油田一線員工心理健康疏導及對策探討

王文靜 王愛英

摘 要：隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展以及社會經(jīng)濟的進步，近年來我國的城市化建設和現(xiàn)代化進程取得了令人矚目的成就，而城市化建設離不開石油資源支持，這就推動了我國石油化工行業(yè)的發(fā)展。相較于其他行業(yè)，石油化工行業(yè)危險程度高，員工在工作時必須保證極高的警惕心，長期以往石油化工行業(yè)員工普遍存在心理壓力過大的情況。為了貫徹落實生產(chǎn)開發(fā)“以人為本”的理念，石油化工企業(yè)在大力推動經(jīng)濟發(fā)展的同時，還需要切實注重員工的心理健康教育。但是我國石油石化企業(yè)管理層對于員工教育掌握不多，導致實際實施起來遇到了較大的困難。基于以上情況，本文對當前我國油田一線員工心理健康疏導及相關(guān)對策做了深入探究，以期為相關(guān)工作者提供指導和幫助。

關(guān)鍵詞：油田一線員工;心理健康疏導;對策

一、油田員工心理健康疏導的重要意義

1.1企業(yè)員工心理健康危機為我國企業(yè)敲響了警鐘

近年來，我國的經(jīng)濟發(fā)展極為迅速，各企業(yè)的工作量都有了明顯的提升，在這種情況下，企業(yè)員工的工作壓力明顯提升，有資料顯示，當前我國企業(yè)25%的員工存在著一定程度的心理健康問題，有將近2%的員工存在嚴重的心理問題。對企業(yè)員工來說，常見的心理健康問題主要有工作壓力過大導致精神問題;時長感覺不開心;煩躁;將工作上的負面情緒帶入到實際生活當中;工作狀態(tài)差，精神萎靡;工作積極性不高等。

2009年，著名組裝生產(chǎn)企業(yè)富士康集團出現(xiàn)了震驚全國的員工八連跳，使得人們開始注重企業(yè)員工的心理健康。但是我們悲觀的發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國所有有自殺行為的人當中，高達九成以上人沒有看過心理醫(yī)生，而我國每年有高達280萬的人有過自殺行為，而這些人當中主動參與心理評估的人不足1%，也就是說，我國并沒有針對企業(yè)員工壓力大、自殺行為數(shù)量多的情況采取相應的措施，政府部門也沒有建立一個全國范圍內(nèi)的計劃進行協(xié)調(diào)，同時也沒有投入大量的資金和專業(yè)的評估態(tài)度，從而導致我國員工因工作壓力造成自殺行為的現(xiàn)象沒有明顯好轉(zhuǎn)。

1.2員工心理健康影響企業(yè)未來發(fā)展

加大工作量盡管能夠推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，在短期內(nèi)取得良好的經(jīng)濟效益，但是長時間高負荷的工作必然會導致員工工作壓力大、過度疲憊、精神萎靡甚至焦慮、抑郁等情況。而倘若企業(yè)不采用相應的辦法措施來對員工進行減壓以及心理健康輔導，長此以往員工就無法從企業(yè)以及工作中找到樂趣，造成企業(yè)員工工作效率下降，企業(yè)人才流失嚴重等問題。

對于企業(yè)員工來說，倘若其在進行工作時保持樂觀積極的態(tài)度，那么其工作效率必然更高，且工作質(zhì)量也更好。反之，倘若企業(yè)員工長期處于高壓狀態(tài)，且正常的休息時間得不到保障，那么員工的工作效率和工作質(zhì)量必然會受到影響，對于設備的檢修不仔細，或者是不按照預定程序進行作業(yè)，都會顯著增加企業(yè)事故發(fā)生率，為廣大企業(yè)員工的生命財產(chǎn)安全埋下隱患。一般來說，企業(yè)出現(xiàn)安全事故主要包括人為因素以及設備因素，而人為因素又占了其中的絕大部分。出現(xiàn)人為因素的主要原因便是企業(yè)對于員工的心理健康問題沒有進行及時的疏導教育。對企業(yè)員工進行適當減負，將發(fā)展目標看的長遠，同時加強企業(yè)員工的心理健康教育，能夠有效保障企業(yè)的又好又快發(fā)展。

二、油田一線員工心理健康疏導對策

2.1注重提高員工心理健康的自我保健和調(diào)適水平

對于員工來說，當其工作壓力過大時，進行良好的溝通能夠顯著降低心理負擔，并提升其處理心理壓力的能力。石油化工企業(yè)可以通過向員工提供解壓書籍、光盤，并積極借助新媒體的能量來對員工進行健康宣講教育，同時，通過開展培訓活動和專兼講座，讓員工更加熟練的掌握如何進行心理壓力的調(diào)節(jié)。另外，還可以向員工傳授一些緩解壓力的小技巧，將心理健康教育融入到員工的工作生活當中。通過以上措施的實施，能夠顯著提升員工的心理健康水平，降低因壓力過大出現(xiàn)不良事件的發(fā)生率。

2.2鼓勵員工健康的生活方式，培養(yǎng)健康的興趣愛好

研究表明，良好的生活習慣和健康的生活方式對于緩解工作壓力有著重要的意義。因此，石油石化企業(yè)除了對員工進行工作安排外，還需要向員工提供健康項目和運動設施，讓員工通過運動來進行壓力的釋放。其次，企業(yè)需要舉辦豐富的文體活動，例如舉辦唱歌、繪畫以及企業(yè)內(nèi)部運動會等活動，通過競爭的氛圍和高雅的環(huán)境來對員工的心理健康進行調(diào)節(jié)和教育。根據(jù)員工不同的喜好，可以將各種類型的活動分排在每個月、每一周，確保員工時長處于有活動的狀態(tài)，不論是參加活動的員工還是為其鼓掌助威的員工，都能夠通過參與具體活動來進行工作壓力的釋放，從而有效減少員工在工作當中產(chǎn)生的焦慮、煩躁、抑郁等負面情緒。

2.3優(yōu)化工作環(huán)境

對于石油化工企業(yè)來說，其工作環(huán)境是較為枯燥的，長時間在這種氛圍下工作會嚴重影響員工的心理狀態(tài)和工作狀態(tài)，因此，企業(yè)需要從自身做起，優(yōu)化工作環(huán)境。在進行工作環(huán)境優(yōu)化的過程中，管理層需要傾聽員工的心聲和需求，完善軟件硬件設施，給員工提供良好的工作環(huán)境和休息環(huán)境，讓員工在工作中感到心安，同時在休息期間也能夠產(chǎn)生舒適感。

三、結(jié)語

綜上所述，對于油田一線員工來說，由于其長時間處于一個高壓、高負荷的工作狀態(tài)下，因此進行心理減壓是極有必要的，為了員工的利益以及企業(yè)的長久發(fā)展，石油化工企業(yè)需要對油田一線員工進行心理健康疏導，并通過舉辦集體活動、改善工作環(huán)境、開設心理健康教育講座等方式來幫助員工進行心理壓力釋放。

參考文獻

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（作者單位：長慶油田采氣一廠）