企業人力資源管理中社會保險的積極作用探討

李鵬

摘要：企業內部的社會保險管理關系企業發展和員工的重要保障，是保護勞動者合法權益的重要途徑和手段，是關系民生和國家穩定的決定性因素。因此企業在開展內部的社會保險工作時，嚴格按國家政策辦事，及時為職工參保繳費，協助職工充分享受各項保險待遇，讓職工無后顧之憂，為企業順利開展各項工作服務。

關鍵詞：企業人力資源管理;社會保險;積極作用

1企業人力資源管理過程中社會保險的積極作用

1.1激發員工的工作積極性

在企業工作的員工除了可以獲取可以一定的經濟報酬，并且還依法享有國家規定的企業福利，就是五險一金。在企業人力資源管理的過程中社會保險可以有效地促進工作效率的提高。在我國的經濟發展過程中由于人力資源管理一直沒有受到企業的重視，很多企業都是直接按照“一把手”的工作安排進行執行的，在人力資源建設的過程中存在很多的問題起步較晚、制度不完善、環境的差異等等，在人力資源管理中為了有效地激發員工的工作積極性，國家規定的社會保險在人力資源管理中發揮著重要的作用，作為企業員工的基本福利，社會保險有效的幫助提高了企業人力資源管理的工作效率。

在人力資源管理的過程中社會保險和每一個企業員工的切身利益緊密地聯系在一起，在很多的企業人力資源管理過程中為了有效地促進企業員工的工作積極性，還將企業員工的工資績效加入到社會保險的繳納中，也就是說企業員工的工作績效越高，企業為該員工繳納的養老保險比例就越高，也就意味著該員工的退休之后可以領取更多養老金，這個措施直接激勵起員工的工作積極性。

1.2促進企業的經濟效益提高

在企業的發展過程中經濟效益的高低直接影響到企業員工個人利益，也就是說社會保險是企業經濟效益和員工個人效益的綜合體現。當企業的發展遇到瓶頸的時候，經濟效益出現了一定的下滑，那么員工的基本社會保險也不能得到有效的保持。因此我們說良好的社會保險可以給企業的員工帶來心理上的安全感，另外一方面就是可以將企業的經濟效益轉化為企業員工的各種福利，從而提高企業員工的凝聚力，有效地降低了企業員工在工作中出現消極和職業倦怠的情況出現。因此企業在給員工繳納社會保險的時候，人力資源管理部門應該根據企業的發展現狀和企業員工的實際需求，對員工繳納的社會保險的基數進行一定的調整，從而有效地提高了企業員工的工作積極性，提高企業員工對企業文化和企業精神的認同，增強企業員工的使命感和榮譽感。

1.3緩解人力資源管理的壓力

在企業的發展過程中一旦出現一些突發的事件導致企業員工的大量流失，并且企業也需要給員工提供一定的經濟補償，那么企業將會受到雙重的打擊，第一，企業員工大量的流失，導致了企業的業務出現了一定的縮水，并且在一定的時間內不能招聘到相關的專業人員，給企業的經濟發展帶來了一定的影響。第二，對企業員工的經濟補償，會給企業造成一定的財政赤字，給企業的正常運營造成一定的影響。

2優化社會保險在人力資源管理中的有效措施

2.1提升管理人員綜合素養

在人力資源管理中，社會保險管理中最為關鍵的核心部分。第一，要提升企業的社會保險監管的效率和質量，在此過程中全面落實以人為本觀念，重視強化隊伍創建的根基。監管人員要加強培訓社會保險相關知識，豐富業務技能，提升工作能力。在實際工作中可培育培訓專業人員社會保險業務的水平，適當組織一些培訓與再教育活動。例如：社會保險清算形式、資本利用風險監管的手段與計算機互聯網的運用程序平臺，提升服務行業的整體水平。提高社會保險人員的綜合素養與理論基礎，以此來順應日漸提高要求的社會保險作業。第二，要強化宣傳工作，提高服務認知。在平常的社會保險監管與服務作業之中，相關人員要具備正確的服務認識，端正服務態度，積極協助內部員工掌握有關社會保險知識且及時協助其處理問題，強化社會保障職員、社會保障作業的進行。社會保障工作里并無小事，單調且感情轉變迅速。相關人員一定要正確認識社會保障，具備正確的服務認知，學會換位思考，以此確保社會保障系統制度的道德水準，使用文明用語，進而保證社會保障服務愈來愈合理，有效，貼心。

2.2強化社會保險監管信息建設

對于社會保險監管原地踏步，舉步維艱的狀況，相關機構與企業應該強化社會安全風險信息體系的創建，漸漸摒棄之前滯后的監管措施，以此促進社會保險達成合理監管，彰顯現代化與規范化。社會庇護依據單位的現實狀況滿足條件的需求，社會保障廳與省人力資源，落實國家政策，改善信息平臺，創建一致性的軟件操控計算機體系的速率與安全性，統一的政策與流程，以及相關規范標準，社會保險監管和業務流程完善模型，以此確保社會保險承擔事物監管與服務信息化的總體進程，達成業務的機構，基金管理，公共服務與科學賦有規范化。

2.3改善社會保險管理規范創建

相關人員一定要充分維持穩定可靠的準則展開配套設備的推行與監管體制的優化，提高衛生保健的認識，劃定責任歸屬，保證醫療變革的穩妥運作，強化標準監管制度，提升業務品質，保證社會的公正。實現勞動保險遷移、醫療免費、基礎醫療保險為一個總體，推動全新的醫療保險規范落實，添加工傷保險，創建工傷防范體制，減少患病率，重視企業勞動條件的優化，降低交通事故，維護員工的人身安全。與此同時，企業還要強化剩余保險系統的創建，輔助提升工作水平，在此返回到相應崗位之中，可以充分勝任本職工作[3]。

結束語

在現代企業的發展過程中，人力資源管理是重要的一個組成部分。各個企業中人力資源部門的運營效率直接關系到企業全部業務的開展效率。在企業的發展過程中企業員工的基本工資保障和社會福利都是不能缺少的，而社會保險是對企業員工一個很好的激勵，可以激發起員工的工作熱情，重要性是不可忽視的。

參考文獻

[1]許亞新.社會保險對企業人力資源管理的正向作用研究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017（11）：33-34.

[2]張延平.社會保險在人力資源管理中的作用與價值淺析[J].人力資源管理，2017（10）：335-336.

[3]芮瑾.社會保險人力資源方面存在的問題與對策探微[J].現代國企研究，2017（18）：62.

[4]王慶濤.社會保險對加強人力資源管理的積極意義[J].企業改革與管理，2017（16）：92.