淺談如何在群眾中開展工會工作

劉慧

摘要：工會組織對于企業來說擔當者重要角色，承擔著很多重要的工作，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的主要力量之一。企業需要工會組織發揮橋梁和紐帶作用著力凝聚職工群眾力量，改善職工民生問題，助力構建和諧企業，才能促進企業又好又快發展。

關鍵詞：規范;生產經營;以人為本;解決問題

一、規范工會工作發揮職能作用

工會組織日常工作中需要創新，但同時更多的是工作的規范化。規范化工會工作，必須需要健全制度，規范內容。這需要工會組織不斷對企業工會體制結合實際情況不斷完善，確保制度的可操作性，使日常工作形成系統的工作模式，有效保障工會組織順利開展各項工作，達到企業、員工雙贏的目的。例如：作為企業工會組織要建立平等協商、集體合同制度，不斷充實和調整集體合同的內容，使合同條款與企業生產經營和職工關心的經濟利益緊密相結合，促進企業和諧發展。同時，企業工會要對集體合同的履約監督到位。

規范化的同時，需要工會工作者主動作為，認真落實制度或政策，真正發揮各自的職能作用，杜絕“紙上工會”。例如通過加強工會工作者集中培訓，交流學習，使每位工會工作者必須清醒地認識到，小水電的基層工會工作者基本為兼職，要比其他人多付出心血才可能做好工會工作。作為工會工作者要做好工會工作，最基本的也是重要的一點就是提高自身的責任心，充分認識到作為工會工作者使命的重要性，關乎職工切實利益的事就是工會的事，把職工的事當作自己的事來辦，這樣職工心中才會有工會，工會組織的工作才能越來越順暢;學透《中國工會章程》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國合同法》、《婦女權益保障法》等工會相關法律知識、工會業務知識，工會工作者同心協力發揮職能作用，提高整體工會組織的服務能力。

另外，工會組織工作很大一部分需要職工代表的協助，應加強職工代表所擁有的權力和應履行的義務等業務知識培訓，提升職工代表履職意識和能力。

二、圍繞生產經營工作開展培訓、活動、宣傳工作

作為基層工會組織必須結合生產實際情況，積極組織員工開展合理化建議、技術革新、勞動技能競賽等群眾性經濟技術創新活動以及培訓工作，營造比作風、學技術、趕先進、互幫互學、勇于超越的濃厚氛圍，提高員工技術業務水平，增強員工學以致用的意識;爭取企業行政上的支持并落實活動經費，做到在思想和物資上同步鼓勵廣大員工積極參與，達到充分調動員工的積極性和創造性的目的，提高整個隊伍的業務素質，更好地服務于企業，有效促進企業提高經濟效益。

加強企業文化建設，可以更好地推動企業又好又快發展。因此，工會組織應積極開展有益于員工身心健康的文藝晚會以及氣排球、羽毛球、籃球等各項體育比賽活動，豐富員工業余文化生活，增強員工凝聚力和向心力以及企業歸屬感和集體榮譽感;宣傳工作一定程度上決定著工會組織的影響力，可見，企業文化的建設離不開宣傳工作。作為企業工會可以通過宣傳欄、橫幅標語、OA系統、QQ群、談心等形式，宣傳企業理念、先進典例的事跡，激活員工、提振精神、凝聚力量，達到豐富員工精神文化生活的目的。

三、以人為本，面向群眾，有效解決問題

工會組織需要依托黨和企業行政上的支持，同時要緊緊依靠廣大職工獨立開展工作，要緊緊圍繞以人為本的原則，必須扎根于群眾，同職工群眾保持密切的聯系。也就是說作為工會工作者必須經常深入到員工身邊，面向群眾，與員工談心，聽取員工呼聲，了解員工思想動態，對員工反饋的問題必須抱著負責任的態度，要認真落實、督辦，切實有效地幫助員工解決生活、生產上的實際問題。同時，要把問題的處理情況通過廠務公開欄、OA系統等形式及時向員工反饋，讓員工放心、舒心。

目前，企業機構多種形式，主要有在冊員工和勞務派遣員工兩大類，勞務派遣員工流動性較大，工會組織開展工作面臨挑戰，已實現在冊與勞務派遣員工均可自由加入為工會會員管理模式。工會組織應同時考慮這兩大類員工，例如職工代表在推薦候選人時，一個指標可以是能勝任此的勞務派遣員工，讓勞務派遣員工更好地表達心聲;企業內部困難職工申報也應一視同仁，只要切實符合困難職工條件，不應區分在冊與非在冊人員，增強勞務派遣員工組織歸屬感，促進企業和諧發展。

工會組織要做好利益維權工作，要建立維權保障機制和維權保障基金;落實企業廠務公開、員工（職工代表）大會等形式的民主管理制度，切實保障廣大員工的民主知情權、民主參與權和民主監督權，更好地為爭取員工勞動經濟權益做更好的服務、利益維權工作。同時，工會組織通過網絡、宣傳欄、專題學習等形式加大宣傳工會法律法規力度，提高職工法律意識，幫助員工通過合法有序的方式表達利益訴求，增強維權能力，使權益維護更容易得到主張。

四、提高工會工作人員政治思想水平

隨著新時期的要求的不斷提高，企業工會需要不斷的加強學習，且要創新學習方式方法，適應新時期的要求，要真正認識到企業工會對加強職工思想政治教育的重要性，同時提高企業工會成員的整體素質，積極解決好企業工會的資金難題，并加強工會組織與企業職工的直接溝通和交流，切實將工會思想政治教育工作落到實處，推動企業的健康和諧有序發展。

五、結語

公司內部和諧健康發展，是公司內部優化改革，提高自身競爭力以及更好的適應新形勢下經濟快速發展的重要指標，做好基層工會工作是實現公司快速發展的重要基礎。隨著企業進一步發展，企業要想內外一致的形成良好發展趨勢，首先要對公司工會進行創新指導，打破傳統思想，積極維護參與以及維護公司工會的員工的切實利益，遵循執法監督，創造更大的活動空間提高員工的綜合政治素養和道德素質。同時，切實為職工群眾打造一個優良的工作環境，努力在混亂的社會競爭中尋找自身的價值所在，確保自身在企業的黨團中的重要地位，從而使工會實現突破及更好的發展。