大數據視角下人力資源管理創新發展研究

楊威

摘 ? ?要：人力資源管理在現代企業發展中發揮著越來越重要的作用，有助于更好地利用企業的人力資源，因此需要有效地實施人力資源管理。為了使組織的人力資源管理更好地適應實際需要，有關工作人員應積極參與在更廣泛的數據范圍內制定創新的人力資源管理方法，以便有效地提高管理水平和質量。

關鍵詞：大數據;人力資源管理;創新發展

一、大數據的含義

所謂的大數據，是在數據結構調整方面創新的能力。在信息時代，數據是爆炸性的。有很多數據似乎不相關，但是如果可以合并這些數據，則可以轉換這些數字。在合理重組數據之后，數據的相互作用探討了事物的發展與新數據價格的獲取數據組合的創新也是一個不斷發展的過程。隨著信息技術的發展，大數據作為一個新的概念有著廣泛的多樣性。自然，體積，速度等特點。多樣性意味著更多類型，通過綜合分析各種形式的數據，包括數字、視頻和聲音。這主要是各組織和機構的多種數據來源。可以進行綜合分析和管理，并將其存儲在云端。速度意味著數據的制作速度和技術能力都在加快。進展、數據處理速度和數據處理準確性數據處理的質量越來越高，從而產生了廣泛的數據。

二、當前煤炭公司的問題

（一）業績管理制度的缺失或不足

隨著國家對企業體系的要求的加強，大中企業工業已經建立了一個性能管理系統，但是對于中小型煤炭來說碳企業，特別是私營煤炭企業，對績效管理的重要性另一方面，很少有業績管理制度。……