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思想政治工作在電力企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中的作用

2019-10-21 01:17:52張智城
青年生活 2019年18期
關(guān)鍵詞:思想政治工作電力企業(yè)

張智城

摘要:政工管理工作是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要組成部分,其工作內(nèi)容緊密關(guān)聯(lián)員工思想狀態(tài),對(duì)于維持企業(yè)正常運(yùn)作、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在新形勢(shì)下,政工工作中新的新問題也逐漸顯現(xiàn),對(duì)企業(yè)政工管理工作水平提出了更高的要求,需要對(duì)政工管理工作不斷地進(jìn)行定位、探索與創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞:思想政治工作;電力企業(yè);企業(yè)建設(shè)

引言

企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量,企業(yè)的生產(chǎn)管理等活動(dòng)都少不了員工的操作,所以,企業(yè)內(nèi)部員工的思想大大影響著企業(yè)的發(fā)展。政工工作作為對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行歸屬感和責(zé)任感的培養(yǎng)的重要存在,其工作內(nèi)容能夠進(jìn)一步促進(jìn)對(duì)員工工作思想和行為的管理,通過政工工作能夠使員工更好的明確自身的職責(zé),從而為公司提供更加有效的工作服務(wù)。

1供電企業(yè)中政工工作的重要意義

當(dāng)前,國(guó)家提出了全面加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè),供電企業(yè)創(chuàng)新政工工作,強(qiáng)化思想政治建設(shè)也是響應(yīng)黨的號(hào)召,與黨中央保持高度一致。政工工作是思想政治建設(shè),是提高員工思想政治素質(zhì)的必要途徑,有助于企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè),能夠促進(jìn)員工積極主動(dòng)的參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中去,從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),使企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)效益,承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任。

2企業(yè)政工管理工作中存在的一些問題

2.1教育方式過于單一

在對(duì)電力企業(yè)及基層職工群眾開展思想政治教育時(shí),往往存在著教育方式單一,以及欠缺實(shí)效性和針對(duì)性的問題。僅僅是單方面的向其灌輸指示和認(rèn)識(shí),缺乏與基層職工的有效交流溝通和互相反饋信息的環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分發(fā)揮與時(shí)俱進(jìn)的精神,拓展交流渠道,并努力完善考核評(píng)估體系。

2.2管理工作模式落后,落實(shí)不到位

只有完善的企業(yè)政工管理制度和工作模式,才能匹配新形勢(shì)下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展速度。遺憾的是,不少企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)、落后的管理方式,思想和理念都跟不上時(shí)代發(fā)展,普遍存在宣傳內(nèi)容單一、枯燥、過于形式化、方式方法簡(jiǎn)單粗暴等問題,或是直接照搬其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),卻沒能根據(jù)企業(yè)自身部門和人員特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整,同質(zhì)化嚴(yán)重。不能及時(shí)學(xué)習(xí)新媒體、新技術(shù)來開展工作,無法滿足新形勢(shì)背景下企業(yè)職工的訴求。

2.3政工人員素質(zhì)不高

在供電公司內(nèi)部的政工人員中,有部分是從管理崗位或行政崗位轉(zhuǎn)過來的,并非科班出身,其往往對(duì)政工工作理解不深,還缺乏理論基礎(chǔ)和專業(yè)素養(yǎng),難以勝任供電公司日常的政工工作。同時(shí),部分政工人員的思想覺悟不高,在平時(shí)不注意自身的一言一行,更沒有認(rèn)知學(xué)習(xí)上級(jí)的文件和要求,影響到后續(xù)工作的正常開展。

3加強(qiáng)供電公司政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

3.1創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作制度

為滿足新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理需求,需要對(duì)企業(yè)政工管理工作制度進(jìn)行創(chuàng)新:首先,要在政工管理工作中構(gòu)建完善的規(guī)章制度及運(yùn)行機(jī)制,管理人員要強(qiáng)化引導(dǎo)作用,政工工作人員要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作;其次,思想政治工作是一切工作的前提與基礎(chǔ),在制定規(guī)章制度過程中,應(yīng)將思想政治宏觀思想觀念與道德規(guī)范進(jìn)行有效融合,完善相關(guān)政策;最后,應(yīng)建立政工工作的獎(jiǎng)懲制度,根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件,考慮融入績(jī)效考核制度,細(xì)化各類評(píng)比活動(dòng)指標(biāo),積極調(diào)動(dòng)員工工作積極性。同時(shí),對(duì)消極怠工的工作人員要有一定懲罰措施,努力做到公平公正,使政工部門管理得到健康有序的發(fā)展。

3.2改進(jìn)政工工作開展方式

傳統(tǒng)的政工工作方式可能已不適應(yīng)現(xiàn)在新形勢(shì)的需要,政工部門要及時(shí)改進(jìn)工作方式,提高工作質(zhì)量和效率。互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)發(fā)展如此之快,為人們的生活帶來了很多便利,政工部門就可以借助互聯(lián)網(wǎng)來做工作,可以開設(shè)微信公眾號(hào),發(fā)布一些關(guān)心員工健康、及時(shí)更新室外天氣情況以及如何防暑、如何更安全地進(jìn)行戶外工作等相關(guān)文章,做電力工人的貼心人。開設(shè)留言板塊,及時(shí)收集工人反饋的信息,根據(jù)反饋信息,掌握員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整發(fā)布內(nèi)容,與工人一起做好思想政治建設(shè)。

3.3構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+的業(yè)務(wù)模式

科技的發(fā)展讓互聯(lián)網(wǎng)成為了人們生活和工作的一部分,而移動(dòng)通訊設(shè)備的普及,讓人們可以足不出戶了解“天下大事”,這在帶給人們便利的同時(shí),也可能讓人受到網(wǎng)上不良思想的影響。比如,一些自媒體的負(fù)面宣傳,或者熱點(diǎn)新聞帶來的負(fù)面效應(yīng)等,這些都可能影響到員工的思想和行為,而傳統(tǒng)說教式的思想政治教育往往難以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,特別是對(duì)年輕員工而言,“苦口婆心”容易適得其反。因此,政工工作可以嘗試構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+的業(yè)務(wù)模式,通過官網(wǎng)、微博、微信和QQ等即時(shí)通訊軟件來進(jìn)行宣傳,盡量給員工帶來“正能量”的消息,對(duì)于一些熱點(diǎn)新聞,可以對(duì)員工的價(jià)值觀進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo),讓其可以養(yǎng)成客觀評(píng)價(jià)、認(rèn)真分析的習(xí)慣。另外,還可以幫助員工積極了解黨的政策和思想,對(duì)于一些新的文件和法律法規(guī)等,政工人員可以將自身的體會(huì)分析到互聯(lián)網(wǎng)中,以幫助更多的員工。

3.4提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力

企業(yè)在發(fā)展過程中,單純的追求業(yè)務(wù)發(fā)展是不足以充足支撐企業(yè)發(fā)展的,為了促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展,需要做好政工工作。部分企業(yè)由于缺乏專業(yè)的政工部門,所以在思想建設(shè)方面,存在許多的不足,部分企業(yè)員工也因?yàn)闆]有得到較好的思想文化建設(shè),導(dǎo)致其內(nèi)部發(fā)展缺乏凝聚力。通過政工工作的進(jìn)行,能夠更好的促進(jìn)員工之前的交流。政工工作人員要求對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容較為熟悉,以此來充分分析員工的心理思想,通過政工工作的進(jìn)行以精準(zhǔn)的切入點(diǎn)改善員工的思想狀態(tài),從而更好的協(xié)調(diào)企業(yè)各部門之間的關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

在供電企業(yè)中,執(zhí)行一體化的黨建政工工作,是貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容,通過執(zhí)行一體化策略,實(shí)現(xiàn)了黨在思想上對(duì)企業(yè)的管理,并對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了引導(dǎo),從而強(qiáng)化了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與思想意識(shí)覺悟,有更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力投入到實(shí)務(wù)工作中,以責(zé)任制系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)、科學(xué)工作模式等內(nèi)容為基礎(chǔ),為自身的發(fā)展創(chuàng)造了持續(xù)性的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

[1]韓立國(guó).基于一體化管理的電網(wǎng)企業(yè)員工培訓(xùn)模式研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2017(36):122-123.

[2]蔡建棟.企業(yè)政工工作存在的問題與對(duì)策[J].革與開放,2011(4).

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