論如何加強企業政工隊伍建設

劉歡

摘 要：我國現在處于社會主義初級階段，這是一個包容的、多元化的社會主體。本次論文主要是針對企業政工隊伍建設進行研究，并分析其中的現狀，根據調查的結果顯示，在我國的企業當中，促進構建勞動的政工隊伍建設還存在著一些的阻礙，如相關的法律法律不夠完善、缺乏了協調的機制、企業的監管以及管理模式都不夠，還有我國的民眾缺乏了維權的意識。本文根據現在已有的參考文獻和研究資料，并以A企業為例。分析A企業的政工隊伍建設存在的問題，并找出針對性的解決方案，為構建和諧的政工隊伍建設提供一些參考意見。

關鍵詞：企業和諧社會企業政工隊伍

一、企業政工隊伍建設的現狀問題分析——以A企業為例

（一）相關法律法規不夠健全

當前我國關于政工隊伍建設的法律法規還不夠健全，對創業，就業，工資制度，企業的工資等等的制度還不夠完善?，F如今有些用人單位仍存在著拖欠工資的情況，對于這種違法行為的處罰不夠完整，力度也不夠。加大宣傳構建和諧政工隊伍建設的意義，是每個人充分認識到和諧政工隊伍建設對社會和人民的意義，相關的問題必須得到解決才能保證建設一個和諧的社會，和諧的政工隊伍建設才能共同促進社會的和諧發展。

（二）協調的機制不夠完善

現在的企業雖然大多數都在實施勞動合同的制度，但是仍有少數企業存在著誠信道德缺失的現象，勞動合同變的格式化，只是一張紙，沒有維護到各自的利益。甚至有的勞動合同不是平等的，在職工不自愿的情況下履行。勞動合同應當協商一致后簽訂并履行義務，打擊強迫勞動的違法行為。企業和私有企業相比較，企業簽訂勞動合同的難度還小，在私有企業的難度較大，不能完全履行集體合同的制度，有些進城務工的人員甚至沒有簽訂勞動合同，大大損失了勞動人民的權益。只有各個方面的機制能夠協調，才從根本上解決人民群眾的利益問題，才能共同走向富裕的道路，推動經濟的發展，建設協調的社會。

（三）全民對于政工隊伍建設的認識程度不夠

由于我們的文化水平和法律普及不到位等很多原因，全民對于政工隊伍建設的認識程度不夠，這就造成了社會大眾對于建立政工隊伍建設的時候忽略法律的存在，很多時候聯合同都不簽訂只有口頭協議，這種情況下如果發生糾紛就很難維護自己的和合法利益。也不利于建造和諧的政工隊伍建設。

（四）企業監管不到位

有些企業成立勞動工會，只是定期組織娛樂活動并沒有執行工會的真正作用。企業的勞動監管不到位，任意壓榨勞動者的利益，隨意延長勞動時間，增加勞動強度等很多不當行為都存在。勞動者不能有效的那期法律武器保障自己的權益，這些都是需要關注的問題，對于構建和諧的政工隊伍建設起到阻礙作用。

二、建立和諧的政工隊伍建設的措施

（一）加強政工團隊建設

培養企業政工干部隊伍是思想政治工作的需要思想政治工作是一切經濟建設工作的生命線，因此要不斷加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，始終堅持講時重要，干時離不了，忙時要依靠，從而真正提高做好思想整治工作的自覺性。企業政工干部還應當努力掌握思想政治工作的基本理論和方法。尤其是在國有市政施工企業中，由于市政建設事關一個城市和地區的長遠發展與規劃，這也要求企業全體干部職工具備政治視野和政策修養。這就對市政施工企業的政工干部提出了更高的要求。要保證企業的思想政治工作不偏移，就必須精心打造一支思想過硬、扎實肯干的政工干部隊伍。

（二）加強政工品德作風

一是引進優秀政工人才，增強政工隊伍的核心力量。任用品德與作風過硬的管理者;管理者尤其是單位和部門負責人不是一種擺設，而是為了攻山頭，為了給企業創造效益的，逐步打破管理者終身制，讓管理者能上能下，任人唯賢，為有能力、想做事的人才騰出施展的空間;逐步建立后備人才庫，也就是企業的接班人計劃。針對企業的各級崗位，自下一層級的員工中，篩選能力、業績突出者，作為該崗位的接班人，使總公司的發展可以持續。經營管理人才、高層次專業技術人才和高技能人才成為企業關注的重點。二是通過改革和完善人事制度來留住人才。建立健全激勵、績效和獎懲三大機制，充分調動全體干部職工的積極性、創造性。完善人才跟蹤培養制度，關注高素質人才、業務骨干的成長，為其量身定做成長計劃、建立成長檔案，使其快速成長為企業精英，委以重任。排除造成人才流動的障礙和壁壘，為其施展才華提供足夠的空間，真正使各類人才工作有機會、干事有平臺、發展有希望。三是在人才培育結構上，倡導“一人多證、一專多能，人人成為多面手式的復合型人才。在用人和報酬導向上，繼續鼓勵一人多崗，減少冗員，繼續堅持能者多勞，多勞多得的原則。在人才培訓上，針對企業特點進行專項培訓，盡快為企業培養一批適應新形勢的高素質政工干部隊伍。為營造干事創業的實干氛圍，逐步形成能者上、庸者下、劣者淘汰的用人導向。激發年輕人從政的熱情，爭取在崗位上成長。在國有市政施工企業中，政工人才本身是需要激勵與培養的。因為在當前的環境中，政工人才在企業干部職工隊伍中面臨著工作重而收入低的尷尬局面，在企業的專業培養中，政工人才也很難得到繼續學習與發展的機會。因此需要造成很多年輕人才不愿從事政工工作，從事政工工作的人才也很容易思想動搖。這就將政工隊伍本身的激勵與培養提到一個關鍵地位。

（三）加強政工建設的思想意識

眾所周知，人的思想意識決定了人的行為能力，看得高，走得遠。偉大的企業都有一個靈魂。企業歷史上有很多無奈的時刻，而最終保證你能夠走過溝溝坎坎、沖過驚濤駭浪的東西，就是企業核心管理層員工心中的理想、客戶認同的理想和團隊認同的理想，這是企業的靈魂所在。政工工作是企業不斷開拓向前的精神支柱，是企業充滿內在活力、不斷進取創新的內在動力。政工工作就是需要使這些正能量，不斷形成凝聚力和創新力，從而為企業完成生產目標，做出高質量的產品服務。提高政工人員工作水平，為新時期出現的新問題，找出解決問題的新方法尤其重要。對于市政施工企業來說，政工人員需要全面掌握思想政治工作的基本方法和理論，并與實際情況融會貫通，從而不斷提高自身能力和水平。政工工作人員從思想和作風上要當先鋒軍，只有這樣才能成為全體員工思想、工作上的標桿和動力源，使企業從整體上擁有健康的靈魂。

（四）提高全民政工隊伍建設的法律意識

市場經濟也是在法律的約束下進行的經濟發展，而在市場經濟背景下生存的政工隊伍建設就必須在法律的治理下有序的進行。對于目前來說，很多企業和用人單位、勞動者在維持政工隊伍建設時忽略法律的重要性，這種現象是必須強烈抵制的。為此，我們可以采取以下的措施，提高全民的法律意識。首先是國家的立法支持，通過廣播、電視和新媒體宣傳相關的法律知識，組建廣播和電視欄目普及法律常識，例如現在中央臺專門的法制頻道，電視節目《今日說法》等很多欄目，通過簡單移動的方式讓社會逐漸意識到法律的重要性，建立法律熱線專門為不了解誒法律或者有相關法律困難而不知道怎么解決的人們解惑和提供法律支持等等。企業還可以定期舉辦關于勞動法律的培訓，提高企業管理層和普通員工的法律意識，聘請相關的法律專員為企業的各項工作把關，做到依法辦事。只有雙方都意識到法律的重要性，企業主動承擔社會責任，嚴格按照要求進行生產、管理、銷售，勞動者依法進行勞動并享受勞動法為他們爭取到的合法權益，把勞動法體系擺在重要位置，才能建成一個法制的企業，構建和諧的政工隊伍建設，完成依法治國的國策。

三、結論

本文主要闡述的是企業政工隊伍建設的現狀，并針對現狀，分析企業在構建和諧的政工隊伍建設當中存在的問題，提出相應的解決措施，意在促進我國企業構建和諧的政工隊伍建設，并促進企業的發展，以及保障人民的利益。

總之，建設和諧的政工隊伍建設和每個人的努力都有關系，員工個人的努力，企業整體的努力，大家擰成一股繩才能力量往一處使，達到互利共贏，幫助企業走向更大的成功。提升員工的個人素質和工作能力，在推動公司全面協調的可持續發展的基礎上，進一步的增強員工和企業之間的信任度，提高每個人的素質，健全每個人的人格，增加每個人的才能，升華每個人的精神，成就大家共同的事業，促進企業全面發展，團結一心走向成功。

參考文獻：

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