國有企業社保工作存在問題及對策研究

鄒欣

摘 要：現階段國有企業在新經濟環境下實施轉型的過程當中，社保工作還尚有很多不足之處，社保工作是關乎國有企業的人才管理工作，實施完善社保工作有利于國有企業的轉型發展。本文從國有企業社保工作的主要意義出發，針對國有企業社會保障工作存在的問題提出了改進的對策，為國有企業做好社保工作提供參考。

關鍵詞：國有企業；社保工作；問題及對策

1.引言

當今國有企業在進行內部大變革的嚴肅時期，社保工作是關乎國有企業的人才管理工作，社保工作做得好是對人才的一種保障，也是國有企業的基礎性工作。社保具有利益再分配的性質，是對人們生活中發生的病情、失業、退休經濟損失進行的補償，是加強社會公平正義的舉措。國有企業作為我國經濟發展的領頭羊，社保制度的完善對其他企業發展社保具有引導價值，社保可以為員工的合法權益進行保障，也是降低國有企業的后續經濟壓力，良好的社保制度有利于國有企業留住優秀人才。但是現階段國有企業轉型的過程當中，社保工作還尚有很多不足之處，國有企業要發展，就需要其做好社保的改進工作。

2.國有企業社保工作的主要意義

國有企業做好社保工作對國家、對企業、對員工都具有重要意義。對于國家而言，社保關系到百姓的生活保障，只有人民的生活有了更多的保障，社會才會更加和諧，國家才能發展得更好，所以國有企業做好社保工作對于國家的穩定發展影響巨大。對于企業而言，社保關系到企業日后為員工提供的補助壓力會小，在員工退休、工傷等情形下，企業承受的負擔會小一些，此外，社保制度完善有利于留住優秀人才，所以國有企業做好社保工作對于企業的經濟壓力是一種分擔。對于員工而言，社保關系到員工的基本權益保障，也能降低員工的經濟壓力，此外，社保的完善有助于激勵員工承擔起工作責任，加強同企業的忠誠度關系，所以國有企業做好社保工作對于員工的工作狀態和責任心以及對公司的滿意度有較大影響。綜上所述，國有企業為了國家、為了社會、為了企業自身發展和員工權益的保障，需要做好社保工作。

3.國有企業社會保障工作存在的問題

3.1社保信息數據不完整

社保信息數據不完整體現在兩個方面，一是數據缺失導致工作形式化，社保信息數據不完整即對員工繳納的五險信息數據沒有實時歸整，引發數據缺失、數據錯誤的問題發生，由于缺乏數據支持，社保工作就無法規范實施，為了完成國家規定的社保任務就開始以形式主義的面子工程敷衍，沒有發揮社保信息透明度的公開作用。二是社保信息數據不完整給離職或者退休員工的審批進程帶來不良影響，當員工離職時，企業會根據國家下達的離職審批文件進行離職程序的辦理，同時還要與當地的人社局的退休離職程序簽字蓋章，當這些簽字環節出現信息不全或者信息錯誤時，工作人員都不愿意承擔這種數據錯誤責任，簽字辦不了就造成離職困難，從而阻礙了審批的進度。若要做好信息保護工作，建立以大數據為基礎的數據庫是國有企業社保信息儲存工作的關鍵技術，數據庫能夠清晰展示所有人員有關信息，并能隨時查詢，不僅提升了信息安全性，更提升了社保工作的效率。

3.2社保宣傳不到位

國有企業中很多員工對社保并不了解，沒有認清自己的權益保障，或者認知錯誤，由于錯誤的認識，可能在處理社保問題時與工作人員發生沖突，這都是由于企業沒有做好社保宣傳工作。國有企業缺乏對員工進行社保政策的培訓，員工不清楚怎么用社保購買藥品或者能買哪些藥品，不清楚用社保處理疾病時要怎么使用，關于這些問題員工疑問很多，不利于我國社保制度的健康發展。

3.3社保繳納制度不健全

我國一些國有企業為了降低成本，對員工實行最低社保繳納標準，對于非正式勞務工不繳納社保，但是這些勞務工做的是企業最吃苦最賣力的工作，對于企業的發展有最基礎的支持，國有企業現對其沒有足夠的重視，員工工作積極性受挫，企業矛盾增多。

4.國有企業社會保障問題的對策建議

4.1建立社保數據庫

社保信息數據不完整會引發多種問題，最主要的兩大問題就是造成社保形式主義和影響審批進度，這些都不利于社保的順利進行，在國有企業的審批工作進度慢、審批困難這樣的不良影響下，國有企業其他員工就會依此產生擔憂，不利于企業同員工之間的信任關系發展。所以國有企業必要要建立社保信息數據庫，實時錄入社保信息，根據國家和當地的社保信息錄入要求規范操作，仔細記錄員工的工齡、崗位、相關個人檔案信息等，對于離職退休的員工要公示離職時間，保證信息公開透明，禁止造假。信息數據庫令國有企業社保工作高效、準確，保證社保工作的順利進行。

4.2向基層做好社保宣傳

由于基層員工缺乏對社保的正確認識，不利于我國社保制度的健康發展，國有企業要重點在社保走向基層宣傳工作上加大力度，讓員工人人了解社保，同時提升國有企業社保服務人員的工作態度和工作能力，做好社保服務內容，加不斷加強社保知識宣傳的同時，要及時了解員工的社保困惑，結合我國政策對其實施疑難解答。國有企業走好社保宣傳工作可以建立宣傳平臺公眾號，讓員工可以自行學習，同時國有企業可以定期舉辦關于社保講解的講座課堂，普及社保指定的醫院和藥店，讓員工學習到去哪里享受社保權益，此外，報紙、宣傳頁、辦公公告都是宣傳社保的途徑選擇，國有企業可以選擇多途徑做好社保宣傳工作。

4.3國有企業要承擔社會責任

國有企業應當為所有正式合同員工繳納社保，并且按照國家規定比例繳納，不得對所有員工按照最低標準繳納社保，要根據員工的薪資水平繳納。同時，對于為企業效力的勞務人員也應當繳納社會保險，這樣才能更加公平，提升員工的工作自信心和動力，有利于社會的和諧發展。

5.結語

國有企業作為我國經濟發展的領頭羊，社保制度的完善對其他企業發展社保具有引導價值，但是現階段國有企業轉型的過程當中，社保工作還存在社保信息數據不完整、社保宣傳不到位、社保繳納制度不健全等問題，國有企業必須在建立社保數據庫、向基層做好社保宣傳、承擔社會責任上做出更多的努力，以完善現有社保工作的不足之處，實現我國社保制度健康穩定發展。

參考文獻

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[3]馬曉惠.淺談國有企業社保工作存在問題及解決對策[J].中國經貿，2016（6）：96-97.

（作者單位：湖南省高速公路建設開發總公司湘西管理處）