新時期如何做好退休人員管理和思想政治工作

郭燕

摘要：隨著我國人口老齡化問題日益突出，同時也帶來了企業(yè)退休人員管理工作問題擺上日程。在十九大報告中，明確提出構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老的政策體系和社會環(huán)境，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，把老年人工作及退休人員工作上升到國家層面。新時期如何管理好退休人員管理和思想政治工作，要求我們不斷完善管理和提高工作質(zhì)量，更好地為他們做好各方面服務(wù)，從而讓他們享受快樂的晚年。

關(guān)鍵詞：新時期;退休人員;管理;思想政治

一、新時期進(jìn)行退休人員管理的意義

第一，可以降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。目前部分企業(yè)正在推行“社會化”模式，即企業(yè)退休人員管理逐步納入社會化，員工家屬都可以享受相應(yīng)的福利待遇，隨著退休人數(shù)的增加，的負(fù)擔(dān)也在逐漸增長。通過加強退休人員管理，可以解決員工的養(yǎng)老問題，有效緩解壓力;第二，提高管理服務(wù)質(zhì)量。受到市場經(jīng)濟體制改革的影響，部分在職員工待遇沒有退休人員經(jīng)濟待遇高，造成在職員工工作積極性下降，服務(wù)質(zhì)量降低。通過加強退休人員管理，可以提高在職員工的滿意度，使管理服務(wù)質(zhì)量得到提高。

二、企業(yè)退休人員管理工作中存在的問題

（1）娛樂活動場所少，滿足不了退休人員多方面需求

雖然國家已經(jīng)實施了各種退休管理政策，但實際上，對退休人員來說我們更多的是采取過年過節(jié)來探望和慰問等方式，不夠深入，缺乏可操作性。同時，企業(yè)對退休人員的休閑活動和娛樂場所較少，沒有足夠的人力物力來滿足退休人員的精神需求。

面臨身體和心理雙重問題

企業(yè)中最年輕的退休人員年齡在50歲以上，最大的退休人員的年齡達(dá)到90歲以上，其中大部分退休人員年齡在70歲以上，而且這些人當(dāng)中大部分已進(jìn)入到老年病高發(fā)階段。與此同時，一些退休工人的孩子不在身邊，一些剛從崗位上退休，而且身邊缺乏照顧他們的人，使他們的心理健康狀況成為一個新問題。

缺乏統(tǒng)一機制

退休人員的管理和服務(wù)工作還沒有形成一個完整的工作機制。雖然單位都有一個退休管理科，但沒有統(tǒng)一的部署安排。檢查和評估往往是分開的操作。實際操作比較隨機，有時在管理服務(wù)工作中會出現(xiàn)操作性不強問題，對管理工作健康發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。

退休人員思想政治工作存在疏漏

退休人員雖然離開了自己多年的工作崗位，但他們?nèi)詫液蛦挝坏陌l(fā)展非常關(guān)注，多數(shù)干部思想政治方面能從政治上嚴(yán)格要求自己的言行。但也存在著對一些不良社會現(xiàn)象存有不滿情緒的問題。部分退休老干部，由于過去的思維方式，常常不習(xí)慣一些暫時的不良現(xiàn)象，表現(xiàn)出不滿。尤其是腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不健康趨勢、治安不穩(wěn)定等問題。

三、加強企業(yè)退休人員管理工作的建議

（1）建好各類活動場所

為退休職工創(chuàng)造條件，建設(shè)活動場所，增加和擴大體育活動設(shè)施，使退休職工能夠經(jīng)常參加各類體育活動，滿足退休職工的需要。老年活動中心可以是集辦公、休閑、娛樂為一體的綜合性、多功能的老年人活動場所。可以設(shè)有多功能會議室、桌球室、乒乓球室、棋室、麻將室等多個活動場所。每個活動室不但有完善的內(nèi)部設(shè)施和優(yōu)美的環(huán)境，也應(yīng)成為老年人交流思想、增強體質(zhì)、文化娛樂的好地方。同時，老年人活動中心也可設(shè)立老年人之聲廣播電臺，這樣每天既可以向退休職工傳達(dá)國家、省、公司的有關(guān)文件和精神，也可以播放與老年人有關(guān)的醫(yī)療保健知識、喜歡的戲劇歌曲等。不僅讓他們及時了解單位的現(xiàn)狀，做好他們的思想教育和穩(wěn)定工作，而且也能引導(dǎo)退休職工在教育中統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，共同維護(hù)企業(yè)發(fā)展的利益。

（2）落實各項政策和待遇

退休人員離職后，他們的活動范圍和環(huán)境和以前對比都發(fā)生了很大變化，他們的活動范圍更窄了，獲得信息的機會更少了，這個階段他們有更加渴望學(xué)習(xí)新知識和了解新情況，特別是國家大事。這就要求我們企業(yè)的退休管理部門開展有針對性的研究、討論和交流活動，解決社會熱點問題，解決老同志普遍關(guān)心的問題。通過組織閱讀報紙、專題講座等方式，讓退休的老同志了解國家和企業(yè)政策，了解當(dāng)前的發(fā)展形勢。

（3）加強對退休人員人文關(guān)懷

首先，為了照顧老年人的生活，我們可以采取多種關(guān)心方式。比如，贈送電影票，為他們訂閱感興趣的報紙和雜志，以及每年安排退休干部的一次體檢。其次，大力開展扶貧活動，為貧困家庭提供溫暖。在元旦、春節(jié)、重陽節(jié)期間，向離退休職工發(fā)放慰問金和物品。使這些退休的工人和孤獨的老人享受著企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。第三，及時更新退休工人和工作人員的基本信息。如家庭電話和當(dāng)前地址等信息的存檔，并通過電話訪問和節(jié)假日期間的訪問了解他們的情況，以便了解他們的病情和家庭困難。并根據(jù)實際情況及時開展熱情活動。

（4）豐富社會管理活動

在新時期背景下，對企業(yè)退休員工進(jìn)行社會化管理時，由于管理方式的改變，需要得到退休員工的支持。當(dāng)?shù)卣凸芾聿块T可以通過策劃社會管理活動，豐富退休員工的業(yè)余生活，使管理工作實行時可以順利開展。例如，在重陽節(jié)前后開展了豐富的文體活動。在重陽節(jié)來臨之前，通過舉辦書法大賽，篩選出優(yōu)秀的書畫作品在重陽節(jié)當(dāng)天進(jìn)行展示。并邀請離退休員工去當(dāng)?shù)毓芾聿块T一樓參觀書畫作品，在管理部門二樓墻上展示著“爺爺奶奶，您辛苦了”，該展示墻上面羅列著當(dāng)?shù)匦W(xué)生對爺爺奶奶想說的心里話，表達(dá)著對老年人深深的敬意，營造出濃厚的敬老愛幼氛圍。通過豐富社會管理活動，一方面，可以增進(jìn)退休員工之間的感情交流;另一方面，可以提高退休員工對社區(qū)服務(wù)的認(rèn)同感。

（5）把思想政治工作與老有所用結(jié)合起來

在新時期，退休人員的思想認(rèn)識面臨著考驗，如何更好發(fā)揮他們的作用，發(fā)揮退休人員地余熱也是我們思考的一個問題。讓他們發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，把思想統(tǒng)一到黨的路線、方針和政策中去。為了使他們的思想適應(yīng)新時代的要求，應(yīng)組織他們定期學(xué)習(xí)、更新知識，用新的理論、思想豐富自己。還可以充分發(fā)揮當(dāng)?shù)乩夏甏髮W(xué)的作用，從長期教育入手，提高政治理論水平，進(jìn)一步更新他們的思想。

結(jié)束語

綜上所述，做好基礎(chǔ)工作可以加快管理工作的落實速度，豐富社會管理活動可以提高離退休員工對社區(qū)服務(wù)的認(rèn)同感，細(xì)化社會管理服務(wù)可以提高離退休員工的文體活動水平，強化人員素質(zhì)培養(yǎng)可以提高退管人員的服務(wù)水平。在新時期背景下加強離退休人員管理，對推動社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展有著意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉高奎.淺議做好新形勢下企業(yè)離退休干部工作[J].山東社會科學(xué)，2011（S1）：157.

[2]王萍.新形勢下如何做好離退休老干部的思想政治工作[J].黨史博采（理論），2008（3）：40