創新在播音主持藝術中的重要性

候平

關鍵詞：播音主持;創新;藝術

一、播音主持行業當前面臨的創新問題

（一）播音主持行業崗位與人才不匹配新興部門對口人才少

播音主持專業隨著時代的發展已經不再是人們想象中的那么神秘，可以說已經發展成了一種職業，也為學子提供了更多的出路，從播音主持的就業前景來分析，學生畢業后可以選擇的單位也有許多，電視臺電臺等，而且，隨著網絡技術的發展，大數據時代的出現，網絡電視、車載移動電視等新興媒體也需要大量的傳媒類人才來填充，這就是播音主持當前比較明顯的一個缺陷，崗位多但人才卻稀缺，也就是說現階段這方面的人才比較匱乏。

（二）播音主持行業運行機制體制不健全府在漏洞

播音主持屬于新興行業，很多機制體制不健全很多事情沒有一個標準，從當前來看，為迎合大眾的審美，電視節目的主持人在選拔時比較偏向于外貌，具擁有明星面孔的主持人具有很大的優勢，而且電視節目主持人的比較流動艱難，特別是電視節目主持人的招聘，有時具有固定性，片面性，很多時候是領導一錘定音。一旦聘入，便與電視臺有了依附關系，很少會被辭退，在對主持人的定位上，也缺乏定性、定量的科學考核，在節目主持方面，也不會考慮主持人的風格以及特色，這樣的主持人在主持節目的過程中，也會讓電視臺的形象受損。還有一方面的問題是，當前電視臺的機制是由編導中心制逐步向主持人中心制過渡的，在某種程度上會存在主持人出場費過高的現象等。

二、創新在在播音主持藝術空間的拓展分析

（一）完善并創新播音主持行業運行的機制體制，健全管理體制

不管哪個行業，要運行都要有一個嚴格的規范，有一個可以參考的體制機制，如果體制機制不完善，就會出現很多鉆空子的人，會出現利用權利謀私利的行為，不利于播音主持行業健康向上的發展。所以，首先應該健全管理機制體制，制定完善的監督體系，利用創新將體制機制做到最好，在權力行使方面要做到公平公正，透明公開;在人才選拔方面，要根據人才的特性進行合理安排，不可以權謀私，要讓真正有才華的人發揮自己的價值;在權利掌握方面，不可以一家獨大，要做到權利互相制約，不能放任權利濫用的惡像。

總而言之，要從根本上解決問題，就必須要獨立完善的體制機制去約束，并且要嚴格執行，不能讓體制機制成為一個空架子。而對于管理體制來說，要把體制內員工全部納入進去，進行管理，不管是領導還是員工都要遵循規章，也可以利用監督體系，實行舉報制，在最大程度上減小權利失衡現象的出現。體制機制的創新也為播音主持行業藝術空間的發展奠定了基礎。

（二）利用創新去拓展播音主持行業的藝術空間

當前的播音主持行業的人才偏向的都是電臺電視臺等比較熱門的領域，但是隨著時的發展，網絡的發展，新興的媒體行業更需要播音主持人，比如車載媒體，網絡媒體，但是這個行業，我們在上文中講到人才是比較匱乏的，所以說，為了拓展播音主持行業的藝術空間，應該不斷跟上時代的潮流，應該利用創新不斷更新學習內容，拓寬學習領域，將創新精神貫徹到播音主持行業，這樣，播音主持人也可以有更多的選擇，拓寬就業領域。否則，新興的媒體行業新鮮人才的灌輸也會變為空架子，沒有任何意義。

綜上所述，播音主持行業作為一個新興行業，必須不斷前行，將創新作為前進的引路燈，不斷的擴展領域，不能一味守舊，固守著原本的內容。要在多方面進行創新，讓播音主持行業蓬勃向上。