國(guó)有企業(yè)社保工作存在問(wèn)題及對(duì)策研究

鄒欣

摘 要：現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下實(shí)施轉(zhuǎn)型的過(guò)程當(dāng)中，社保工作還尚有很多不足之處，社保工作是關(guān)乎國(guó)有企業(yè)的人才管理工作，實(shí)施完善社保工作有利于國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。本文從國(guó)有企業(yè)社保工作的主要意義出發(fā)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障工作存在的問(wèn)題提出了改進(jìn)的對(duì)策，為國(guó)有企業(yè)做好社保工作提供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；社保工作；問(wèn)題及對(duì)策

1.引言

當(dāng)今國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部大變革的嚴(yán)肅時(shí)期，社保工作是關(guān)乎國(guó)有企業(yè)的人才管理工作，社保工作做得好是對(duì)人才的一種保障，也是國(guó)有企業(yè)的基礎(chǔ)性工作。社保具有利益再分配的性質(zhì)，是對(duì)人們生活中發(fā)生的病情、失業(yè)、退休經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行的補(bǔ)償，是加強(qiáng)社會(huì)公平正義的舉措。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，社保制度的完善對(duì)其他企業(yè)發(fā)展社保具有引導(dǎo)價(jià)值，社保可以為員工的合法權(quán)益進(jìn)行保障，也是降低國(guó)有企業(yè)的后續(xù)經(jīng)濟(jì)壓力，良好的社保制度有利于國(guó)有企業(yè)留住優(yōu)秀人才。但是現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程當(dāng)中，社保工作還尚有很多不足之處，國(guó)有企業(yè)要發(fā)展，就需要其做好社保的改進(jìn)工作。

2.國(guó)有企業(yè)社保工作的主要意義

國(guó)有企業(yè)做好社保工作對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)員工都具有重要意義。對(duì)于國(guó)家而言，社保關(guān)系到百姓的生活保障，只有人民的生活有了更多的保障，社會(huì)才會(huì)更加和諧，國(guó)家才能發(fā)展得更好，所以國(guó)有企業(yè)做好社保工作對(duì)于國(guó)家的穩(wěn)定發(fā)展影響巨大。對(duì)于企業(yè)而言，社保關(guān)系到企業(yè)日后為員工提供的補(bǔ)助壓力會(huì)小，在員工退休、工傷等情形下，企業(yè)承受的負(fù)擔(dān)會(huì)小一些，此外，社保制度完善有利于留住優(yōu)秀人才，所以國(guó)有企業(yè)做好社保工作對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力是一種分擔(dān)。對(duì)于員工而言，社保關(guān)系到員工的基本權(quán)益保障，也能降低員工的經(jīng)濟(jì)壓力，此外，社保的完善有助于激勵(lì)員工承擔(dān)起工作責(zé)任，加強(qiáng)同企業(yè)的忠誠(chéng)度關(guān)系，所以國(guó)有企業(yè)做好社保工作對(duì)于員工的工作狀態(tài)和責(zé)任心以及對(duì)公司的滿意度有較大影響。綜上所述，國(guó)有企業(yè)為了國(guó)家、為了社會(huì)、為了企業(yè)自身發(fā)展和員工權(quán)益的保障，需要做好社保工作。

3.國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障工作存在的問(wèn)題

3.1社保信息數(shù)據(jù)不完整

社保信息數(shù)據(jù)不完整體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是數(shù)據(jù)缺失導(dǎo)致工作形式化，社保信息數(shù)據(jù)不完整即對(duì)員工繳納的五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)沒(méi)有實(shí)時(shí)歸整，引發(fā)數(shù)據(jù)缺失、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的問(wèn)題發(fā)生，由于缺乏數(shù)據(jù)支持，社保工作就無(wú)法規(guī)范實(shí)施，為了完成國(guó)家規(guī)定的社保任務(wù)就開(kāi)始以形式主義的面子工程敷衍，沒(méi)有發(fā)揮社保信息透明度的公開(kāi)作用。二是社保信息數(shù)據(jù)不完整給離職或者退休員工的審批進(jìn)程帶來(lái)不良影響，當(dāng)員工離職時(shí)，企業(yè)會(huì)根據(jù)國(guó)家下達(dá)的離職審批文件進(jìn)行離職程序的辦理，同時(shí)還要與當(dāng)?shù)氐娜松缇值耐诵蓦x職程序簽字蓋章，當(dāng)這些簽字環(huán)節(jié)出現(xiàn)信息不全或者信息錯(cuò)誤時(shí)，工作人員都不愿意承擔(dān)這種數(shù)據(jù)錯(cuò)誤責(zé)任，簽字辦不了就造成離職困難，從而阻礙了審批的進(jìn)度。若要做好信息保護(hù)工作，建立以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫(kù)是國(guó)有企業(yè)社保信息儲(chǔ)存工作的關(guān)鍵技術(shù)，數(shù)據(jù)庫(kù)能夠清晰展示所有人員有關(guān)信息，并能隨時(shí)查詢，不僅提升了信息安全性，更提升了社保工作的效率。

3.2社保宣傳不到位

國(guó)有企業(yè)中很多員工對(duì)社保并不了解，沒(méi)有認(rèn)清自己的權(quán)益保障，或者認(rèn)知錯(cuò)誤，由于錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，可能在處理社保問(wèn)題時(shí)與工作人員發(fā)生沖突，這都是由于企業(yè)沒(méi)有做好社保宣傳工作。國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)員工進(jìn)行社保政策的培訓(xùn)，員工不清楚怎么用社保購(gòu)買(mǎi)藥品或者能買(mǎi)哪些藥品，不清楚用社保處理疾病時(shí)要怎么使用，關(guān)于這些問(wèn)題員工疑問(wèn)很多，不利于我國(guó)社保制度的健康發(fā)展。

3.3社保繳納制度不健全

我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)為了降低成本，對(duì)員工實(shí)行最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于非正式勞務(wù)工不繳納社保，但是這些勞務(wù)工做的是企業(yè)最吃苦最賣(mài)力的工作，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有最基礎(chǔ)的支持，國(guó)有企業(yè)現(xiàn)對(duì)其沒(méi)有足夠的重視，員工工作積極性受挫，企業(yè)矛盾增多。

4.國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障問(wèn)題的對(duì)策建議

4.1建立社保數(shù)據(jù)庫(kù)

社保信息數(shù)據(jù)不完整會(huì)引發(fā)多種問(wèn)題，最主要的兩大問(wèn)題就是造成社保形式主義和影響審批進(jìn)度，這些都不利于社保的順利進(jìn)行，在國(guó)有企業(yè)的審批工作進(jìn)度慢、審批困難這樣的不良影響下，國(guó)有企業(yè)其他員工就會(huì)依此產(chǎn)生擔(dān)憂，不利于企業(yè)同員工之間的信任關(guān)系發(fā)展。所以國(guó)有企業(yè)必要要建立社保信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)時(shí)錄入社保信息，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)氐纳绫Ｐ畔浫胍笠?guī)范操作，仔細(xì)記錄員工的工齡、崗位、相關(guān)個(gè)人檔案信息等，對(duì)于離職退休的員工要公示離職時(shí)間，保證信息公開(kāi)透明，禁止造假。信息數(shù)據(jù)庫(kù)令國(guó)有企業(yè)社保工作高效、準(zhǔn)確，保證社保工作的順利進(jìn)行。

4.2向基層做好社保宣傳

由于基層員工缺乏對(duì)社保的正確認(rèn)識(shí)，不利于我國(guó)社保制度的健康發(fā)展，國(guó)有企業(yè)要重點(diǎn)在社保走向基層宣傳工作上加大力度，讓員工人人了解社保，同時(shí)提升國(guó)有企業(yè)社保服務(wù)人員的工作態(tài)度和工作能力，做好社保服務(wù)內(nèi)容，加不斷加強(qiáng)社保知識(shí)宣傳的同時(shí)，要及時(shí)了解員工的社保困惑，結(jié)合我國(guó)政策對(duì)其實(shí)施疑難解答。國(guó)有企業(yè)走好社保宣傳工作可以建立宣傳平臺(tái)公眾號(hào)，讓員工可以自行學(xué)習(xí)，同時(shí)國(guó)有企業(yè)可以定期舉辦關(guān)于社保講解的講座課堂，普及社保指定的醫(yī)院和藥店，讓員工學(xué)習(xí)到去哪里享受社保權(quán)益，此外，報(bào)紙、宣傳頁(yè)、辦公公告都是宣傳社保的途徑選擇，國(guó)有企業(yè)可以選擇多途徑做好社保宣傳工作。

4.3國(guó)有企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)為所有正式合同員工繳納社保，并且按照國(guó)家規(guī)定比例繳納，不得對(duì)所有員工按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，要根據(jù)員工的薪資水平繳納。同時(shí)，對(duì)于為企業(yè)效力的勞務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣才能更加公平，提升員工的工作自信心和動(dòng)力，有利于社會(huì)的和諧發(fā)展。

5.結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，社保制度的完善對(duì)其他企業(yè)發(fā)展社保具有引導(dǎo)價(jià)值，但是現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程當(dāng)中，社保工作還存在社保信息數(shù)據(jù)不完整、社保宣傳不到位、社保繳納制度不健全等問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)必須在建立社保數(shù)據(jù)庫(kù)、向基層做好社保宣傳、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上做出更多的努力，以完善現(xiàn)有社保工作的不足之處，實(shí)現(xiàn)我國(guó)社保制度健康穩(wěn)定發(fā)展。

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（作者單位：湖南省高速公路建設(shè)開(kāi)發(fā)總公司湘西管理處）