓，能夠讓自己取得更大的進步。”彭剛自信滿滿地說道。

“微招聘”暢通求職渠道

家住金牛區天回鎮的李誦高，之前在成都市郫縣團結鎮木材經營部打工，每天光是上下班路上便要耗費1到2個小時，費時費力。后來，隨著金牛區“微招聘”活動在天回鎮的推出，他順利在天回鎮轄區內的成都蜀光石油化學有限公司找到工作，實現了在家門口就業 。“不用再起早貪黑地在路上奔波，不僅節省了時間，也省下了交通費用，可以將更多的時間、精力投入自己的個人生活，改善了自己的生活品質。” 李誦高說道。

據悉，金牛區就業局推出的“微招聘”是通過以下方式實現的：一是建立動態需求臺賬。以社區服務站、社區網格員、社區居民等為信息來源渠道，收集群眾就業需求信息，建立就業需求臺賬；以協同產業發展、優化營商環境，對接重點企業人力資源服務，建立用工需求臺賬。二是搭建供需對接橋梁。將“微招聘”活動與大型現場招聘活動緊密結合起來，及時將“微招聘”服務延伸至園區、社區和院落；并依托金牛區人社公眾號、成都市就業促進會“微就業”平臺、成都市公共招聘網，完善企業用工信息發布機制，及時向社區群眾發布，線上線下搭建求職用工對接平臺，提高對接成功率，努力實現“月月有招聘、時時見服務”。今年以來，開展“微招聘”活動17場，組織181家企業提供崗位2570個，達成意向性協議290人。

5月30日在撫琴西北街社區開展微就業招聘活動20家企業提供了300個崗位達成意向協議20人

金牛區就業局相關負責人表示，由于“微招聘”規模小，針對性強，減少了街道或社區在活動經費方面的壓力，相對于以往規模較大、花費較多、頻次不高、針對性缺乏的現場招聘活動，街道、社區更愿意選擇“微招聘”方式為轄區內企業和群眾服務。

“微宣傳”推動政策落地生效

讓好的就業政策惠及更多企業和群眾，宣傳工作必不可少。金牛區就業局組織開展的“微宣傳”服務，為政策落地提供了強有力的保障。

一是整合開展政策宣傳。在社區“一站式”便民服務大廳的基礎上，依托金牛區人社局、成都市就業局官方微信、成都市就業促進會公眾號，整合街道、社區微信公眾號、QQ群等新媒體，配合宣傳欄，線上線下廣泛開展就業創業政策宣傳，拓寬企業和群眾獲得就業政策的渠道。二是協同開展政策宣講。協同金牛區殘聯、區工會、區婦聯、區團委、區企業家聯合會等部門，共同開展就業創業政策宣講服務；加強與區投促、經科、市場監管等部門溝通合作，通過“微宣傳”活動，及時向重點項目、新經濟企業、民營企業推送就業政策服務。三是貼近開展政策宣傳。通過進社區、進校園、進園區、進企業，送政策、送培訓、送崗位、送服務“四進四送”活動，為企業和群眾提供“零距離”政策咨詢、技能提升、求職用工和現場辦理服務。

今年以來，金牛區開展“微宣傳”送服務進企業88家、進園區16次、進校園4次、進社區110次。通過開展惠民政策和惠企政策宣傳服務，為企業審核發放社保補貼158.66萬元、崗位補貼77.16萬元，同比去年分別增長30%、127%。；為個人兌現創業補貼71人71萬元、技能提升補貼1971人355.55萬元，同比去年補貼金額分別增長14.5%、211.48%。

“微幫扶”促進困難群體就業

金牛區把促進就業困難人員和特殊困難群體就業作為重點來抓。一是在全市率先出臺《特殊困難群體職業培訓管理實施細則》和《金牛區用人單位吸納特殊困難群體社保補貼和崗位補貼實施細則》，匹配區級專項資金幫助特殊困難群體。二是建立健全就業困難人員和特殊困難群體“基礎信息臺賬”，完善就業實名制管理，落實跟蹤幫扶責任。三是針對就業困難人員和特殊困難群體差異化、多層次就業創業需求，運用就業援助“1131”（1次政策咨詢、1次就業創業指導、3次崗位推薦、1次跟蹤回訪）工作法開展就業創業援助精準服務。四是通過政府購買服務的方式，加強與“愛有戲”“向陽花開”等社會組織的協作配合，提供“一對一”個案服務，形成就業“基礎服務+個案服務”的“微幫扶”模式。

2018年12月，聯合省戒毒管理局舉辦戒毒康復人員汽車維修技能培訓班，幫助49名金牛籍戒毒康復人員順利取得就業培訓合格證書；積極探索就業服務供給模式改革，采取政府購買服務的方式，引進專業化社會組織為困難人員提供精準就業服務。2018年，社會組織“愛有戲”在駟馬橋街道開展流動駐點招聘服務、送崗位進院落36場，為373名就業困難人員進行求職登記和就業推薦服務，達成就業意向性協議119人。

金牛區就業局相關負責人表示，為積極探索“微就業”服務模式，制定了《金牛區就業局2019年“微就業”服務工作方案》，聚焦群眾更高質量的就業需求，通過“精準化、小規模、多頻次”的“微就業”服務，努力提升公共就業創業服務在園區和社區的“能見度”，增強企業和群眾對就業創業服務的體驗度，讓企業和群眾真切感受到身邊的人社“溫度”。

6月27日在西華街道府河新區銀杏廣場開展微就業招聘活動19家企業提供了300個崗位達成意向協議6人