人力資源管理與企業思想政治工作

趙欣

摘要：思想政治工作作為一項社會實踐活動，在一定程度上能夠為社會經濟、企業管理發展提供指導意義。隨著人力資源管理在企業發展中的作用日益顯現出來，較高水平的人力資源管理能夠有效促進企業資源的整合、利用與開發，進而促進企業的健康發展。

關鍵詞：人力資源管理;企業;思想政治

對企業來講，思政工作和人力資源管理均異常重要，要想有效融合二者，有機開展工作需要經過時間的沉淀，需要經過長時間的研究和摸索。尤其是當前很多國企處于變革階段，在對自身進行改革，更應該重視兩項工作的有效融合。作為企業管理者，要根據企業所處的階段，所面臨的環境，有效發揮思想工作的優勢，并尋找契機在企業管理之中引入先進的人力資源管理理念，最終實現一加一大于二的效果。

1人力資源管理與企業思想政治工作相關內容闡述

從廣義上講，人力資源主要強調地區、國家的具有勞動能力的人員的綜合。狹義上的人力資源主要是指一個機構或組織所掌握的用來進行生產活動的人才資源。從人力資源的定義上，我們可以認識到，人力資源具有一定的依附性，其價值必須通過勞動者的勞動才能得以體現。相對于其他資源而言，人力資源具有一定的流動性和實效性，并不是一成不變。我們這里所探討的人力資源管理更多地是通過一定的方式實現對人才招聘、開發與使用的實踐活動。在企業發展中，人力資源管理作為企業管理的重要組成部分，其更多是為了企業的總體戰略目標而服務。思想政治教育作為一個社會實踐活動，通過一定的方式和手段對人們進行思想意識進行教育，以培養人們樹立正確的思想意識。企業的思想政治教育則主要是指，基于企業發展戰略的指引下，在黨和國家的正確領導下，通過必要的方式和途徑不斷提高企業員工的思想政治素養，使其具備一定的思想意識和自我管理的能力。企業的思想政治工作則是一切對員工進行思想政治教育的實踐活動。通過在企業中開展適當的思想政治教育工作，有助于提高員工的勞動技能和思想政治素養。其工作內容會隨著企業的發展戰略、工作目標和時代發展做出不同的變化，因而具有一定的時代性。

2思想政治工作和人力資源的關系

2.1思想政治工作和人力資源互相影響

一般來說，企業通過科學的方法，合理規劃人力資源。管理、培養、開發新的人力資源，不斷優化企業的人力資源配置，降低生產成本，提高其經濟利潤和生產效率。而企業的思想政治工作也具有一樣的實施對象和目的。通過教育和管理提高員工素質，用環境和制度影響員工，從而提高企業的經濟利潤。

2.2做好人力資源的基礎工作——思想政治工作

思想政治工作影響著企業的發展，一個員工只有擁有良好的思想道德素質，才能為企業的發展做出貢獻，為企業的人事管理工作打下堅實的基礎。因此要合理引導企業的政治思想工作，引導企業的思想政治覺悟，不斷推動企業的發展。

2.3思想政治工作是實現人力資源管理的有效手段

人力資源作為最近興起的一門課程，目前的發展水平并不完善，仍然存在不少問題。一些新政策可能會影響部分員工的利益，這對新政策的推行產生了一定的阻力。因此企業必須重視思想政治工作，不斷增加員工自身使命感，從基層順利推進，隨時了解員工的所作所為，從源頭上解決員工的問題，促進人力資源的發展。

2.4思想政治工作的載體即是人力資源

思想政治工作和人力資源管理兩者之間是相輔相成的，兩者誰也離不開誰的支持，在人力資源的管理過程中必須重視思想政治工作，加強對員工的教育、管理和培訓，引導員工的行為。提高員工的思想道德水平，便于及時幫助員工解決生活和工作出現的各種問題。將思想政治工作運用于人力資源管理過程中，兩者同時發展，不斷提高企業的生產經營能力。

2.5思想政治工作有利于發揮群眾作用

國有企業的基礎工作是思想政治工作，加強員工的思想政治教育，有利于群眾關系的穩固和發展。企業在人力資源的管理過程中，要加強人才隊伍的建設，培養一批高素質有文化的人才，為企業的人事管理儲備各項人才。因此加強員工的思想教育工作是十分必要的，有利于培員工的主人翁意識，加強團隊的協作能力。幫助員工樹立正確的社會觀、人生觀、價值觀，從而促進企業的發展。

3將思想政治工作引入人力資源管理的新方法

3.1調整人力資源結構

企業在日常經營活動中，要響應黨的思想政治路線，保持和基本政策的方向相一致。樹立員工的思想政治意識，做好員工的思想教育工作。在管理人事關系的時候，不斷調整人力資源結構。豐富各種技術人才、黨政人才和管理人才隊伍建設，為企業的發展預備大量的人才。不斷提高員工素質，培養一批有文化、懂技術、高素質的員工。

3.2轉變人力資源管理模式

企業的人力資源管理要堅持以人為本的原則，轉變人力資源管理模式，充分發揮員工在企業中的作用和地位，便于企業的長期穩定發展。將思想政治教育和人力資源管理充分結合起來，真正做到重視人才的培養。充分調動員工的積極性，引導員工樹立正確的三觀。加強對員工的思想政治教育，多站在員工的立場考慮問題，公平對待每位員工，維護員工的自身利益。

3.3豐富企業文化內容

企業文化不僅代表著企業的形象，同時也是企業核心價值觀的體現，因此有必要加強企業思想文化建設，定期組織員工學習各種思想文化建設和開展思想教育活動。從根本上改變員工的思想觀念，提高員工的思想素質，更好地為企業服務。

3.4建立健全獎勵機制

隨著市場經濟的飛速發展，國有企業有必要建立健全各種獎勵機制。企業和員工在經濟利益和思想政治方面存在不同程度的矛盾。這需要引起企業的重視，按照每位員工的工作內容和性質，制定不同的獎勵措施。不斷提高員工的生產積極性，增加自己的主人公意識，從而推動員工的發展和企業的生產經營活動。

3.5完善績效管理

員工的能力考核包含著績效考核，而績效考核又是人力資源管理中一個重點內容。績效考核主要針對員工的創新管理能力、思想道德覺悟這些方面進行考核，重點考察員工的工作水平和完成進度。針對員工的思想政治學習進度和思想政治表現考核員工的思想政治覺悟，并加大這部分的考核內容。

3.6堅持以人為本的原則，最大程度上推動企業思想政治工作的創新發展

從本質上講，思想政治工作與人力資源管理的工作對象是人，這就要求我們要堅持以人為本，通過一定的思想政治教育增強員工對企業的認同感和主人翁意識，進而實現員工資源利用的最大化。面對當前企業人力資源管理發展面臨的新問題、新情況，思想政治工作者要在觀念上、方式上進行有效創新，結合時代發展背景，將新的內容融入到日常思政教育工作中，進而幫助員工樹立正確的思想素養和價值觀念。

結論

企業的思想政治工作和人力資源管理兩者之間是互相輔助，缺一不可的關系。兩者互為補充，共同促進。在加強思想政治工作和人力資源管理的過程中，要堅持員工的主人翁地位，培養員工正確的三觀，不斷推動企業發展壯大。

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