遠安縣人才引進問題與對策思考

趙鵬宇 朱添爍

摘 要：遠安縣作為老三線軍工基地，吸引了國內大量軍工企業前來投資建廠。2015年，軍民融合發展上升為國家戰略，遠安縣緊抓新機遇，吸引了大量“軍轉民”、“民轉軍”企業前來入住。但是，由于其經濟水平和地理位置等因素，導致遠安縣人才大量缺乏。為了進一步促進軍民融合發展戰略的實施，加快當地經濟發展，必須加強當地人才引進工作的進行，進一步促進當地經濟發展。

關鍵詞：遠安縣；人才引進；基礎設施；發展空間

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.31.037

1 研究背景與意義

1.1 研究背景

近年來，遠安縣將軍民融合戰略作為未來發展方向，通過“3+1規劃”，以動力總裝測試、軍用精細化工、材料與裝備生產制造為核心，實現打造全國知名航天動力之鄉的目標。與此同時，人才引進成為遠安縣的主要難題，科技企業發展難以離開人才創新，在科技人才稀缺的大環境下，遠安縣如何引進人才成為實現其目標的關鍵。

1.2 研究意義

人才是科技進步的主要動力，對于以打造航天動力之鄉為目標的遠安縣來看，人才成為遠安縣實現此目標的關鍵因素，但是遠安縣長久以來受制于政策的影響，對外開放程度不高，自身經濟發展水平、地理位置等決定了其對人才吸引力弱的特征，在激烈的人才競爭中尋找到符合遠安縣需求的人才，在一定程度上可以促進遠安縣的發展，加快實現其發展目標。

2 遠安縣人才引進存在的問題

2.1 對人才資本認識不到位

由于人才資本投資的收益期較長，導致當地部分企業對人才資本的重視力度不夠，僅單方面注重招商引資，缺少足夠的引才意識和觀念，導致人才引進工作較為落后?！?br>