國有企業思想政治建設與文化建設關系剖析

西明陽

摘要：國有企業的思想政治工作是維護國有企業正常工作的思想基礎，能夠保證企業員工對黨的高度信任，從而維護國有企業的階級性和黨性。國有企業的企業文化建設在國家經濟飛速發展的同時也引起了各個企業的重視，與思想政治建設相比，文化建設具有較高的靈活性，因為企業的文化建設主要是為了提高企業員工的凝聚力。但總的來說，企業的思想政治建設和企業文化建設都是為了促進員工的全面發展，只有將企業的思想政治建設工作和文化建設工作相結合，才能夠在兩者相互促進，相互彌補的過程中提高員工綜合素質，從而推進國有企業的健康、快速發展。

關鍵詞：國有企業;思想政治建設;文化建設

一、國有企業的文化建設要以社會主義思想政治價值體系為中心

進行企業的文化建設是國有企業的的重要工作之一，但是國有企業的文化建設工作應該始終圍繞著國家的思想政治體系進行。當前，社會主義核心價值體系是我國社會各方面發展所要遵循的思想價值體系，所以企業的文化建設也應該將社會主義核心價值體系融入進去[1]。社會主義核心價值體系是我國在幾十年的發展過程中所總結出的優秀價值體系，凝結了無數的智慧和心血，所以企業將社會主義核心價值體系作為進行文化建設的思想政治基礎，就能夠利用企業文化來加強員工的工作積極性與主動性，引導員工樹立正確的價值觀，形成愛崗敬業，誠信友善的工作精神。

企業文化是企業長期以來所形成的企業員工的工作信念，它支撐著員工在工作中不斷為企業的進步而奮斗，是企業發展的內在強大動力，以我國社會主義核心價值體系為中心建設形成企業文化，能夠在企業面臨困難或危機時，憑借員工根據企業文化所形成的過硬的自信心以及凝聚力渡過難關、解除危機。

二、國有企業文化建設與思想政治建設相互結合，相互彌補

國有企業在進行思想政治建設的同時文化建設也能夠進行，思想政治建設工作與文化建設工作并不矛盾，相反的，兩者還有相互促進，相互彌補的關系，因為兩者在某些方面是相通的，比如，在思想政治建設中培養員工的愛崗敬業精神，積極學習中國特色社會主義核心價值觀等，這些在企業文化建設工作時也是可以進行的，所以思想政治建設和企業文化建設相結合發展對企業的發展是有很大益處[2]。兩者結合的作用日益凸顯，在員工方面，不僅提高了員工工作的積極性與主動性，促進了員工的全面發展，還增加了員工對企業的自信心，使得員工在工作中投入十分的熱情。在企業方面，將思想政治建設工作與文化建設工作相結合，能夠促進國有企業的基礎黨政建設，提高整個企業的凝聚力，促進企業的良好發展。

三、如何將國有企業的思想政治建設與文化建設相結合

（一）國有企業堅持“以人為本”的思想

在當這個經濟飛速發展的時代，國有企業進行思想政治建設應該對建設方式與理念進行創新，擯棄傳統思想政治建設的弊端。將思想政治建設工作與文化建設工作相結合就是創新的一種。但是除了對工作方法和工作理念的創新之外，還有堅持“以人為本”的思想，因為企業的主體歸根結底還是眾多員工，只有從根本上為員工著想，考慮員工的實際情況以及所面臨的問題或困難，有針對性的為員工提供幫助和指導，才能在這個人力資源競爭激烈的環境中最大程度的防止人才的流失，只有留住了企業的眾多人才，才能夠更好的進行國有企業的思想政治建設工作和企業文化建設工作。

企業堅持“以人為本”的思想，就要在職工管理上做到為員工的工作以及生活全方面提供服務，尊重職工的人格，相信職工的為人，為員工解決所面臨的實際問題。同時，還要加強對員工的思想政治教育，引導員工形成正確的人生觀和價值觀，提高員工的精神境界，增強員工的民族自豪感，并將員工的個人所得與企業的利潤向聯系，提高員工工作的積極性與主動性，從而促進企業的發展，推進企業的思想政治建設與文化建設。

（二）關注員工的心理健康

自我國改革開放以來，我國的經濟與科技雖然飛速發展，但正是由于這種高強度、快節奏的生活方式導致了眾多員工身體處于“亞健康”狀態，不僅如此，員工的心理問題比身體問題還要嚴重，企業員工由于工作壓力過大而自殺的事件層出不窮。所以在國企進行企業思想政治建設與文化建設時，應該特別關注員工的心理健康，降低員工的工作壓力[3]。針對企業員工的心理健康問題，企業應該有針對性的對員工的心理進行疏導，通過建立健全員工的選拔與獎懲制度，完善職工薪酬制度，在物質方面對員工進行補償，以免員工由于心理問題而出現過激行為，給員工個人以及企業帶來損失。同時還要加強員工的抗壓能力，使得員工在日常工作中時刻保持良好心態，從而為企業的思想政治建設和文化建設以及企業的快速發展奠定堅實的基礎。

總結：國有企業進行思想政治建設和文化建設有利于提高企業在行業內的競爭力，為了企業更好更快的發展，我們應該正確認識到兩者的關系，思想政治建設和文化建設在地位上是平等的，兩者要共同發展，共同建設，因為兩者在建設的過程中能夠相互促進，相互彌補，將思想政治建設和文化建設兩者相結合是一種企業建設的創新方式，能夠提高企業進行思想政治建設和文化建設的效率。只有正確利用兩者的關系，才能夠加快兩者的建設速度，充分發揮兩者的作用。

參考文獻：

[1]淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].張降龍.宇城飛.中小企業管理與科技（中旬刊）. 2018（01）

[2]淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].胡大鵬.王耀冉.東方企業文化.2014（03）

[3]論企業文化與思想政治工作的關系[J].程小玲，盧燁.任浩婷.中小企業管理與科技（下旬刊）.2018（11）