新常態下的國有企業紀檢監察工作的思考與探究

李婷

摘 ?要：隨著我國社會經濟以及科學技術的不斷發展，社會主義市場經濟體制逐漸成型，企業的體制改革得到了深化，我國的國有企業也開始向現代企業體制進行轉變，成為了一個自主的經濟主體，整體企業活力得到了提升。但是我國作為一個法制國家，在對社會主義市場經濟進行發展的過程當中，還應該加強國有企業紀檢監察工作的監督職能。在新常態下，我國國有企業的紀檢監察工作仍然存在著許多的問題，因此，必須加強企業紀檢監察工作的重視程度。

關鍵詞：國有企業;紀檢監察;思考;探究

本文將簡單探究國有企業紀檢監察工作的重要性，并且對新常態下對國有企業紀檢監察工作可能產生影響的因素進行分析，針對可能產生的問題提出相應的解決措施，希望能夠為我國國有企業紀檢監察工作更好實施提供保障。

1 新常態下的國有企業紀檢監察工作的重要性

我們在對國有企業紀檢監察工作進行分析之前，應該對國有企業紀檢監察工作的重要性有一個具體的了解。在企業以及國家發展的過程當中，合理的進行紀檢監察工作，是維護國有企業改革、發展以及穩定大局的必然要求。在這個過程當中，我們首先應該對“監督是對企業中心工作的阻礙”這一錯誤的認識進行思想方面的轉變，積極地開展紀檢監察工作，及時的對在貫徹執行黨的路線、方針、政策以及國家法律法規過程當中所出現的違法亂紀行為以及消極腐敗行為進行懲處，保證企業能夠夠在發展的過程當中始終沿著正確的發展方向進行發展。其次，我們還需要通過國有企業紀檢監察工作的執行，及時的對企業當中所存在的不正確執行上級決定、不尊重企業規章制度等行為進行制止并且糾正，從而保證國有企業當中的政令暢通，能夠保證企業在進行重大決策以及實施重要的生產經營措施時排除可能發生的干擾。除此之外，更好的進行企業紀檢監察工作，還可以更加有效地解決一些職工群眾所反映出來的問題，防止在企業發展的過程當中出現突發事件。

2 對國有企業紀檢監察工作產生影響的因素

2.1 國有企業紀檢監察人員兼職會對紀檢監察工作產生影響

我們在對紀檢監察工作進行研究的過程當中可以發現，現階段在實際進行紀檢監察工作的過程當中，許多的二級單位紀檢監察部門的人員當中都存在著兼職的問題，這種情況的存在會對整個紀檢監察工作的順利開展產生十分嚴重的影響。因為在進行工作的過程當中，難免會將工作分出主次之分，因此，紀檢監察人員如果存在兼職的情況，就會出現一些其他事務纏身的問題，在進行監管工作的過程當中積極性以及主動性相比于沒有兼職的紀檢監察人員會差很多，而且在進行工作的過程當中也無法保證面面俱到，一些工作無法進行的更加細致。除此之外，許多的紀檢監察人員因為兼職所以存在著一定對于工作方面懈怠的心理，于進行工作的過程當中無法保證能夠完全認真地工作，就會出現工作質量下降的情況。

2.2 國有企業紀檢監察隊伍的整體素質不夠

我國國有企業紀檢監察工作是一項性質非常特殊的工作，因此，在對相應的紀檢監察人員進行選擇的過程當中，應該保證紀檢監察人員的綜合素質、政治素質以及專業素質。隨著新形式的不斷發展，對紀檢監察人員的要求也變得越來越高，但是在現階段我國國有企業紀檢監察的人員當中，人員的專業素質以及政治素質參差不齊，在整個人員當中，有一些紀檢監察工作人員的政治素質以及專業素質無法跟上時代的發展腳步，也就無法更好的進行紀檢監察工作，因此，應該不斷加強工作人員的相應素質，保證紀檢監察隊伍的整體水平。

2.3 國有企業紀檢監察組織權限不明

在現階段我國國有企業紀檢監察組織進行紀檢監察工作的過程當中，因為沒有相應的法律對國有企業紀檢監察工作的職能作出相關的界定，所以國有企業紀檢監察組織在進行紀檢監察工作的過程當中，往往是根據國家機關紀檢監察機構的相關權限來進行工作，但是這種權限并非完全具備。同時，因為一般來說國有企業紀檢監察人員所應用的執法手段并不多，執法的措施以及力度也并不強，所以很難具備獨立行使職責以及追究責任的權利。

3 加強國有企業紀檢監察工作的方法

3.1 提高國有企業紀檢監察組織的地位

在整個國有企業發展的過程當中，如果想要更好的保證國有企業紀檢監察工作的力度，就應該加強雙重領導體制，也就是在黨內以及行政法規的基礎上，明確國有企業紀檢監察組織的領導，讓紀委主要負責人參與到企業黨委以及行政領導當中，使國有企業紀委書記以及國有企業黨委副書記能夠明白在企業的發展過程當中，企業的紀檢監察工作是一個十分重要的工作。

3.2 改變國有企業紀檢監察組織機構的設置形式

為了更好地保證國有企業紀檢監察工作的順利進行，首先應該對相關的監督機構進行合并，將國有企業當中的一些部門，例如紀委、監察室以及審計室合為一體，同時，在監察室、審計室以及紀委這些部門當中，有哪一些部門的職責是相近的，手段是需要相互之間進行互補的，則可以將其進行合并，形成一個新的紀檢監察組織。其次，我們還需要對國有企業當中的員額編制進行調整，根據新成立的紀委監察組織的需求，在為紀委監察組織配備人員的過程當中，根據相應的人員比例來進行配置，保證人員平衡。最后，在整個紀檢監察組織當中，我們還需要設立兼職紀檢監察員的職位，在各基層單位當中都保證有兼職紀檢監察員的存在，以此來形成一個有效的紀檢監察網絡，保證國有企業紀檢監察工作的順利進行。

3.3 給予國企紀檢監察組織應有的權限

就我國目前國有企業實際的發展形勢來看，除了根據相關的黨章以及國家行政機關的監督權限以外，國有企業紀檢監察組織還需要除了具備相應的監督權限外，給予國有企業紀檢監察組織其他應有的權利。例如國有企業紀檢監察組織的檢查權、調查權以及建議權。除這三種權利之外，還應該給予國有企業紀檢監察組織相應的黨紀黨政處分權，以及一定的經濟處分權，以便國有企業紀檢監察組織在實際進行紀檢監察工作的過程當中，能夠更加順利的進行紀檢監察工作，保證紀檢監察工作的質量。

3.4 在改革創新的過程當中加強國有企業紀檢監察隊伍的建設

紀檢監察隊伍在整個國有企業隊伍的發展過程當中都起到了十分重要的作用，因此，在國有企業不斷進行改革創新的過程當中，應該不斷的加強國有企業紀檢監察隊伍的建設。因此，在這個過程當中，我們必須嚴格的按照“社會主義核心價值觀”的要求，轉變一些已經過時的觀念，加強改革創新精神。除此之外，還應該有效的加強國有企業紀檢監察隊伍的建設，加強紀檢監察工作人員的政治素質以及專業素質，定期的對紀檢監察人員進行培訓，以便提高紀檢監察人員的綜合素質，培養出素質更高的綜合型人才。

4 結束語

綜上所述，我們可以看出，在進行國有企業紀檢監察工作的過程當中，國有企業紀檢監察工作必須與企業的深化改革相適應。為了保證國有企業紀檢監察人員能夠順利的進行相應的監督工作，就應該不斷的對企業的體制機制進行創新，使國有企業紀檢監察組織的職能能夠得到更好的發揮。

參考文獻

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