新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

霍慶豐

【摘要】在我國社會主義市場經濟體制逐步完善，社會經濟發展速度趨于穩定的背景之下，企業政工工作面臨的挑戰逐漸增多，各個行業相關企業要想在競爭越發激烈的市場當中處于不敗的位置上，就需要得到各個崗位工作人員的支持，政工工作的作用是引導職工在思想及工作上都保持一種積極向上的態度，在本文當中詳細對新時期企業政工工作遭受到的挑戰進行分析，并提出一些解決問題的策略，期望能夠在新時期當中，促使企業政工工作的效率及水平得到大幅度提升。

【關鍵詞】新時期;企業;政工工作;挑戰;策略

一、新時期企業政工工作的研究背景

各個行業相關企業在我國國民經濟發展過程中，發揮出的作用十分重要，企業發展的建設需要切實遵循我黨各項基本原則及政策。各個企業實際運行的過程中，怎樣才可以妥善處理企業和員工、企業和社會之間的矛盾，妥善應對企業政工工作遭受到的挑戰，促使企業走上一條穩定發展的道路，都是政工工作人員實際工作過程中應詳細分析的問題。政工人員實際工作的過程中，應當切實總結經驗教訓，詳細對以往政工工作領域中存在的問題進行分析，切實依據問題形成原因，找尋有效性比較強的措施解決問題，促使企業政工工作水平得到大幅度提升，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎，最終在我國構建可持續發展型社會的過程中，起到一定促進性作用。

二、新時期企業政工工作面臨的挑戰

（一）企業并沒有對政工工作形成正確的認識。現階段我國社會各個行業相關企業對政工工作的認識其實都有一定偏差，比方說，大多企業認為政工工作其實就是思政工作，是國家賦予自身的一項任務，在企業實際運行的過程中不會發揮出任何作用。所以僅僅需要隨便敷衍一下，開設一些思政講座，對某些黨員員工進行表揚就是企業的全部政工工作。其實，政工工作的內容有很多，在開展政工工作的過程當中，也有很多值得重視的問題，并不是一項單一的工作。所以作為企業管理人員及工作人員，只有對政工工作的內涵形成清晰的認識，才可以促使企業中各個崗位上工作人員的思想統一起來，對各項工作的實際落實情況做出保證。

（二）對政工隊伍綜合素質水平提出更高的要求。在進入到嶄新的經濟發展時期后，各個行業相關企業面臨的市場競爭都越發激烈起來，假如想要在競爭越發激烈的市場當中占據一席之地，企業和員工就應當在不斷發生變化的市場當中展現出比較強的適應性，積極在原本經營模式的基礎上進行拓展。為了能夠讓企業在實際運行的過程中展現出更為強勁的競爭力，應當構建出強大的企業文化，從而也就可以在擴大企業規模以及開展人才培養工作的過程中，起到一定促進性作用。

（三）政工人才綜合素質水平較低。政工工作無法正常開展還因為企業沒有綜合能力十分高的政工隊伍，只有企業擁有優秀的人才才能促進政工工作的高效運行。但是當前形勢下，絕大多數的企業政工工作者的綜合能力都達不到標準，無法滿足工作需求，一定程度上嚴重限制企業政工發展。

三、提升企業政工工作力度的策略

（一）養成正確的思政管理理念。切實依據目前企業內部管理人員對政工工作認識存在的偏差，首先應當詳細對政工工作的內涵及重要性進行分析，在此背景下才可以構建出適應性較強的思政管理機制。很多企業將政工工作當成是上級交給自己的任務，并沒有對這一項工作的含義形成清晰的認識，難以妥善完成政工工作，會對企業的運行安全性及穩定性造成一定影響。在此背景之下，應當切實提升內部政工工作力度，企業實際運行的過程中，之所以開展政工工作，并不是為了完成上級交代的任務，而是為了對自身的運行穩定性做出保證，只有認識到這一點，才可以對企業政工工作的效率及水平做出保證。

（二）切實提升政工隊伍建設力度。積極組織政工人員參與到培訓當中，通過培訓解決政工人員實際工作的過程中遇到的問題，促使政工人員在培訓中掌握更多解決問題的方法。針對企業高層管理人員來說，應當帶頭養成學習意識，逐漸在整個企業當中養成學習風氣，促使各個崗位工作人員在實際工作的過程中不斷學習，切實提升綜合素質水平，更好地完成企業交給自己的工作，促使企業走上一條可持續發展道路上。

（三）提高企業政工工作隊伍的素質水平。增強企業政工工作隊伍的綜合素質水平要做到兩點：第一，企業定期培養政工工作人員，對工作人員的工作能力和工作水平充分了解和掌握，進而采取相對應措施。第二，鼓勵政工工作人員自覺主動提升專業能力和知識。

四、結語

企業政工工作和企業發展速度之間的關系十分密切，不單單決定了企業的運行安全性及穩定性，也關系到企業實際運行的過程中，企業文化的作用是否可以充分發揮出來。企業政工工作水平從某些層面上來說代表的其實是企業的形象，更代表一個企業對國家各項政策的理解，這是政工工作人員在實際工作的過程中需要養成的基本政治素養，對企業政工工作的重要性形成清晰的認識，規范化完成職責范圍內的各項工作，從而可以為企業的運行穩定性做出一定保證。

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