2019年藍田縣水產站人事統計年報統計分析

韓輝寧

1 統計情況說明

1.1 單位情況

我站于1984年4月和2000年6月分別成立藍田縣水產工作站和藍田縣漁政監督管理站，實行一套人馬，兩塊牌子，屬于縣副科級事業單位，主要職能推廣水產技術，為漁業可持續發展提供漁政監管保障；水產技術推廣管理與服務；新技術引進與實驗示范；技術培訓；病害防治；核發漁業證件；監督漁業法律法規執行；漁業環境管理；水生野生動物保護；魚藥魚料質量監測；水產品質量安全監管。

1.2 編制情況

自2008年未做編制調整，編制數為25人。

1.3 總體人員情況

2018年末，我站從業人員共23人，其中專業技術人員8人（其中女6人，男2人）；技術工人15人（其中女3人，男12人）。

1.4 專業技術人員情況

2018年末在崗專業技術人員8人，其中：中級6人，初級2人。在學歷方面，大學本科6人，大學專科1人，中專1人；在年齡方面，35歲及以下2人；36至40歲2人；41至45歲共2人，46歲到50歲共2人。

1.5 工人情況

2018年末工人15人，全部為技術工人。其中：技師6人，高級工7人，中級工2人；在年齡方面，40歲以下4人，40歲以上共11人，其中45歲以上8人；學歷情況，本科1人，大專2人，中專4人，高中及以下8人；從性別結構看，女工人3人，男工人12人。

2 從年報統計數據上分析，2018年我縣水產漁政從業人員有以下特點：

2.1 我站人員年齡結構趨向老年化

現有23人中，專業技術人員8人中40歲以上4人；45歲以上3人，分別占到50%和38%；技術工人40歲以上共11人，45歲以上就有8人，分別占工人總數73%和53%；單位45歲以上占總人數48%。

2.2 人數不斷減少

由于單位編制未變，從2009年后再無新增人員，呈現只出不進的現狀。由于人員呈老齡化趨勢，近幾年不斷會有退休人員，加上調出人員或者其他原因。我站人數過去三年減少5人。在近十年，將有近一半人退休。

2.3 高學歷、高職稱人才欠缺

在全部23人中，本科6人，大專3人 ，大專以上學歷不足40%，無研究生以上學歷。 專業技術人員職稱均為中級職稱以下，高級職稱目前為空白。

2.4 專業對口的人過少

單位23人中，從所學的專業來看，相關的水產養殖專業只有3人，水利工程專業2人，專業對口人員比例太小。

2.5 技術工人等級整體較高，整體素質有待提高，女性工人過少

由于近兩年政策支持，2017年新增技師人數7人，現技師占技術工人的40%，高級工占技術工人的47%，中級工占13%。兩年后，技師會達到70%，在15個技術工人中，女性3人僅占20%，女性占比過低。

3 建議與對策

3.1 進一步充實漁業工作隊伍，不斷補充年輕力量、新鮮活力。招錄專業對口、高學歷的年輕人才，緩解人員老齡化現象。

3.2 建議對基層專業技術人員的職稱評定要求適度降低，加大對基層專業技術人員職稱評審的支持政策。

參考文獻：

[1]《2014年賀州市農機系統人事勞動統計年報分析報告》

[2]《2013年勞動人事年報說明及綜合分析》耒陽市農業局鄧海