國有企業黨管干部原則與發揮市場機制作用相結合研究

余彬 孫士清 吳富春 李曄

摘 要：新時期面臨著經濟新常態，市場競爭越來越激烈，人才對企業的作用也越來越重要。國有企業要適應新時期競爭的需要，必須大力加強領導班子和干部人才隊伍建設。深入分析了新時期國有企業領導班子和干部人才隊伍建設中，堅持黨管干部原則與發揮市場機制作用相結合的必要性，分析指出了新時期國有企業黨管干部原則與發揮市場機制作用相結合方面存在的問題，進而從明確黨管干部原則落實思路，完善選人用人留人機制，探索國企特色職業經理人制度和相關制度創新等方面，提出了新時期國有企業黨管干部原則與發揮市場機制作用相結合的思路與對策。

關鍵詞：國有企業；黨管干部；職業經理人制度

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.31.070

1 引言

隨著我國經濟轉型升級，市場競爭更加激烈，國有企業經營難度不斷加大，客戶對產品的要求也越來越高，要進一步把國有企業做大做強，必須大力加強國有企業領導班子和干部人才隊伍建設。國有企業干部的選拔任用必須遵守黨管干部的原則，而很多國有企業面臨的是充分的市場競爭行業，對人才的要求高，需要充分發揮市場機制的作用選任人才才能滿足企業發展需要。大部分競爭激烈的行業的高級人才對薪酬的要求高，人才的流動性強，按傳統的選人用人模式很難滿足其需要。因此，在國有企業，如何做到堅持黨管干部原則與發揮市場機制作用有機結合，成為國有企業特別是競爭性強的國有企業領導班子和人才隊伍建設中所急待研究解決的緊迫問題?！?br>